輔助部門員工考核加薪-在線瀏覽
2024-08-06 01:50本頁面
【正文】 者為C等：* 基礎(chǔ)部分的“行政紀(jì)律”單項(xiàng)得分不低於該項(xiàng)滿分的60%，基礎(chǔ)部分的其他單項(xiàng)得分不低於該項(xiàng)滿分的50%。4）滿足下列任一條件者為D等：* 基礎(chǔ)部分的“行政紀(jì)律”單項(xiàng)得分低於該項(xiàng)滿分60%* 基礎(chǔ)部分的其他單項(xiàng)得分低於該項(xiàng)滿分的50%。工資變動標(biāo)準(zhǔn)：（1）原則：按照公司年度薪資體系予以調(diào)整；（2）每個(gè)等級之間的薪資差異為：50元；（3）C等員工的薪資不變；（4）D等員工降級任用或解除勞動合同，薪資等級隨崗位級別而變動。 人力資源課課長： 年 月 日附件3：工作計(jì)畫完成情況考核表被考核人： 部門： 職務(wù)： 考核日期： 年 月 日至 年 月 日 考核部門： 序號期初工作計(jì)畫內(nèi)容完成情況每項(xiàng)得分工作計(jì)畫完成情況考核得分：（總分300分） 被考核人簽名： 考核人簽名： 考核日期： 附件4：業(yè)務(wù)相關(guān)部門考核表被考核人： 部門： 崗位： 考核日期： 年 月 日至 年 月 日 考核部門： 序號相關(guān)業(yè)務(wù)活動完成情況每項(xiàng)得分業(yè)務(wù)相關(guān)部門、個(gè)人考核得分：（總分200分）注：必須填寫具體的相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容及其完成情況，以作為評分依據(jù)。附件5：個(gè)人崗位規(guī)範(fàn)違紀(jì)記錄單被考核人姓名： 部門： 崗位： 考核期： 年 月 日至 年 月 日序號時(shí)間違紀(jì)情況處理結(jié)果考核得分記錄單位： 記錄時(shí)間： 記錄人： 附件6：個(gè)人行政紀(jì)律違紀(jì)記錄單被考核人姓名： 部門： 崗位： 考核期： 年 月 日至 年 月 日序號時(shí)間違紀(jì)情況處理結(jié)果考核得分
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