醫(yī)藥企業(yè)員工考勤管理手冊doc-在線瀏覽
2024-08-27 20:21本頁面
【正文】 守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風。嚴守公司各項秘密。 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。 工作場所講普通話。公司機構(gòu)圖工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。 接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。如工作應暫停起立并說請稍等，若讓對方等候的時間過長，應道對不起，讓您久等了。 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。 出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前1小時內(nèi)向會議主持人請假。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。1 外出乘車，下級應坐在司機右側(cè)，上下車時應先為領導開車門，后上先下。1 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。1 生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。1 貫徹安全第一，預防為主的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。員工義務一、 遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。三、 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。五、 遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。六、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。不得克扣或者無故拖欠。八、 員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。九、 公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。有權(quán)參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。獎懲條例一、獎懲原則：獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；b.：（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵；（2）晉升工資；（3）發(fā)放獎金。（2）記功一次，獎勵500元。，給予嘉獎：（1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務者。，給予記功：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計5次者，給予晉級。（3）檢舉違紀損害公司利益者。（5）能超額50%完成工作任務者。（1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。（3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。（5）見義勇為為保護公司財物者。10.（1）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。
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