赫山區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施辦法-在線瀏覽
2025-05-25 22:18本頁面
【正文】 資的計算與考核發(fā)放所有退休人員的績效工資必須按月發(fā)放。各單位績效工資的實施要結(jié)合本單位實際制定切實可行的《績效工資考核細則》，按分數(shù)或等值每月或每季度對每個人進行一次考核，分數(shù)建議分為80分以上，70—80分，60—70分，60分以下四個檔次，等次可以根據(jù)德、能、勤、績、廉分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔，要偏重業(yè)績和能力，每下降一個檔次減少績效工資的10%（、）。幾類特殊人員的績效工資處理①內(nèi)退、病休人員原則上只發(fā)放基本工資，不發(fā)放績效工資，病休人員時間過長可按上級有關(guān)政策、文件執(zhí)行。③婚假、產(chǎn)假、事假及個種原因缺崗，則可按有關(guān)政策執(zhí)行，衛(wèi)生系統(tǒng)所有計內(nèi)臨時工和臨時工參照績效工資考核細則進行考核，作為本單位發(fā)放工資的依據(jù)，但工資總額原則上應低于同級別同職稱的在編人員。四、經(jīng)費保障和財務管理區(qū)疾控中心、婦保院、血防院、泉交河血防站等4個公共衛(wèi)生服務單位，所有退休人員所需經(jīng)費及在職在編人員實施績效工資所需經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預算全額安排。滄水鋪等17個基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的在職在編人員按照核定任務、核定收支、績效考核補助的方式補助，單位核定的經(jīng)常性收入不足以彌補核定的經(jīng)常性收入（包括工資經(jīng)費支出）時，差額部分由區(qū)級財政在預算中予以足額安排。實施績效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位在核定的績效工資總額外，不得自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效
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