工作分析與人力資源管理-wenkub
2023-07-11 23:59:03 本頁(yè)面
【正文】 任務(wù)所占的比重。工作職責(zé)和任務(wù)是指一個(gè)職位所承擔(dān)的職責(zé)以及為實(shí)現(xiàn)這些職責(zé)所要求完成的任務(wù)。例如，招聘主管的工作是招聘合適的工作人員，使用人部門(mén)能及時(shí)用到合適的人員。是指假設(shè)在所有的職責(zé)和任務(wù)上花費(fèi)的時(shí)間總和為100%，那么各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)所占時(shí)間的百分比分別是多少。指該職位主要與組織內(nèi)部哪些部門(mén)和個(gè)人發(fā)生關(guān)系，與組織外部哪些部門(mén)和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系。收集工作信息的方法多種多樣，能夠收集工作信息的人也有各種不同類(lèi)型的人。他們一般都接受過(guò)一種或幾種工作分析方法的訓(xùn)練，通常采用訪談或觀察的方法來(lái)收集。任職者的上級(jí)主管監(jiān)控任職者從事工作，他們有機(jī)會(huì)觀察任職者的工作，能夠客觀地提供工作信息。在收集職位描述信息時(shí)要時(shí)刻注意一點(diǎn)就是不管是由任職者本人還是由任職者的上級(jí)主管來(lái)收集信息，都是在對(duì)一項(xiàng)工作進(jìn)行分析，而不是對(duì)具體的某個(gè)任職者進(jìn)行分析，任職者實(shí)際工作做得好壞、多少都不應(yīng)成為影響職位描述的因素。例如，為了招聘而收集職位信息主要是要得出任職者的知識(shí)、能力、資格等各方面的要求。在描述職責(zé)和任務(wù)時(shí)，比較規(guī)范的方式是“動(dòng)詞”+“賓語(yǔ)”的形式，必要的時(shí)候?yàn)榱苏f(shuō)明更清楚，可以附
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