工作分析與人力資源管理-在線瀏覽
2024-08-06 23:59本頁(yè)面
【正文】 為5%。 （3）與組織內(nèi)外其他部門和人員的關(guān)聯(lián)關(guān)系。例如，一個(gè)外企招聘主管在公司外部需要同當(dāng)?shù)氐耐馄蠓?wù)總公司、政府的人事部門、人才中介機(jī)構(gòu)等發(fā)生關(guān)系，而在公司內(nèi)部則需要同各用人部門以及人力資源部中負(fù)責(zé)其他職能的同事發(fā)生聯(lián)系。如何得到準(zhǔn)確的職位描述信息？ （一）由誰(shuí)來(lái)收集職位描述信息 工作分析的過(guò)程是一個(gè)收集工作信息的過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，通常有3種類型的人可以收集工作信息，即工作分析專家、工作任職者和任職者的上級(jí)主管。無(wú)論來(lái)自組織內(nèi)部還是組織外部，這些工作分析專家都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是他們都經(jīng)過(guò)專門訓(xùn)練，能夠系統(tǒng)地收集和分析工作信息。工作任職者是最了解工作內(nèi)容的人，他們有可能提供關(guān)于工作的最真實(shí)可靠的信息。參加工作分析的工作任職者必須是自愿的，這樣他們?cè)诠ぷ鞣治鲋胁庞斜容^高的動(dòng)機(jī)、興趣和參與熱情；而且必須具有比較好的口頭交流能力、閱讀和書面表達(dá)能力。使用任職者的上級(jí)主管收集工作信息的一個(gè)前提是他們的工作中與工作任職者有密切關(guān)系，能夠提供關(guān)于其下屬工作的全面信息，他們很清楚地知道其下屬做了些什么，并能對(duì)下屬的工作做出相應(yīng)判斷。通常，任職
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