輔助部門員工考核加薪(存儲版)
【正文】 員工沒有資格參加此次考核，特此通知。2）同時滿足下列所有條件者為B等：* 基礎(chǔ)部分的“行政紀律”單項得分不低於該項滿分的80%，基礎(chǔ)部分的其他單項的得分不低於該項滿分的60%。合理化建議匯總表見附件8。 由人力資源課匯總被考核人的個人崗位規(guī)範(fàn)違紀情況，提交被考核人直接上級，以進行考核?；A(chǔ)部分包括：①生產(chǎn)數(shù)量、品質(zhì)、成本指標(biāo)； ②本人崗位規(guī)範(fàn)違紀情況；③本人行政紀律違紀情況；④同事互評；⑤直接上級評議。 由人力資源課匯總被考核人的個人行政紀律違紀情況，提交被考核人直接上級，以進行考核。通知單見附件2。三、名詞定義： 在職員工年度薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)；肆、內(nèi)容：輔助部門員工的加薪、晉升考核具體項次及方法；對輔助部門和生產(chǎn)部門職員的考核辦法： 輔助部門職員是指管理部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、資材課、品保課、研發(fā)課、採購課除部門經(jīng)理、課長、基層員工外的文職人員?；A(chǔ)部分包括：①工作計畫完成情況；②本人崗位規(guī)範(fàn)違紀情況；③本人行政紀律違紀情況；④業(yè)務(wù)相關(guān)單位的考核；⑤直接上級評議。 由業(yè)務(wù)相關(guān)單位或個人對被考核人的工作狀況進行考核，結(jié)果交給被考核人的直接上級。1 被考核人匯總本人的合理化建議，提交其直接上級，由直接上級對此項進行考核。 由人力資源課查閱被考核人在考核期內(nèi)是否有嚴重違紀情況，並通知其直接上級。該項滿分為100分，格式見附件6。 《員工手冊》中的獎懲加減分在《考核制度》中計為基礎(chǔ)部分的“行政紀律”加減分。3）同時滿足下列所有條件者為C等：* 基礎(chǔ)部分的“行政紀律”單項得分不低於該項滿分的60%，基礎(chǔ)部分的其他單項得分不低於該項滿分的50%。附件5：個人崗位規(guī)範(fàn)違紀記錄單被考核人姓名： 部門： 崗位： 考核期： 年 月 日至 年 月 日序號時間違紀情況處理結(jié)果考核得分記錄單位： 記錄時間： 記錄人： 附件6：個人行政紀律違紀記錄單被考核人姓名： 部門： 崗位： 考核期： 年 月 日至 年 月 日序號時間違紀情況處理結(jié)果考核得分記錄單位： 記錄時間： 記錄人：
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