【正文】 功的驅(qū)動(dòng)力，俗話說： “ 志不立，天下無可成之事。 知脈 知識(shí)力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、洞察力、敏銳力。 金脈 薪資所得、有價(jià)證券、基金、外幣、定期存款、財(cái)產(chǎn)（動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關(guān)）。 任何的執(zhí)著都是一種 “ 阻滯 ” 前途的行為 想想 “ 流水 ” 的啟示 “ 學(xué)非所用 ” 是真理 ㈣ 人生成就的三大資源 人脈 家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學(xué)）關(guān)系、社會(huì)關(guān)系。 后悔與抱怨對(duì)未來無濟(jì)于事，自我陶醉則像 “ 龜兔賽跑 ” 中的兔子。 ●職業(yè)生涯管理是一種動(dòng)態(tài)管理 ,它貫穿于員工和組織發(fā)展的全過程。 ㈡ 計(jì)件工資制 ㈢ 工資支付 ? 法定貨幣支付 ? 書面記錄方式支付 ? 提供工資清單 ? 按約定日期支付，節(jié)假日、休息日提前就近 ? 至少每月支付一次 ? 非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期，按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付；之后若勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 解約一次性支付 ? 破產(chǎn)首先支付 ? 視為提供正常勞動(dòng)時(shí)正常支付等 ㈣ “克扣 ” 工資的例外 ? 法律法規(guī)有明確規(guī)定的 ? 約定事由 ? 由效力的企業(yè)紀(jì)律、規(guī)定 ? 工效掛鉤企業(yè)效益下滑時(shí) ? 事假 ? 代扣所得稅；個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；生效判決裁定要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以代扣的其他費(fèi)用 ㈤ “拖欠 ” 工資的例外 ? 不可抗力 ? 經(jīng)營困難，征得工會(huì)同意，在省級(jí)勞動(dòng)行政部門允許的時(shí)間范圍內(nèi)延期支付 ㈥ 工作日的種類 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作日 ? 縮短工作日 ? 不定時(shí)工作日（兼顧休息，超標(biāo)無相應(yīng)報(bào)酬） ? 綜合計(jì)算工作日（超標(biāo)有相應(yīng)報(bào)酬） ? 計(jì)件工作日（勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)） ㈦ 休息休假 ? 工作日內(nèi)的休息時(shí)間（至少半小時(shí)） ? 工作日間的休息時(shí)間 ? 公休日（每周 2天） ? 法定節(jié)假日 全體公民 部分公民（ 3/ 5/ 6/ 8/1） ? 帶薪年休假（工作滿一年） ? 探親假（配偶 30天 /年；未婚探望父母 20天 /年， 45天/2年路費(fèi)單位承擔(dān)）（已婚 20天 /4年，單位承擔(dān)月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以上部分路費(fèi)） ㈧ 加班加點(diǎn)工資 一、加點(diǎn) 按 150%標(biāo)準(zhǔn)支付 二、休息日工作 又不能安排補(bǔ)休 按 200%標(biāo)準(zhǔn)支付 三、法定節(jié)假日工作 按 300%標(biāo)準(zhǔn)支付 工作任務(wù)三：設(shè)計(jì)員工福利 ? 法定福利 ? 補(bǔ)充福利 ? 員工服務(wù) ㈠ 法定福利 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 法定福利 社會(huì)保險(xiǎn)比較 險(xiǎn)種 作 用 費(fèi)用負(fù)擔(dān) 待 遇 養(yǎng)老 保障生活 分擔(dān) 養(yǎng)老保險(xiǎn)金 醫(yī)療 援助病者 分擔(dān) 小病自理、大病統(tǒng)籌 工傷 預(yù)防補(bǔ)償 單位負(fù)擔(dān) 醫(yī)療補(bǔ)償康復(fù) 失業(yè) 保障再就業(yè)前生活 分擔(dān) 失業(yè)保險(xiǎn)金 生育 保障生育 單位負(fù)擔(dān) 工資津貼費(fèi)用 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間 最長時(shí)間 1—5年 12月 5—10年 18月 10年以上 24月 ㈡ 補(bǔ)充福利 補(bǔ)充福利 企業(yè)年金 補(bǔ)充醫(yī)保 帶薪休假 福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì) ● 福利的項(xiàng)目 ——社會(huì)保險(xiǎn)福利 ——用人單位集體福利 經(jīng)濟(jì)性福利 非經(jīng)濟(jì)性福利 ●福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)原則 提高效率；多樣化；激勵(lì)性；影響行為性 ㈢ 員工服務(wù) 購房服務(wù) 理財(cái)服務(wù) 法律咨詢 用餐服務(wù) 托老服務(wù) 托兒服務(wù) 教育培訓(xùn) 顧問服務(wù) 員工服務(wù) 員工援助計(jì)劃 EAP THANKS A LOT! 《 秘書與人力資源管理 》 員 工 發(fā) 展 工作項(xiàng)目：員工發(fā)展 工作任務(wù)一 掌握職業(yè)生涯常識(shí) 工作任務(wù)二 規(guī)劃職業(yè)生涯 工作任務(wù)三 規(guī)劃秘書職業(yè)生涯 工作任務(wù)一：掌握職業(yè)生涯常識(shí) ? 初步認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯 ? 職業(yè)生涯的階段 ? 正確的心理認(rèn)知 ? 人生成就的三大資源 ㈠ 初步認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯 ● 職業(yè)生涯就是一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷。 ? 日工資制 ? 日工資制一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的工作報(bào)酬的計(jì)算，或適用于短時(shí)間在企業(yè)工作的員工的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。 ㈡ 工資制度設(shè)計(jì)的基本流程 制定付酬原則與策略 工作分析 職位評(píng)價(jià) 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 外部工資調(diào)查與分析 工資分級(jí)和定薪 執(zhí)行控制與調(diào)整 工資制度設(shè)計(jì) ㈢ 實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程 職位評(píng)價(jià) 明確評(píng)分規(guī)則 組建評(píng)價(jià)小組 培訓(xùn)評(píng)價(jià)小組 建立評(píng)價(jià)標(biāo)桿 實(shí)施評(píng)價(jià) 制定工資管理辦法 薪點(diǎn)工資制 修訂完善規(guī)則 工作任務(wù)三：依法給付工資 ? 計(jì)時(shí)工資制 ? 計(jì)件工資制 ? 工資法律政策 ㈠ 計(jì)時(shí)工資制 ? 年薪制 ? 年薪制一般適用于對(duì)高層管理人員。 ? 談判工資制：員工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營狀況?！?秘書與人力資源管理 》 之七 薪酬與福利管理 工作項(xiàng)目：薪酬與福利管理 工作任務(wù)一 實(shí)施薪酬管理 工作任務(wù)二 確定工資制度 工作任務(wù)三 依法給付工資 工作任務(wù)四 設(shè)計(jì)員工福利 工作任務(wù)一：實(shí)施薪酬管理 ? 薪酬管理的基本流程 ? 崗位評(píng)價(jià)方法 ? 薪酬等級(jí)類型 ㈠ 企業(yè)薪酬管理的基本流程 設(shè)定薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行制度控制調(diào)整薪酬 確定薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬調(diào)查 崗位分析與評(píng)價(jià) 明確薪酬目標(biāo) ㈡ 崗位評(píng)價(jià)方法 ? 崗位排列法 ——評(píng)價(jià)所設(shè)崗位的 ? 崗位分類法 難易程度、責(zé)任大小 ? 要素比較法 等相對(duì)價(jià)值 ? 要素計(jì)點(diǎn)法 劃分系列 ——收集信息 ——選擇薪酬要素 ——界定薪酬要素 ——確定要素等級(jí) ——確定要素相對(duì)價(jià)值（權(quán)重） ——確定各要素和各要素等級(jí)的點(diǎn)值 ㈢ 薪酬等級(jí)類型 ? 分層式薪酬等級(jí)類型（成熟企業(yè)常用） ? 寬泛式薪酬等級(jí)類型（企業(yè)對(duì)人提供薪酬而不是對(duì)崗位） 工作任務(wù)二：確定工資制度 ? 熟悉常見的工資制度 ? 工資制度設(shè)計(jì)的基本流程 ? 實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程 ㈠ 熟悉常見的工資制度 ? 薪點(diǎn)工資制：在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定職工的工資。 ? 提成工資制：按營業(yè)額或利潤額等提取一定的比例支付工資報(bào)酬。 ? 年薪制：以經(jīng)營者為實(shí)施對(duì)象，以年度為考核周期，根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營難度和風(fēng)險(xiǎn)，合理確定其年度收入的一種工資分配制度。 ? 月工資制 ? 月工資制一般適用于固