大區(qū)經(jīng)理薪資績效考核系統(tǒng)與kpi-在線瀏覽
2024-08-04 21:48本頁面
【正文】 注：原則上每月考核分不低于70分，為適應市場多變與發(fā)展的需要，針對大區(qū)經(jīng)理績效考核可以實行季度平衡，即其該季度的考評分可在季度內(nèi)三個月平衡，但是三個月的總分須大于210分，特殊情況報總經(jīng)理批準。 ?。?）、銷售競賽獎： 經(jīng)常性銷售競賽的引入，能給團隊帶來“鯰魚效應”！充分激發(fā)團隊的競爭意識及創(chuàng)造熱情！市場如逆水行舟，不進則退！唯有競爭是永遠不變的主旋律！ 月度獎勵： 每月評選一次，及時刺激團隊銷售熱情，激發(fā)潛能！主要有： A、銷售/回款最大絕對增長量獎 B、 銷售/回款最大絕對增長率獎 C、 銷售/回款最大絕對量獎 獎勵：各獎績效考評分2分或獎金800元或等值禮品。 A、季度獎勵： 每半年度根據(jù)大區(qū)的銷售業(yè)績，評選“銀牌大區(qū)經(jīng)理”活動，全國評選二名，獎價值1000元的旅游或禮品，頒發(fā)證書。 備注： ○在公司工作時間不足一年的員工不享受的年終獎。 ○員工中途基于個人原因辭職或因受懲解雇時，不享受當年的增值獎，全額納入SF！ 年終處罰： 在評選年終增值獎的同時，對于各項指標都排在全國最后時，給予該大區(qū)經(jīng)理以20003000元的處罰，罰款納入該區(qū)SF！并給予嚴重警告！連續(xù)二年排名皆處于最后時，給予降職降薪直至辭退處理！ “金牌大區(qū)經(jīng)理”評選活動 “金牌大區(qū)經(jīng)理”評選活動是公司各相關部門對大區(qū)經(jīng)理的全面考核，是大區(qū)經(jīng)理“營
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