人力資源部各崗位績(jī)效考核表-在線瀏覽
2024-08-10 18:18本頁(yè)面
【正文】 期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息3級(jí)：不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4級(jí)：維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密并有實(shí)際案例5級(jí)：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分2承擔(dān)責(zé)任50%1級(jí)：承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿望2級(jí)：承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)3級(jí)：著手解決問(wèn)題，減少業(yè)務(wù)流程4級(jí)：舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程5級(jí)：做事有預(yù)見(jiàn)，有防誤設(shè)計(jì)1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分加權(quán)合計(jì)總分總分=業(yè)績(jī)考核得分85%+行為考核得分15%=考核人 簽字：年 月 日 薪酬績(jī)效主管考核評(píng)分表（月度）考核期間： 年 月姓名崗位業(yè)績(jī)考核序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重目標(biāo)值要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1薪酬福利制度實(shí)施40%每月30日前完成薪酬福利統(tǒng)計(jì)、核算，無(wú)差錯(cuò)按要求完成40分個(gè)別差錯(cuò)，不影響整體數(shù)據(jù)20分嚴(yán)重差錯(cuò)0分2績(jī)效考核執(zhí)行40%每月25日前完成績(jī)效統(tǒng)計(jì)、核算，無(wú)差錯(cuò)按要求完成40分個(gè)別差錯(cuò)，不影響整體數(shù)據(jù)20分嚴(yán)重差錯(cuò)0分3薪酬績(jī)效體系的制定及完善2
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