【正文】 連續(xù)休息時間合并計算。（6） 不執(zhí)行職級工資的員工在計發(fā)病假工資時，相應(yīng)扣發(fā)固定的收入。（二十） 事假（1） 員工請事假必須提前請示，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部備案，臨時有 事不能提前請假，須在上午10：00以前電話通知部門主管，否則按 曠工處理。凡不經(jīng)續(xù)假請示，擅自休 假的，按曠工處理。（4） 員工請事假3天以內(nèi)的（含3天），由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理同意，報人事部備案。月累計事假超過3天，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。家住外埠的給予路程假。（二十三） 產(chǎn)假：符合計劃生育政策，分娩給予90天產(chǎn)假；晚育增加30天（女職工年滿24周歲，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；難產(chǎn)增加15天；嬰兒不滿1周歲的女員工，每天給予兩次共1小時哺乳時間。（二十四） 工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，取得相應(yīng)醫(yī)院證明后休假至痊愈，支付因工負(fù)傷工資。任何員工無特殊原因一律不得拒絕參加。A、企業(yè)簡介和各項規(guī)章制度的講解。C、汽車修理的一般基礎(chǔ)理論和專職理論的學(xué)習(xí)。（2） 技術(shù)培訓(xùn)（在職培訓(xùn)）根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和汽車制造業(yè)的進(jìn)步，進(jìn)行在職期間的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)工作能力。（二十七） 員工考核 對員工進(jìn)行考核，并評定成績是企業(yè)長期的方針。（1） 綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計、工作記錄、獎懲記錄，每年度進(jìn)行一次；（2） 理論技能考核，每半年進(jìn)行一次，分書面答卷和實際操作兩部分；（3） 考核成績記入員工檔案作為每年年終評定、獎懲、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、合同續(xù)停的依據(jù)；（4） 參加考績工作的人員必須公正無私、嚴(yán)守秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為應(yīng)立即予以處分。（二十九） 勞動保護(hù)用品，根據(jù)各崗位實際需要統(tǒng)一發(fā)放、定期以舊換新；工作服裝企業(yè)統(tǒng)一制作，并定期更換。（三十一） 企業(yè)統(tǒng)一參加社會統(tǒng)籌并在勞動合同中明確規(guī)定。（1） 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，發(fā)明革新、改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約原材料上，對企業(yè)作出顯著貢獻(xiàn)者。（3） 有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，參加搶險救災(zāi)，使企業(yè)免受重大損失者。（5） 舉違反規(guī)章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業(yè)利益受到損害，事跡突出者。（三十五） 懲罰1． 有下列表現(xiàn)者屬嚴(yán)重違反紀(jì)律，予以解除勞動合同，嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理（1）嚴(yán)重違反制度，造成嚴(yán)重?fù)p失者。（3）有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博、酗酒者。（5）觸犯刑法，受到刑事處分者。（7）12個月內(nèi)累計曠工6天，連續(xù)曠工3天以上者。（9）次記過處分者。（2） 不服從領(lǐng)導(dǎo)，造成企業(yè)損失者。（4） 擅自改變操作規(guī)程，后果嚴(yán)重者。（6） 在同事間制造事端，造成斗毆者。（8） 違反規(guī)章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者；除行政記過，還要根據(jù)所造成損失數(shù)額，從以后的工資中扣還。3．警告扣發(fā)一個月獎金（1）未能如期完成任務(wù)，經(jīng)查確系員工拖延所至者。（3）因工作疏忽造成人身傷害或財產(chǎn)損失者。（5）未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入廠區(qū)者。（7）曠工一天。（9）個人過失導(dǎo)致事故隱患，但經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)，及時糾正者。第八章 資遣（三十六） 對于由中心解除勞動合同的，按其在本企業(yè)工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。自行辭職者，亦不發(fā)給經(jīng)濟補償金。（三十七） 對于因病不能繼續(xù)履行勞動合同者，除發(fā)給經(jīng)濟補償金，另按勞動合同約定發(fā)給相應(yīng)的醫(yī)療補助費。員工在接到通知30天內(nèi)，可以有2天有薪假，自行尋找工作；超過2天按事假計。第十章 附則（四十） 本規(guī)定若與國家規(guī)定相抵觸時，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。（四十二） 本制度修改解釋權(quán)歸企業(yè)董事會。員工招聘1．招聘條件：現(xiàn)代汽車維修業(yè)需要的員工必須是相當(dāng)中專以上文化基礎(chǔ)和機電專業(yè)知識的工作者。2．招聘程序：凡應(yīng)聘人員需填寫求職申請表，經(jīng)面試和考試合格，辦妥有關(guān)手續(xù)后方能試用。試用期滿，作出去留決定。合格者簽訂正式員工合同，享受正式員工待遇。一個月內(nèi)提前一天；兩個月內(nèi)提前兩天；三至六個月內(nèi)提前七天?？蛻舴答佇畔⒓疤幚砬闆r匯總表客戶名稱車牌車型維修情況進(jìn)廠時間返工次數(shù)跟蹤時間報修項目：配件項目：客戶意見：技術(shù)部意見：部門主管意見：處理意見：制單： 核準(zhǔn)： 日期：配件部工作職責(zé)1. 收集市場信息，反饋客戶意見，努力開拓配件銷售市場。3. 保證車間零配件及時、準(zhǔn)確地供應(yīng)。5. 提供配件訂購清單。7. 每季度進(jìn)行一次盤庫，提出配件的銷售價格的建議。二、 負(fù)責(zé)材料和配件的采購工作，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)禁購未經(jīng)批準(zhǔn)驗證的副廠件、假冒廠件入庫，嚴(yán)禁采購偽劣產(chǎn)品入庫。需要報價的配件應(yīng)先報價后拿貨。因采購組織不當(dāng)影響工期的要追究采購員責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)不合格的配件，由采購員負(fù)責(zé)替換。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可在其他點采購，但要先報價后采購。自覺遵守廠部各項管理制度。三、 材料及零配件進(jìn)庫要驗收，未驗收而進(jìn)庫的發(fā)現(xiàn)貨損及質(zhì)量問題由倉庫管理員負(fù)責(zé)。五、 庫管員和帳管員要及時計劃常用件和易損件的購買工作。七、 領(lǐng)新料必須交舊料，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)新交舊制度。九、 二報、大修車所領(lǐng)消耗品實行定量管理，大修車洗零件油最多10公升，試車油10公升至20公升，機油1罐，發(fā)現(xiàn)多冒領(lǐng)的由庫管員和修理班組負(fù)責(zé)。十一、 倉庫計劃員要做好采購計劃工作，盡量作到儲備合理，提高資金周轉(zhuǎn)率。材料庫安全規(guī)定1．庫中儲存物品應(yīng)該遵守下列規(guī)定1） 材料性質(zhì)相互抵觸，滅火方法不一致的應(yīng)該分開儲存。3） 硫酸、碳?xì)浠衔锱c其他材料分開存放。3．料架保證堅固直立，無傾倒的可能，重物放在下面，輕物放在上面。5．購置物品應(yīng)及時造表入庫，以免在地上堆積混亂，發(fā)生意外。 車間工作程序1. 上班后，接受車間點名報到。3. 由專人將客戶送修車輛移動到指定維修工位。5. 對于返修免費維修項目，由車間主管根據(jù)返修單指派人選進(jìn)行維修。7. 對于維修人員不能單獨判斷的故障，應(yīng)會同車間主管、技術(shù)部共同判斷故障原因。9. 維修小組應(yīng)管理好自己承修車內(nèi)物品和拆卸下的零部件。11. 在檢閱維修膠片、維修資料、領(lǐng)取新件時，要保存好自己工位的所有物品。13. 有外出試車的要求時，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)，由專人負(fù)責(zé)。15. 將自己工序內(nèi)容完成后，要及時通知車間主管，進(jìn)行下一工序的工作。16. 完成維修合同上所規(guī)定的維修項目后，由專人負(fù)責(zé)檢查修復(fù)情況，并簽字確認(rèn)。18. 維修小組應(yīng)及時清理自己工位的遺留物品，并進(jìn)行必要的清掃，將不再使用的設(shè)備恢復(fù)原狀。20. 下班前集合點名。一、 全體員工必須廉潔奉公，嚴(yán)禁索賄、受賄。三、 洽談修車業(yè)務(wù)是接待人員的工作，除工作需要外，工廠員工一律不得私下與客戶洽談，如有技術(shù)或其他問題需與客戶商談應(yīng)先由接待人員或各部門主管先行聯(lián)系。五、 員工要遵守作息制度，上班時間為8：3017：00請假要辦理書面手續(xù)。六、 不允許夾帶物品出廠，門衛(wèi)有權(quán)檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。八、 工作人員嚴(yán)禁吸煙。九、 車間用電器材及公用機具設(shè)備由班組負(fù)責(zé)使用、保管，禁止野蠻違章操作，丟失的要照價賠償。十一、 工作人員必須保持工位整潔、整齊，工作前、工作后必須將工位清掃干凈。十三、 以上各條如有違反，除有具體處罰比例外，一般根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重在5~200元內(nèi)處罰，情節(jié)嚴(yán)重，屬屢教不改者要予以除名。2. 按中心要求統(tǒng)一著裝，保持工作服裝的整齊、干凈。保質(zhì)、保量地完成所下達(dá)的維修計劃。5. 管理好本工位的工具、本工位維修車輛的車內(nèi)物品，以防丟失。7. 未經(jīng)允許，不得利用工作時間私自維修無維修合同或內(nèi)修單的車輛。進(jìn)出車間應(yīng)由后側(cè)大門進(jìn)出。防止意外損壞、丟失。11. 按照規(guī)定在員工休息室休息。13. 保持本崗位以及車間的內(nèi)部衛(wèi)生。員工辭職與辭退1. 自動辭職：員工辭職前需提前一個月提出申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)，報管理部門審批，并辦理完有關(guān)手續(xù)方能離廠。凡未經(jīng)批準(zhǔn)堅持要辭職的，可按培訓(xùn)合同規(guī)定補償企業(yè)損失。3. 違紀(jì)辭退：員工觸犯國家法律、法規(guī)或違反企業(yè)規(guī)章制度，可隨時辭退而不予任何補償。依照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議：1． 乙方錄用時應(yīng)向甲方提供有效的身份證、學(xué)歷、婚姻、暫住證和其他相關(guān)證件和證明。乙方必須接受甲方的工作考核，盡職盡責(zé)，遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。4． 乙方試用期工資為 元/每月，試用期為 個月。5． 試用期內(nèi)，乙方可以要求甲方對乙方的技術(shù)、技能培訓(xùn)。6． 試用期滿，如乙方的各項工作能力達(dá)到甲方的要求，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，乙方并享受正式員工待遇。8． 乙方在試用期內(nèi)，損壞甲方的物品，乙方將要照價賠償。9． 年 月 日起試用乙方。11． 合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方代表： 乙方代表：蓋章： 蓋章： 年 月 日 年 月 日 正式員工合同甲方： （國家一類汽車維修企業(yè)，以下簡稱甲方）法人： 電話： 地址： 乙方：姓名 年齡 性別 學(xué)歷 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 家庭詳細(xì)住址 擔(dān)保人（或介紹人）： 有效證件號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。二、 工作內(nèi)容：乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。（包括基本工資、地區(qū)補貼、學(xué)歷補貼、醫(yī)療補貼、交通補貼、住房補貼、職務(wù)補貼、技術(shù)業(yè)務(wù)能力補貼等。四、 勞動紀(jì)律：甲乙雙方嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應(yīng)遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2． 乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術(shù)技能進(jìn)行培訓(xùn)。甲方每半年考核一次，考核合格，承認(rèn)其技術(shù)資格。七、 責(zé)任；1．甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方；2．若甲方經(jīng)營不景氣需提前辭退乙方的，應(yīng)補償乙方一個月工資；3．因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓(xùn)所發(fā)生的一切費用；4．若乙方在合同期間內(nèi)，如有失職或不正當(dāng)行為給甲方造成經(jīng)濟損失及其他損失，甲方有權(quán)向乙方索賠，直到追究其法律責(zé)任。九、 合同期滿后，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。十一、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十三、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 合同訂立日期： 年 月 日應(yīng)聘人員基本條件為使到本企業(yè)工作的員工能勝任工作，人盡其才，制定本員工聘用基本條件。普通技工（含學(xué)徒）的基本條件：（1） 年齡在18周歲以上，45周歲以下身體健康，符合國家規(guī)定的招聘人員條件。（3） 具有中?；蛳喈?dāng)中專文化，專業(yè)為汽車維修或機電專業(yè)或相當(dāng)于上述專業(yè)的高中生。高級技工的基本條件：（1） 具備普通技工的全部基本條件。（3） 熟悉中高檔轎車發(fā)動機、變速器、其他底盤系統(tǒng)、或電器設(shè)施或車架車體或油漆的基本構(gòu)造和一般維修工藝。（5） 具有汽車常見專業(yè)英語的識讀能力。（2） 熟悉汽車維修、檢測及其定價、具有業(yè)務(wù)洽談經(jīng)驗。（3） 具有對口的中專學(xué)歷或相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷。（5） 具有事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。高層管理人員的基本條件：（1） 年齡25周歲以上，參加管理工作5年以上，身體健康。（3） 熟悉汽車維修技術(shù)和業(yè)務(wù)，具有高層管理人員的素質(zhì)和組織能力。（5） 能借助工具書查閱汽車專業(yè)英語資料。新進(jìn)人員試用期滿考核評定表一、 綜合考核（占30分） 部門： 姓名：分類評定內(nèi)容分?jǐn)?shù)工作態(tài)度（5分）1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真2工作不偷懶、不倦怠3做事敏捷、效率高4遵守上司的指示5不倦怠、且正確地向上司報告基礎(chǔ)能力（5分）6精通職務(wù)內(nèi)容、具備處理事情的能力7掌握職務(wù)上的要點8善于安排工作的步驟、準(zhǔn)備工作9嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10在既定的時間內(nèi)完成工作業(yè)務(wù)數(shù)量程度（5分）11能掌握工作的前提、并有效的執(zhí)行12能隨即應(yīng)變13有價值概念、能創(chuàng)造新的價值觀念14善于與客戶交談、具有說服力責(zé)任感（5分）15可以自己做新的工作16責(zé)任感強、確實能完成交付的工作17即使是難的工作，也勇于面對18努力用心地處理事情，避免過錯發(fā)生協(xié)調(diào)性（5分）19預(yù)測過錯的可能性，想出預(yù)防的對策20做事冷靜，不感情用事21與別人配合，和睦工作