【正文】 申請人：　 　　　　　　 　　 　　申請日期： 甄選報名表 ZJCFDL0800402姓　　名性別籍貫身份證號　碼出生年月身高健康狀況婚姻狀況應(yīng)征職位期望特遇　入黨時間戶籍地址郵編聯(lián)系電話通訊地址郵編聯(lián)系電話教育情況學(xué)歷專業(yè)學(xué)校名稱學(xué)習(xí)期間畢業(yè)否至至工作經(jīng)歷公司名稱（地址）部門職位（稱）服務(wù)期間月薪離職原因?qū)I(yè)訓(xùn)練專長興趣愛好外語能力外語名稱等級能力（聽、讀、說、寫）家庭狀況稱謂姓名年齡職業(yè)稱謂姓名年齡職業(yè)本人允許審查所填各項(xiàng)，如有虛假，愿受解雇處分。 解 聘 單 ZJCFDL0800404 解聘日期： 年 月 日被解聘人解聘崗位解聘人解聘單位意見解聘單位： 年 月 日人力資源部意見 年 月 日管理副總意見 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日本表一式三份，第一聯(lián)人力資源部，第二聯(lián)行政部，第三聯(lián)聘任部門。如本表所列內(nèi)容不全或空格不夠，可另附頁。新員工試用期考察表 ZJCFDL0800410姓名： 部門： 職位： 入職日期： 填表日期： 老師：工作主動性、積極性. 溝通、協(xié)調(diào)能力. 適應(yīng)能力. 工作能力. 學(xué)習(xí)精神. 人際關(guān)系. 紀(jì)律性. 禮儀. 改進(jìn)意見： 是否繼續(xù)試用：A是 B否 老師： 直接主管： 部門主管： 日期人力資源部意見：簽字： 日期分管副總意見：簽字： 日期管理副總意見：簽字： 日期注：1．由新員工的輔導(dǎo)老師和新員工直接主管及部門主管共同評估，以輔導(dǎo)老師為主。3．主管、班長以上管理人員的試用期考察結(jié)果由管理副總簽署意見。新員工試用期滿調(diào)查表 ZJCFDL0800411第一部分：選擇題 你所在部門是否給你指定了輔導(dǎo)員？ ①是 ②否 ③不知道 是否向你明確了階段性工作目標(biāo)及具體要求？ ①是 ②否 ③不知道 輔導(dǎo)員是否經(jīng)常在工作中給予指導(dǎo)和幫助？ ①是 ②否 ③不知道 你所在的部門是否詳細(xì)地向你介紹了本部門和本公司的情況？①是 ②否 ③不知道 你是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化？ ①是 ②否 ③不知道 是否給你安排了入司培訓(xùn)？ ①是 ②否 ③不知道 你認(rèn)為公司入司培訓(xùn)是否具有實(shí)效性？ ①是 ②否 ③不知道 你是否經(jīng)常得到同事的幫助？ ①是 ②否 ③不知道 你對目前的處境和工作是否滿意？ ①是 ②否 ③不知道 你在試用期內(nèi)是否學(xué)到許多新東西？ ①是 ②否 ③不知道 第二部分：問答題你對公司的試用期員工培養(yǎng)工作有何建議和要求？通過試用期，你的最大收獲是什么？你如何理解公司的企業(yè)文化？你現(xiàn)在的工作崗位對你有何具體要求，你需要具備什么專業(yè)技能？部門： 新員工： 入職日期： 職位： 新員工試用期滿考核表 ZJCFDL0800412 部門：　　　　　　　新員工：　　　　　 　入職日期：　　　 　　　職位：評價要素評價要素優(yōu)（＞85分）良（8570分）中（6960分）差（＜60分打分權(quán)重得分主動性工作主動性很強(qiáng)，無須監(jiān)督工作主動性強(qiáng)，很少要監(jiān)督工作主動性一般，要一定的監(jiān)督工作主動性差，必須監(jiān)督10%勤勉非常勤勉，可以完全信任其工作。通常能堅(jiān)守崗位，偶爾會閑聊。10%協(xié)調(diào)相處能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對其評價很高。與同事很好的相處，平時與大家溝通較少。10%知識運(yùn)用能力對指派的工作有極佳的知識，極少需要指引。知識明顯不足，對工作要求所知極少。吸收快，學(xué)習(xí)新知識輕松，基本適應(yīng)工作節(jié)奏。適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)有困難。工作進(jìn)取心較強(qiáng)，有問題能請教。工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，進(jìn)入工作狀態(tài)較慢。15%勞動紀(jì)律性出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時堅(jiān)守工作崗位。偶爾請假，有遲到、早退現(xiàn)象，但能事先報告。15%工作績效績效相當(dāng)突出，超出工作目標(biāo)25%以上。績效一般，能完成基本任務(wù)。15%部門主管綜合評語（從崗位勝任能力、所在崗位責(zé)任輕重、工作績效、工作年限、學(xué)歷、職稱、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Φ确矫妫壕C合評價：□優(yōu)秀　　　　　　□良好　　　　　　□一般　　　　　□差建　　議：□按時轉(zhuǎn)正　　　□延長至　月　日轉(zhuǎn)正　　　□辭退　　　□提前至　月　日轉(zhuǎn)正薪　　資：□等□級　　 部門主管： 日期：人力資源部意見： 人力資源部經(jīng)理：　　　　日期：綜合評定結(jié)果分管領(lǐng)導(dǎo)：　　　　　　 日期：　　　　　　　　　　　　　　 管理副總：　　　　 日期： 總經(jīng)理： 日期：實(shí)習(xí)報告表 ZJCFDL0800413 姓名性別學(xué)歷專業(yè)實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)時間指導(dǎo)人實(shí)習(xí)內(nèi)容和收獲對實(shí)習(xí)部門和公司的建議 對實(shí)習(xí)部門： 對公司：人力資源部意見 對實(shí)習(xí)員工：