xx中小型公司規(guī)章制度模板-在線瀏覽
2025-01-10 11:43本頁面
【正文】 工離職單”； ? 填寫“工作移交清單”； ? 歸還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物 。 ? 待所有離職手續(xù)完備后，到財務部領(lǐng)取應當領(lǐng)取的工資。 在離職審計未發(fā)現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度、違法違紀等現(xiàn)象之后，公司將安排高管人員的離職接洽事宜。 第二章 員工守則 第一節(jié) 工作時間 1．公司實行 8 小時工作制度 。 第二節(jié) 考勤 管理規(guī)定 一 考勤制度 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視，公司的考勤管理主要由行政部負責。 2. 出差、休假人員的考勤由行政部負責記錄。 XXXXXXX 公司 制 5 二 考勤制度說明 1. 遲到：早 9： 00 以后到公司報到者，視為遲到； 2. 早退：下午 5:30 分以前 未經(jīng)部門 主管 批準和登記而 擅自離崗 的視為早退。 ? 上班時間外出者，填寫《外出人員登記表》，由本部門上級領(lǐng)導和人事行政部簽字確認方可出行，擅自外出按曠工處理。 3. 曠工： ? 擅自離崗 罰款 50 元 /次 。 ? 假期逾期不歸并且不向行政部打招呼者 視為曠工。 ? 每曠工一天計扣 當日 雙倍工資。 2. 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。 4. 員工請假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準同意；請假 3 天以上部門主管同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準；請假 7 天以上需董事長親自批準。 5. 因特殊情況需要請假的，須經(jīng)部門主管批準和行政部同意，否則做曠工處理。 7. 病假 需 提交 三級甲等 醫(yī)院出具的病歷本和診斷證明， 不能提供者 均 按事假處理。 XXXXXXX 公司 制 6 二 請假期間薪酬計算方法 員工請事假 /病假 為無薪假，扣發(fā)工資計算方法為 : 【 月工資 /當月 實際 工作日總和 】 *請事假 （ 病假 ） 天數(shù) 第四節(jié) 福利休假 一 福利休假待遇 福利休假為帶薪休假，休假工資 以員工 勞動合同 中 月平均每天基本工資為計算標準。 婚假一年內(nèi)一次連續(xù)休完有效。 其中產(chǎn)前休假 15 天 ； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 ； 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。 3. 喪假 :經(jīng)公司部門領(lǐng)導批準，員工可享有 3 天有薪喪假 (只限本人直系親屬即本人配偶、父母、子女 )； 在外地的直系親屬死亡時需要 員工 本人去外地料理喪事的 、 可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假 。 4. 年假： ? 工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； ? 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； ? 已滿 20 年的， 年休假 15 天。 5. 員 工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ? 員 工請假累計 20 天以上且 公司 按照規(guī)定不扣工資的； ? 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請假累計 2 個月以上的； ? 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請假累計 3 個月以上的； ? 累計工作滿 20 年以上的職工，請假累計 4 個月以上的。 7. 上述各假均含節(jié)假日，所休各假累加合計不得超過 30 天。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則薪酬支付日相應順延。 XXXXXXX 公司 制 7 二 薪金構(gòu)成 1. 員工 工資分為基本工資 和 績效工資 兩部分 。 績效工資：公司按照績效考核制度， 由各個部門負責人 對 本部門員工 業(yè)績和能力 進行月度考核后，逐級上報至董事長審批 。 二 處罰的權(quán)限和程序 1. 警告、 100 元以內(nèi)經(jīng)濟處罰，由部門 負責人 提出，報總經(jīng)理批準，行政部執(zhí)行； 2. 100 元以上經(jīng)濟處罰 或 其它各項處罰 ,由各部門負責人 逐級上報 董事長審批，行政部執(zhí)行。 ，出現(xiàn)車輛不清潔等狀況，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元； 11. 公司司機開車時，應當愛護車輛，不得在道路上超過限速行駛或飆車； 12. 公司車輛的 駕駛 人有任何 的 違章行為， 由其自行承擔全部責任 。 第三章 工作制度 第一節(jié) 辦公紀律 1. 坐姿端正，不得趴桌上或半躺在椅子上。 3. 工作時間對上級應以職務相稱； 4. 員工應避免在工作時間接待私人來客。 私人電話應盡量避免，確需處理時，力求簡短； 7. 下班后，辦公桌上不能擺放文件、紙張和其它雜物；椅子必須推 入桌下；最后離開辦公室的人員要關(guān)閉所有燈具和其它不用的電源； 8. 前臺接收傳真要做記錄，并及時將傳真件送達到相關(guān)員工處； 9. 辦公用品按規(guī)定領(lǐng)取、登記；辦公用品使用時，力求節(jié)約；紙張兩面使用； 10. 不得將自己的文件在公司打印、復??；不能在公司接發(fā)工作之外的私人傳真和電子郵件； 11. 自覺完成領(lǐng)導交辦的事情、要求件件有著落，事事有回聲； 12. 不得私自查看其它同事的電腦、文件等資料。 2. 周計 劃小結(jié)制：所有的工作人員都須制定下周工作計劃并作上周工作小結(jié)，后向直接上一級主管領(lǐng)導匯報，其主管領(lǐng)導需在每周例會上
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