【正文】 生歧視，亦不會因任何人事關(guān)系而加以優(yōu)待。公司定期每月評核員工之工作表現(xiàn)，作為日后升調(diào)之參考。 第二條 雇傭資格公司行政部及營銷部分別負(fù)責(zé)各部門的人員招聘工作，凡有下列情況之一者，不得任用為本公司員工： 一、有賭博，酗酒及吸毒或不良嗜好者。 三、曾任本公司或關(guān)系企業(yè)而受辭退處分者。第三條 招募方式本公司公開對外招聘人員方式，由行政部規(guī)劃，而其作業(yè)方式應(yīng)以能夠達(dá)到廣征人才之效果為著眼點，并力求公平、公正、公開之原則。二、本公司職員之篩選項目，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格及任務(wù)雇傭資格為標(biāo)準(zhǔn)，依實際需要采用面試、筆試、專業(yè)測試、考核等方式。四、人員經(jīng)篩選合格，由人事部安排培訓(xùn)，報到日期（吧臺、保潔、保安等轄屬人員由其主管負(fù)責(zé)上述事宜）。培訓(xùn)期及試用期內(nèi)公司有隨時作退訓(xùn)及辭退之權(quán)力。其余與營運系統(tǒng)相同。二、本公司新進(jìn)員工于到職時應(yīng)交下列文件：1．身份證原件（備驗）2．2寸報名照3張（最近六個月內(nèi)）3．最高學(xué)歷證明復(fù)印件一份（需同時交正本備驗）4．健康證（到職一個月內(nèi)）5．外地員工還需暫住證復(fù)印件及規(guī)定的其它證件復(fù)印件（需同時交正本備驗） 6．推薦人身份證、戶口本首頁復(fù)印件7．需提供本人在公司指定銀行賬戶的復(fù)印件。9．領(lǐng)取相關(guān)工服后方可上崗。 2．在公司規(guī)定期限不予繳納者，不予錄用或轉(zhuǎn)正。 二、部門或職位之調(diào)動 人員變動應(yīng)由該當(dāng)事人之主管單位以工作聯(lián)系單形式經(jīng)店長核準(zhǔn)后，經(jīng)人事單位進(jìn)行公告。 2．職位調(diào)動：人事單位應(yīng)以[人事變動單]進(jìn)行公告。三、離職1．離職方式應(yīng)分為二類：辭職、免職2．離職人員應(yīng)分為二類：試用期人員、正式人員● 辭職：A．試用期員工應(yīng)提前15天提出書面申請。● 免職：公司有權(quán)對嚴(yán)重違反本手冊及公司其它管理制度的員工做出辭退處理。對于所管理之事物，應(yīng)妥善辦理交接事宜，因未配合辦理交接而使公司財產(chǎn)等受到損失的，公司有權(quán)向員工提出索賠。2．實際培訓(xùn)7日（含）以上，將從其報到日起計算薪資?！丛囉闷谌藛T： 1．自到職日起有2個月的試用期（培訓(xùn)期不包含于試用期內(nèi)）。3．試用期間經(jīng)部門主管考核表現(xiàn)優(yōu)異者，呈報店長核準(zhǔn)后，則提前予以正式任用。第七條 薪資● 一、員工之薪資除另有規(guī)定外，悉依其職等按[薪資架構(gòu)表]之標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資?！? 三、每月15日，以上月考勤記錄核發(fā)上月薪資。第三章 考勤制度第一條 考勤 考勤以各部門為單位，由樓面主管作考勤紀(jì)錄及督核，詳細(xì)記錄所有員工的出勤情況，記錄時間為每月 1日至當(dāng)月 30日。第二條 指紋打卡管制事項一、適用對象：本公司除經(jīng)理級以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考（出）勤卡表為薪資計算，月份考核之依據(jù)，故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行上下班打卡事宜。1．無論何種情況員工級扣款2元/次、干部級扣款5元/次。3．因公出差者，主管直接簽章‘公’即可。，應(yīng)予督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時辦理或其它隱瞞蒙混等情事，一經(jīng)查明，均依情節(jié)輕重予以處分，在上班前應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主管報備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回時間，若返回時間已過下班時間，則由該核準(zhǔn)之主管負(fù)責(zé)簽卡。三、本公司職員于上班時間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無故擅自外出者，均以曠職論處。2．未達(dá)下班時間，因個人原故提前離去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退。B．30分鐘以上：以曠職一天論（扣三日薪資）。3．遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計，并予以記錄。 2．雖經(jīng)請假但未獲準(zhǔn)缺勤者。二、凡曠工者扣發(fā)曠工薪資，并處以50元罰款。第四章 請假制度第一條 請假辦法一、請假應(yīng)填寫請假單并詳述事由。三、請假單核準(zhǔn)后，送交人事部門，備于月底統(tǒng)計員工出勤率。五、無論假種，請假者均以事實和各項證明為依據(jù)，請假證明文件應(yīng)于請假時一并核實，逾三日未補(bǔ)交者，處以曠職。如當(dāng)班時間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開，并在上班后第一個工作日內(nèi)銷假。2．3天以內(nèi)（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。二、病假1．凡請病假者，原則上須當(dāng)天（病情嚴(yán)重者可于該月）填寫[請假單]報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后備案，不接受電話或托人告假（急診除外）并在病愈后上班的第一天上午下班前將醫(yī)院出具的病情診斷書和病歷送交本部門審驗，否則按曠職處理。 3．3天以上7天以下則須上報部門經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可準(zhǔn)假。 三、調(diào)假由于員工個人之原因，無法在規(guī)定工作日上班者，應(yīng)找同班、同級之員工調(diào)換休息日。調(diào)假每月一般不得超過兩次。四、婚假1．入公司服務(wù)三個月以上者，轉(zhuǎn)正職后使具備婚假資格。3．員工可享受三天婚假，晚婚者（女性員工滿23周歲；男性員工滿25周歲）可享受6天婚假 五、喪假1．員工自入公司即可享受喪假2．直系親屬去世（祖父母、父母、兄弟、姊妹、養(yǎng)（繼）父母、配偶、子女），可給予3天。3．如有特殊情況可由部門