【正文】 滅蚊、蠅工作常抓不懈，重點(diǎn)地方，要害部位，定時(shí)噴藥防治；、草、樹(shù)做好培育的管理工作，勤澆水，施肥、治蟲(chóng)，確?；?、草、樹(shù)正常發(fā)育生長(zhǎng)；（室內(nèi)、外）：1）.地面：無(wú)痰跡、無(wú)瓜皮果殼等雜物，無(wú)雜草；2）.天面、墻壁：無(wú)污跡、無(wú)蜘蛛網(wǎng)；3）.窗戶(hù)：透明光亮、無(wú)塵跡；4）.窗臺(tái)、欄桿、扶手：無(wú)灰塵；5）.水池：無(wú)雜物、污跡；：1）.清潔、無(wú)臭味、無(wú)蚊蠅，定期噴灑藥水；2）.地面：清潔、無(wú)雜物、無(wú)積水；3）.大小便池：無(wú)污物沉積；4）.磁專(zhuān)：保持原色；5）.天面、墻壁：無(wú)污跡，無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)；（簍）內(nèi)垃圾不裝滿(mǎn)的情況下，每天至少清除一次，垃圾筒（簍）周?chē)鸁o(wú)垃圾，并定時(shí)噴灑藥水；、設(shè)備損壞或其他異情況應(yīng)及時(shí)處理或向上級(jí)匯報(bào)；六、食堂團(tuán)長(zhǎng)：；。、米、米籮清洗干凈；，不準(zhǔn)用水作流水式?jīng)_洗，洗次數(shù)至多三次，發(fā)現(xiàn)霉變的米，不能煮，要及時(shí)處理；，飯菜品種多樣，講究色香味美、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)，冬天保證要有熱飯、熱菜、熱湯；；“一洗、二刷、三沖、四消毒”的程序進(jìn)行，餐具、托盤(pán)洗滌好后，放入消毒柜消毒；，下班前要關(guān)好水龍頭、燈和風(fēng)扇；第三條、財(cái)務(wù)系統(tǒng)崗位職責(zé)：一、會(huì)計(jì)：、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度；、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；，以便運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；，不私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息；，編制記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表和辦理其他會(huì)計(jì)事項(xiàng)；、其他財(cái)務(wù)人員解釋、解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度中的一般規(guī)定，分析、檢查某一方面或某些項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；，提高工作能力；，檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)落實(shí)情況，分析存在的問(wèn)題和原因，提出響應(yīng)改進(jìn)措施；。，嚴(yán)格執(zhí)行本公司內(nèi)部貨幣資金收付管理規(guī)定，規(guī)范使用銀行各類(lèi)票據(jù)及印鑒辦理銀行結(jié)算。、各類(lèi)有價(jià)證券﹑印章﹑函證﹑合同文件﹑空白收據(jù)﹑空白支票。、開(kāi)戶(hù)帳號(hào)及取款密碼等信息安全，遵守公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律做好財(cái)經(jīng)保密工作?！冬F(xiàn)金管理暫行條例》，及時(shí)送存超過(guò)庫(kù)存限額的多余現(xiàn)金，保持庫(kù)存現(xiàn)金合理庫(kù)存量。、收付業(yè)務(wù)辦理、結(jié)算票據(jù)傳遞、開(kāi)銷(xiāo)賬戶(hù)、對(duì)帳等業(yè)務(wù)。，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)、試車(chē)；第五條、維修系統(tǒng)崗位職責(zé)：一、車(chē)間主任兼技術(shù)總監(jiān)及質(zhì)檢：；；；；；、檢查；，幫助其他技工（負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)并審核把關(guān)）；，儀器和輔助設(shè)備是否能隨時(shí)被使用；；；，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)、試車(chē)；二、車(chē)間組長(zhǎng)：、指導(dǎo)、監(jiān)督本班組人員學(xué)習(xí)、遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度，積極響應(yīng)公司和廠部的各項(xiàng)號(hào)召；、完成維修任務(wù)；，帶領(lǐng)班組內(nèi)人員制定維修方案，接受技術(shù)檢質(zhì)部的監(jiān)督，及時(shí)與業(yè)務(wù)部溝通并取得業(yè)務(wù)部確認(rèn)；，不合格品不準(zhǔn)裝車(chē)；，按規(guī)定填寫(xiě)《維修過(guò)程檢查報(bào)告》；，負(fù)責(zé)完工檢驗(yàn)，確認(rèn)所有維修項(xiàng)目合格；，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)；，須及時(shí)和業(yè)務(wù)部接車(chē)員取得聯(lián)系；、帶領(lǐng)、組織、監(jiān)督本班組安全文明生產(chǎn)及維修；、設(shè)備、工具的衛(wèi)生；。，以及本部員工發(fā)展及激勵(lì)。，客戶(hù)提供規(guī)范，熱情的服務(wù)。，進(jìn)行車(chē)輛展示，通過(guò)針對(duì)性的產(chǎn)品介紹激發(fā)用戶(hù)購(gòu)車(chē)欲望。，并向用戶(hù)介紹并協(xié)助辦理附件、保險(xiǎn)、上牌、裝飾等增值服務(wù)，提升用戶(hù)滿(mǎn)意度。負(fù)責(zé)一周內(nèi)回訪并與用戶(hù)保持聯(lián)系。，并及時(shí)反饋給銷(xiāo)售經(jīng)理。；四、銷(xiāo)售內(nèi)勤員：、督促，建立每個(gè)合同的《合同履行一覽表》，編制每個(gè)月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計(jì)表。根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客。對(duì)客戶(hù)反饋的意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。五、上戶(hù)人員：；、車(chē)輛的日常擺放及清潔維護(hù)工作；，并跟進(jìn)接觸。定期回訪，保持聯(lián)系，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料；；；；六、美容裝飾員：；；；，并跟進(jìn)接觸。定期回訪，保持聯(lián)系，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料；；；七、裝飾部庫(kù)管員：；；；；；，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與供應(yīng)商的關(guān)系；第七條、配件供應(yīng)系統(tǒng)崗位職責(zé)：一、配件經(jīng)理：；；，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與供應(yīng)商的關(guān)系；，培訓(xùn)并提高部門(mén)員工工作效率；二、庫(kù)工兼索賠員：；；；；，進(jìn)行索賠技術(shù)鑒定；三、庫(kù)工兼專(zhuān)用工具管理員：；；；；、設(shè)備儀器管理臺(tái)賬；、技術(shù)資料的管理，保持工具及資料完好；，履行工具、技術(shù)資料借用（閱）手續(xù)；、設(shè)備儀器維護(hù)保養(yǎng)辦法，并建立相應(yīng)的維護(hù)保養(yǎng)記錄，確保工具、設(shè)備儀器安全有效；，保證員工正常使用。第一條、 服裝的種類(lèi)及發(fā)放辦法一、新進(jìn)員工在辦理完人事手續(xù)一周后，方可領(lǐng)取當(dāng)季之工作服。二、工作服要整潔，銷(xiāo)售人員及行政人員男士打領(lǐng)帶，女士帶大眾絲巾；皮鞋以黑色為主，女士襪子以肉色為主。四、男員工的頭發(fā)不要超過(guò)耳朵及衣領(lǐng)，每日必須刮胡子、剪鼻毛；女員工不得濃妝，不得染發(fā)，頭發(fā)應(yīng)盤(pán)束整齊，手指甲保持清潔；所有員工除配戴婚戒、手表和皮帶以外，不得有其他私人配飾。第三條、服裝費(fèi)用處理辦法一、自工作服發(fā)放之日起一個(gè)月內(nèi)辦理離職者，工作服一律按成本核算價(jià)全價(jià)賣(mài)給離職者；二、自工作服發(fā)放之日起一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)辦理離職者，工作服一律按成本核算價(jià)80％賣(mài)給個(gè)人；三、自工作服發(fā)放之日起三個(gè)月以上半年內(nèi)辦理離職者，工作服一律按成本核算價(jià)50％賣(mài)給個(gè)人；四、自工作服發(fā)放之日起一年以上辦理離職者，無(wú)須支付服裝費(fèi)；五、員工辦理離職手續(xù)時(shí)，工牌交回人事部，則不收取工牌費(fèi)；如工牌有遺失或損壞，費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定第一條、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退，不無(wú)故缺席；第二條、上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；保證出滿(mǎn)勤，提高工效；第三條、公司嚴(yán)禁盜竊、辱罵他人、打架斗毆；第四條、公司嚴(yán)禁出賣(mài)或泄漏公司秘密；第五條、工作時(shí)間按規(guī)定著裝、保持儀容整潔，一律不準(zhǔn)穿拖鞋；第六條、女性不濃妝，男性不蓄長(zhǎng)須長(zhǎng)發(fā)；第七條、嚴(yán)禁嬉戲、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；第八條、使用文明語(yǔ)言，不說(shuō)臟話；第九條、車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車(chē)間；嚴(yán)禁酒后作業(yè)；第十條、謙和待人，對(duì)客戶(hù)或來(lái)賓熱情、大方、講禮貌；第十一條、舉止和坐姿雅觀穩(wěn)重；第十二條、上班時(shí)不接待親友來(lái)訪；第十三條、工作時(shí)間禁止串崗或利用電話之便聊天；第十四條、在公司范圍內(nèi)拾得的任何財(cái)物，須立即交由行政部處理；隱藏失物不報(bào)者，按偷盜處理；對(duì)拾金不昧的同仁予以獎(jiǎng)勵(lì)；第十五條、愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊；員工有任何偷盜行為，一經(jīng)核實(shí)無(wú)誤予以開(kāi)除處分；第十六條、對(duì)偷盜行為知情不報(bào)的員工，將視情況給予罰款處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。第十九條、工作服、工作牌、工具、物品、代管鑰匙，如有遺失或損壞須照價(jià)陪償；第二十條、公司設(shè)備、財(cái)務(wù)用品、圖書(shū)資料等公務(wù)嚴(yán)禁外帶；第二十一條、本公司員工均可在公司食堂用餐，但不可在內(nèi)烹飪。第二十三條、公司各部門(mén)主管由公司統(tǒng)一辦理移動(dòng)電話止號(hào)，卡號(hào)所有權(quán)歸公司所有；公司根據(jù)各部門(mén)性質(zhì)不同，酌情給予員工一定的電話費(fèi)補(bǔ)貼；第二十四條、凡是公司給予移動(dòng)花費(fèi)補(bǔ)貼的員工必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，如因未開(kāi)機(jī)聯(lián)系不上而影響工作的，酌情扣除話費(fèi)補(bǔ)貼并罰款50元/次；第二十五條、員工可加入公司在中國(guó)移動(dòng)公司辦理的群英網(wǎng)業(yè)務(wù)，每人分配一個(gè)小號(hào)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第四節(jié) 獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)企業(yè)管理，促使員工自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度以供公司全體員工共同遵守。第三條、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則一、大功：有下列表現(xiàn)者，記大功。，有事實(shí)表現(xiàn)，促使公司業(yè)績(jī)顯著擴(kuò)展或商譽(yù)大增者。，經(jīng)主管報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者。，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。，避免重大損失者。二、小功：有下列友誼表現(xiàn)者，記小功。，處理適當(dāng)，獲至良好成果者。，有事實(shí)表現(xiàn)，足以促進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)展者。、或?qū)U料利用著有成效者。三、嘉獎(jiǎng)：有下列表現(xiàn)者記嘉獎(jiǎng)。，連續(xù)半年無(wú)請(qǐng)假者。四、表?yè)P(yáng)：有下列表現(xiàn)者，記表?yè)P(yáng)；。二、以下行為每次罰款50；；；、浪費(fèi)公物、破壞公物者；；；；；；；；；《員工手冊(cè)》勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的條例情節(jié)較嚴(yán)重的；。四、申誡：有下列情形者，得予記申誡以示警惕。；；，擾亂公司秩序情節(jié)輕微者；，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；（損失照價(jià)賠償）；、嘻笑、吵鬧妨礙他人工作者；；；；、或誣告、偏證、假證而制造事端者；；；；六、大過(guò)：有下列情形者，得予記大過(guò)以茲警惕。；，視為偷盜行為；；，致使公司蒙受損失；；；；；；；；，經(jīng)規(guī)勸仍不悔改者；。二、有下列情形之一者不得任用為我公司人業(yè)人員：；；；、結(jié)黨營(yíng)私、聲譽(yù)狼藉者；、傳染病或其他重病者。第五條、新員工入職手續(xù)一、新員工入職應(yīng)向人事部提供下列資料：簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)、身份證件、原單位中止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、近期體檢合格表由人事部核實(shí)無(wú)誤，將復(fù)印件用于建立人事檔案，不再退還給求職者。第六條、新員工入職須知一、新員工須保證所提供和填寫(xiě)的所有資料內(nèi)容真實(shí)有效。四、新入職員工試用期為13個(gè)月，如工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。解雇后不作賠償，不發(fā)給遣散費(fèi)或任何類(lèi)似補(bǔ)助；六、試用期間如調(diào)至其他部位或崗位，需重新試用13個(gè)月，薪酬根據(jù)調(diào)換崗位重新制定。特殊情況可著情考慮。第九條、第二職業(yè)及近親聘用一、為保證員工精力充沛有效地工作與下班后得到充分休息，公司嚴(yán)禁員工從事兼職工作。第十條、工資核算及發(fā)放一、工資發(fā)放：每月15日發(fā)放上月薪資至已登記的銀行卡；遇法定假日或星期日則提前發(fā)放。第十一條、辭職一、員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3天向人事部遞交書(shū)面申請(qǐng)，否則公司將扣回3天基本工資作為補(bǔ)償；二、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交書(shū)面申請(qǐng)，否則將扣回30天的基本工資作為補(bǔ)償；三、辭職人員須按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，持人事部出具的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，到勞動(dòng)保障部門(mén)辦理勞動(dòng)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則因此造成的一切后果由離職員工個(gè)人承擔(dān)；四、已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇；五、公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。第十四條、辭職、勸退、解雇程序員工提前遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》部門(mén)負(fù)責(zé)人簽 批人事部門(mén)審 核總經(jīng)理審 批用人部門(mén)填寫(xiě)《勸退、解雇報(bào)告》第二節(jié) 考勤制度為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假管理，特制定本制度；本制度適用于公司全體員工。第二條、公司員工一律實(shí)行上、下班指紋機(jī)打卡登記制度； 第三條、上班時(shí)間開(kāi)始后1分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；遲到30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前1分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處；第四條、考勤審核和處理辦法：一、人事部每月根據(jù)指紋機(jī)考勤系統(tǒng)提取考勤記錄，并根據(jù)此考勤記錄進(jìn)行工資核算。以到達(dá)行政部的時(shí)間作為上、下班時(shí)間填寫(xiě)至簽到表；第六條、公出一、員工因公于上班中需要外出時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)：“公出單”，由部門(mén)主管核準(zhǔn)后方可外出；因公外出后必須返回公司打卡下班，否則以早退或曠工論處；二、主管因公外出免填“公出單”，但應(yīng)行政部交代去處和聯(lián)系方法；未能趕回公司打卡時(shí)，須告知行政部具體情況，以便核查考勤；三、員工因公出差