【正文】 秀的比例不超過2叭。每項指標的評分方法：有國家硬性規(guī)定的評價指標值，按國家規(guī)定。尚無國家硬性規(guī)定的指標，由省統一制定評價指標值。評價指標值合格線為6隊分值，剛好達到合格評價指標值的得分為：6肋X該指標分值。高于評價指標值的評分方法為：實際得分率X該北標分值，低于評價指標值的評分方法為：指標分值X該指標應得分值／評價指標值。（二）村衛(wèi)生站考核實行百分制，分值90分及以上的為優(yōu)秀；90－60分為合格，60分以下為不合格?？己藘?yōu)秀的比例不超過20％。（三）社區(qū)衛(wèi)生服務如I（站）績效考核實行百分制，考核結果分為三個等級：分數＞“分，為‘孔”；肋＜分數＜80分，為‘哈格”；分數＜“分，為‘環(huán)合格”。如省、市專家組抽查復核分數與縣（區(qū)）考核評估小組考核評估分數不一致的，以上級專家組考核評估得分為準。（四）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核評分。根據縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門制定的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部崗位績效考核標準實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心在縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督指導下、對其工作人員進行考核評分。六、結果運用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核結果運用?？冃Э己私Y果要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生站和城市社區(qū)衛(wèi)生胎中心（站）省、市財政科、助事業(yè)費掛鉤，也作為機構負責人獎懲（用的重要依據。1．與財政補助直接掛鉤。（l）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站考核結果為優(yōu)秀、合格的；按規(guī)定全額撥付財政補助經費?？己瞬缓细竦?，按實際分數／“0（或“）x10肌的比例獲取財政補助經費；扣減部分全部用于獎勵考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站。考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站獎勵方式分別為：50％的扣減部分用于獎勵得分在950－1000的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，30％扣減部分用于獎勵得分在9OD－950的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，20％扣減部分用于獎勵得分在850－900的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。70％的扣減部分用于獎勵得分在95－100的村衛(wèi)生站，30％的扣減部分用于獎勵得分在90－－95的村衛(wèi)生站。得分在同一檔次的機構平均分配獎金，不再按照得分高低分配。（2）城市社區(qū)衛(wèi)生服務中；：（站）考核結果為。合精，以上的，享受專項經費補助。并對考核結果為‘喻”的給予獎勵?？己私Y果為‘不合格”的，不能享受財政專項經費補助。2．作為機構負責人獎懲任用的重要依據。對考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站），可結合績效考核后的資金節(jié)余予以獎勵，對機構負責人給予通報表揚。并作為年度國家級、省級、市級優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和鄉(xiāng)村醫(yī)生、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）負責人跡選的優(yōu)先考慮對象；對連續(xù)2年考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）主任，要在提拔任用上優(yōu)先考慮。對考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站），予以通報批評，限期整改。連續(xù)2年考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）主任，建議當地有關部門對其予以免職，以保證基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的管理層素質。連續(xù)2年考核不合格的村衛(wèi)生站鄉(xiāng)村醫(yī)生，根據《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》規(guī)定，由原注冊部門注銷其執(zhí)業(yè)注冊，并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證和3．作為分析影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可持續(xù)發(fā)展的重要手段。縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門要結合績效考核結果；定期對人才隊伍、設備設施、財政補助等影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機構正常運行的相關因素進行綜合分析；及時發(fā)現和協調解決問題，保障其正常運行和可持續(xù)發(fā)展?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構要根據績效考核結果，不斷完善內部管理，轉變運行機制。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核結果運用基層醫(yī)療衛(wèi)生機構對工作人員的考核結果，作為其考核周期海周期為半年）崗位統效工資分配的主要依據和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據。八、工作要求建立科學的績效考核體系是保證農村、城市社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展；促進鎮(zhèn)、村和城市社區(qū)衛(wèi)生機構運行機制轉變的重要舉措，各縣（區(qū)）要提高認識；精心組織，抓好落實，把績效考核作為落實農村和城市社區(qū)醫(yī)改的重要措施抓緊抓好?？h（區(qū)）級績效考核領導小組及考核評估小組應嚴肅考核紀律；嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人。一經發(fā)現。將予以通報。追繳經費，并依法追究責任。附件：1．（惠州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價指標》（2011年版）2．《惠州市村衛(wèi)生站績效考核評價指標b（2011年版）3．《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務和；（站）績效考核內容和標準》4．｛惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）居民滿意度調查問卷》5．《惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效考核內容》附件：l．《惠州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價指標》（2011年版）2．《惠州市村衛(wèi)生站績效考核評價指標》（2011年版）3．《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中。心（站）績效考核內容和標準》4．｛惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）居民滿意度調查問卷》5．《惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效考核內容》連續(xù)2年考核不合格的村衛(wèi)生站鄉(xiāng)村醫(yī)生，根據《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》規(guī)定，由原注冊部門注銷其執(zhí)業(yè)注冊，并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證秋3．作為分析影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可持續(xù)發(fā)展的重要手段。縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門要結合績效考核結果；定期對人才隊伍、設備設施、財政補助等影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機構正常運行的相關因素進行綜合分析；及時發(fā)現和協調解決問題，保障其正常運行和可持續(xù)發(fā)展。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要根據績效考核結果，不斷完善內部管理，轉變運行機制。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核結果運用基層醫(yī)療衛(wèi)生機構對工作人員的考核結果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績效工資分配的主要依據和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據。八、工作要求建立科學的績效考核體系是保證農村、城市社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展；促進鎮(zhèn)、村和城市社區(qū)衛(wèi)生機構運行機制轉變的重要舉措。各縣（區(qū)）要提高認識；精心組織，抓好落實，把績效考核作為落實農村和城市社區(qū)醫(yī)改的重要措施抓緊抓好?？h（區(qū)）級績效考核領導小組及考核評估小組應嚴肅考核紀律；嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經發(fā)現，將予以通報，追繳經費，并依法追究責任。第二篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核開展情況林州市衛(wèi)生局2011年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核報告基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效考核是落實醫(yī)改的重要措施之一，對充分調動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務質量和效率具有重大意義。為切實推進基層醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合改革工作，我們于2010年10月制訂了《林州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法》，并以林政[2010]60號文件下發(fā)各基層單位，今年上半年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也相應制訂了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法及工作人員考核評價細則，并成立了相應的考核領導小組，完善了績效考核辦法?？己宿k法明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內容主要包括：基本醫(yī)療服務、公共衛(wèi)生服務、新型農村合作醫(yī)療實行情況、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理開展情況，人事財務管理情況，院內建設與管理和群眾評價與監(jiān)督等；基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內容主要包括工作數量、工作質量、勞動紀律的醫(yī)德醫(yī)風。為全面掌握我市今年基層醫(yī)療衛(wèi)生單位基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務等項工作的開展情況。根據《林州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法》和《林州市基本公共衛(wèi)生服務實施方案》，11月23日至12月2