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集團(tuán)公司的投資控制策略41-在線瀏覽

2024-08-05 22:44本頁(yè)面
  

【正文】 為使持股員工更有效行使參與公司管理的權(quán)利,各持股員工自愿將分散的股權(quán)依據(jù)本規(guī)則所制訂的辦法集中信托給推舉的受托人由其代為行使股東管理公司的權(quán)利。第三條 身份置換資金不兌現(xiàn)給個(gè)人,一律投入投資公司形成股權(quán)。第四條 信托持股采用信托合同方式,通過(guò)持股員工與受托人簽署《信托合同》界定雙方的權(quán)利義務(wù)。 保障原則確保身份被置換能夠得到合理的補(bǔ)償;拉開差距使得崗位重要性與貢獻(xiàn)的不同得到承認(rèn)。6. 各類員工的置換基數(shù)及幅度如下表:類別事業(yè)編制企業(yè)編制基數(shù)幅度基數(shù)幅度核心崗位A類50萬(wàn)50-60萬(wàn)無(wú)無(wú)B類30萬(wàn)30-40萬(wàn)關(guān)鍵
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