百貨公司員工培訓制度-在線瀏覽
2025-01-10 05:18本頁面
【正文】 各分店、各部門和所屬公司各司其職組織實施，員工個人主動配合。 人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計劃、業(yè)務(wù)目標、考核指標，擬訂公司年度培訓計劃上報公司批準執(zhí)行。 培訓授課要落實到人，由培訓中心組織備課，必要時還要組 織授課人試講。 人力資源部組織培訓中心，建立企業(yè)培訓資源體系，做好教案編排，完善培訓教材庫、培訓案例庫和試題庫，為持續(xù)的做好培訓工 作奠定基礎(chǔ)。 員工享有參加培訓的權(quán)利，也有接受培訓和培訓他人的義務(wù)。 培訓中心、各部門、各分店要及時掌握培訓需求動向，在公司統(tǒng)一培訓的基礎(chǔ)上，適時合理的調(diào)整培訓內(nèi)容。 五、培訓種類和內(nèi)容 （一）新員工崗前入職培訓是對新員工入職前進行的上 崗培訓，包括軍事訓練、基礎(chǔ)理論知識學習和實際操作訓練三個部分。 軍事訓練時間 1天，學習立正、稍息、各種轉(zhuǎn)法和步伐。 基礎(chǔ)理論知識學習時間 4天，內(nèi)容如下： （ 1）企業(yè)文化和制度培訓，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史，熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍；學習和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范；了解公司、部門、分店和所屬公司的地點、內(nèi)外環(huán)境、單位的性質(zhì)、各種視覺識別物及其含義。 （ 3）案例研究及模擬實習，以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗和教訓，使新員工掌握一些基本原則和工作要求，而后可進行有針對性的模擬實習。時間 2天（收銀員 5天）。考核合格者方可上崗，對
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