【摘要】講師:沈澄勇先生第一單元:項(xiàng)目管理者關(guān)鍵素質(zhì)研討一、項(xiàng)目管理者關(guān)鍵素質(zhì)研討1)精確(Precision)如何將有限資源投注在關(guān)鍵點(diǎn)?檢驗(yàn)及培養(yǎng)自身精確素質(zhì)2)整合力如何整合資源(價(jià)值觀)?培養(yǎng)整合力的要素?對(duì)資源特質(zhì)敏銳的觀察?對(duì)完成項(xiàng)目所需資源要素的掌握?引導(dǎo)項(xiàng)目成員價(jià)值觀的能力?建立
2025-02-17 01:49
【摘要】研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理2023年10月25日123研發(fā)項(xiàng)目特點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的素質(zhì)項(xiàng)目推進(jìn)要點(diǎn)研發(fā)流程與項(xiàng)目管理4研發(fā)項(xiàng)目特點(diǎn)一、項(xiàng)目是什么?開發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品安排一場(chǎng)文藝活動(dòng)高速公路的建設(shè)一個(gè)會(huì)議的組織指在一定的約束條件下(主要是限定時(shí)間、限定資源),具有明確目標(biāo)的一次性任務(wù)。
2025-02-17 01:50
【摘要】第一篇:研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)感想 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)感想 研發(fā)是公司的核心部門,肩負(fù)著研制、開發(fā)新產(chǎn)品,完善產(chǎn)品功能的任務(wù)。構(gòu)建一個(gè)高效的企業(yè)研發(fā)體系,需要從產(chǎn)品戰(zhàn)略、產(chǎn)品開發(fā)流程、研發(fā)組織結(jié)構(gòu)、研發(fā)團(tuán)...
2024-11-09 12:00
【摘要】1/3附表一:研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位績(jī)效考核表(階段性考核)編號(hào):年月姓名部門研發(fā)崗位項(xiàng)目經(jīng)理考核時(shí)間項(xiàng)目名稱考核周期項(xiàng)目成員業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說(shuō)明:對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度及工作執(zhí)行情況綜合評(píng)分。標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間能夠積極認(rèn)真的組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)
2024-09-08 12:00
【摘要】華成研發(fā)咨詢系列課程之RDM006研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的管理錦囊講師介紹§講師:曾學(xué)明§服務(wù)過(guò)的公司:?華為技術(shù)有限公司、億陽(yáng)信通股份有限公司§講授課程:1.《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程》2.《研發(fā)項(xiàng)目管理的工具與模板》3.《高價(jià)值研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的管理錦囊》4.《如何打造高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)》5.
2025-02-17 01:47
【摘要】第一篇:研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) ,并啟動(dòng)立項(xiàng)申請(qǐng)和人員配置安排。 ,專利著作以及發(fā)展趨勢(shì),作出技術(shù)分析報(bào)告,專利分析報(bào)告。 、項(xiàng)目計(jì)劃書和設(shè)計(jì)任務(wù)書。 ,編制設(shè)計(jì)說(shuō)明書。 、裝配工裝及檢具設(shè)計(jì)...
2024-11-16 23:01
【摘要】研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理工作手冊(cè)主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司時(shí)間:2010年10月25-26日深圳10月28-29日杭州培訓(xùn)費(fèi)用:2200元/人(包括授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、證書、午餐等)參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、研發(fā)骨干、測(cè)試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術(shù)部門主管、人力資源經(jīng)理等。課程背
2024-08-04 05:33
【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)詞典:為了完成獨(dú)特性、一次性的任務(wù),以目標(biāo)為導(dǎo)向,調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源,把不同專業(yè)技術(shù)人員在合適的時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合進(jìn)行合適的匹配。該職業(yè)起源于20世紀(jì)中期,最早運(yùn)用在軍事方面,如曼哈頓計(jì)劃,阿波羅登月計(jì)劃?! ÷殬I(yè)戲說(shuō):唐僧是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理,他是學(xué)經(jīng)的,既懂專業(yè)也懂管理,充分發(fā)揮孫悟空、豬八戒、沙僧各自專業(yè)優(yōu)勢(shì),無(wú)為而治,深得屬下支持甚至是敵人的支持,最終完成取經(jīng)項(xiàng)目
2024-09-08 16:25
【摘要】......項(xiàng)目經(jīng)理的勝任特征的模型一、什么是項(xiàng)目?美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)的定義較有代表性,他們認(rèn)為:項(xiàng)目是為提供某項(xiàng)獨(dú)特產(chǎn)品或服務(wù)所做的臨時(shí)性努力。其中,“獨(dú)特”是指每一個(gè)項(xiàng)目都有明確的起點(diǎn)和終點(diǎn),不會(huì)是一個(gè)周而復(fù)始、持續(xù)運(yùn)行的過(guò)程。這表明,凡
2024-08-10 10:23
【摘要】華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用思維能力這是優(yōu)秀研發(fā)員工報(bào)告最多的素質(zhì)。思維能力包括個(gè)人對(duì)于問(wèn)題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認(rèn)知活動(dòng)。它主要包括分析推理和概念思維兩方面。分析推理就是在理解問(wèn)題時(shí)將其分拆成更小的部分,通過(guò)一步一步的符合邏輯的演繹,排除不相關(guān)的資料,
2024-08-08 08:20
【摘要】....任職資格體系和勝任力素質(zhì)模型的聯(lián)系和區(qū)別一、何謂任職資格任職資格是指為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),任職者必須具備的知識(shí)、技能、能力和素質(zhì)等方面的要求,常常以勝任職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、能力等加以表達(dá)。具體來(lái)說(shuō)任職資格是:—任職資格是任職者取得高績(jī)效的行為的
2025-05-19 23:15
【摘要】第10頁(yè)共10頁(yè)產(chǎn)品經(jīng)理崗位能力評(píng)價(jià)表被評(píng)價(jià)人職位:被評(píng)價(jià)人姓名:評(píng)價(jià)人姓名:評(píng)價(jià)人職位:一、市場(chǎng)推廣(總分40分)1、資料制作(總分20分):得分等級(jí)優(yōu)秀□18~20分良好□16~18分中等□12~16分差□
2024-09-05 02:14
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理工作手冊(cè)主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司時(shí)間:2010年10月25-26日深圳10月28-29日杭州培訓(xùn)費(fèi)用:2200元/人(包括授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、證書、午餐等)參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)
2025-08-03 04:48
【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)能力與素質(zhì)石家莊鐵道學(xué)院史森林13703117302怎樣成為卓越的項(xiàng)目經(jīng)理1、項(xiàng)目經(jīng)理的重要性項(xiàng)目經(jīng)理是施工企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源2、項(xiàng)目經(jīng)理的管理機(jī)制選拔、培訓(xùn)、培養(yǎng)、任用、考核3、怎樣從一名技術(shù)干部轉(zhuǎn)變成一名管理干部學(xué)習(xí)和豐富管理知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)學(xué)
2025-07-14 00:21