醫(yī)院職工門診部門各崗位績效考核指標doc-在線瀏覽
2024-08-27 13:32本頁面
【正文】 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算職工門診病案、工作檢查記錄、使用記錄5門診量門診人次1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 人次，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 人次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算門診統(tǒng)計表6每門診人次業(yè)務(wù)總收入每門診人次業(yè)務(wù)總收入1）=目標值,得100分2）比目標值每提高 元，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 元，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科統(tǒng)計報表7每門診人次醫(yī)療收入每門診人次醫(yī)療收入1）=目標值,得100分2）比目標值每提高 元，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 元，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科統(tǒng)計報表8甲級病歷比率（甲級病歷數(shù)量／總病歷數(shù)量）100%1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算病案室統(tǒng)計報表9丙級病歷比率（丙級病歷數(shù)量／總病歷數(shù)量）100%1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算病案室統(tǒng)計報表10開展營養(yǎng)、預(yù)防保健宣傳教育工作的完成情況開展營養(yǎng)、預(yù)防保健宣傳教育工作的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 次，加 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算宣傳教育工作記錄11預(yù)防保健新舉措的提出預(yù)防保健新舉措提出并被采納的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每減少 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算相關(guān)記錄12秋季職工流感疫苗的接種完成率實際實施流感疫苗接種的人數(shù)247。醫(yī)院新職工總?cè)藬?shù)100％1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 ％，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算乙肝疫苗注射記錄14職工體檢工作的完成率實際完成體檢的職工人數(shù)247?？偨痤~100%1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算盤點記錄、登記記錄20滿意度比率（病人滿意
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