非金錢激勵(lì)員工的108種手段-在線瀏覽
2024-08-16 17:09本頁面
【正文】 4引導(dǎo)部屬之間展開充分溝通 六、信任激勵(lì)誘導(dǎo)他人意志行為的良方你在哪個(gè)方面信任他，實(shí)際上也就是在哪個(gè)方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。而管理不就是要激勵(lì)誘導(dǎo)他人的意志行為嗎？ 4信任是啟動(dòng)積極性的引擎 50、用人不疑是馭人的基本方法5對業(yè)務(wù)骨干更要充分信賴5信任年輕人，開辟新天地5切斷自己懷疑下屬的后路5向下屬表達(dá)信任的 14 種方法5用人不疑也可以做點(diǎn)表面文章5既要信任，也要激起其自信七、寬容激勵(lì)胸懷寬廣會(huì)讓人甘心效力管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動(dòng)員工積極性的鑰匙，激勵(lì)員工自省、自律、自強(qiáng)，讓他們在感動(dòng)之中甘心情愿地為企業(yè)效力。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動(dòng)力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發(fā)人對事物的熱情。6 最讓人心動(dòng)的激勵(lì)是贊美 6“高帽子”即使不真也照樣塑造人6用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點(diǎn)70、懂得感恩才能在小事上發(fā)現(xiàn)美7擺脫偏見，使稱贊公平公正7贊美到點(diǎn)上才會(huì)有良好的效果7當(dāng)眾贊美下屬時(shí)要注意方式7對新老員工的贊美要有區(qū)別 九、情感激勵(lì)讓下屬在感動(dòng)中奮力打拼須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個(gè)情字。7感情如柔水，卻能無堅(jiān)不摧7征服了“心”就能控制住“身” 7你要“夠意思”，別人才能“夠意思” 7“知遇之恩”也是可以制造的 7替下屬撐腰，他就會(huì)更加忠心80、不可放過雪中送炭的機(jī)會(huì)8樂于主動(dòng)提攜“看好”的下屬 8付出一點(diǎn)感情，注意一些小事 8將關(guān)愛之情帶到下屬的家中十、競爭激勵(lì)增強(qiáng)組織活力的無形按鈕在企業(yè)內(nèi)部建立良性的競爭機(jī)制，是一種積極的、健
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