黃石市商業(yè)銀行1-在線瀏覽
2024-08-04 17:01本頁面
【正文】 適用對象 3第三條 組織管理 3第四條 激勵的依據(jù) 4第二章 黃石市商業(yè)銀行行長激勵方案 4第五條 激勵方式 4第六條 年薪構(gòu)成 4第七條 基本年薪確定 4第八條 風(fēng)險年薪確定 5第九條 考核指標(biāo)設(shè)定 5第十條 風(fēng)險年薪歸零 6第十一條 年薪發(fā)放 6第十二條 經(jīng)營者中長期激勵方式 6第十三條 中長期激勵的兌現(xiàn) 7第三章 黃石市商業(yè)銀行副行長激勵方案 8第十四條 激勵方式 8第十五條 年薪構(gòu)成 8第十六條 基本年薪確定 8第十七條 風(fēng)險年薪確定 8第十八條 考核指標(biāo)設(shè)定 8第十九條 風(fēng)險年薪歸零 9第二十條 年薪發(fā)放 9第二十一條 副行長中長期激勵方式 10第二十二條 中長期激勵的兌現(xiàn) 10第四章 不可抗力 10第二十三條 不可抗力 10第五章 爭議的解決 10第二十四條 爭議的解決 10第六章 附則 11第二十五條 方案的制定和修改 11第二十六條 方案的解釋 11第二十七條 方案的實施 11附件一：經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書 12附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表 13附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表 14附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標(biāo)定義表 16附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表 17附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險年薪歸零制度 18 第一章 總則第一條 目的和原則（一）制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵的作用，以保障黃石市商業(yè)銀行的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實施。（二）制定本制度遵循以下基本原則：公平性原則。競爭性原則。激勵性原則。合法性原則。第二條 適用對象本方案的激勵對象為黃石市商業(yè)銀行銀行行長、副行長，其他人員的考核激勵方式不在本方案的實施范圍?？己似跒橐荒?，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。考核目標(biāo)由黃石市商業(yè)銀行董事會在綜合考慮銀行歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)內(nèi)的橫向數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上確定。薪酬委員會根據(jù)董事會確定的考核目標(biāo)制定《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》（見附件一）。考核期為一年，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。考核目標(biāo)由黃石市商業(yè)銀行行長在綜合考慮副行長的工作范圍、工作業(yè)績及個人工作能力的基礎(chǔ)上確定，銀行其他部門予以配合。第四條 激勵的依據(jù)各銀行經(jīng)營層年初簽訂的《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》，各銀行當(dāng)年的月、季、年度財務(wù)報表。收入包括基本收入、風(fēng)險收入兩部分。第六條 年薪構(gòu)成根據(jù)行業(yè)特點與公平原則設(shè)定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。實際發(fā)放的風(fēng)險年薪按考核結(jié)果確定，不作上下限限制。第八條 風(fēng)險年薪確定風(fēng)險年薪必須與個人職務(wù)系數(shù)、經(jīng)營層的考評結(jié)果掛鉤。第九條 考核指標(biāo)設(shè)定年度考核指標(biāo)的設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和個人綜合因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核，得出綜合考評系數(shù)（參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表）。銀行業(yè)績指標(biāo)＝經(jīng)濟收益指標(biāo)W1＋業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)W2＋資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo)W3＋社會貢獻指標(biāo)W4＋其他指標(biāo)W5Wi為各指標(biāo)所占權(quán)重，W1＋W2＋W3＋W4+W5＝1 (三) 個人綜合指標(biāo)設(shè)定個人綜合評價指標(biāo)主要是由董事會根據(jù)年度工作重點對經(jīng)營層中的個人工作能力進行評價打分。具體評價指標(biāo)（參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層個人綜合指標(biāo)定義表）。得出綜合考評系數(shù)（參見附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表）。第十條 風(fēng)險年薪歸零銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風(fēng)險年薪為零。（參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險年薪歸零制度）第十一條 年薪發(fā)放基本年薪逐月發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險年薪的90％，其余的10％風(fēng)險年薪將由銀行董事會存入專門的賬戶，作為任期考核的風(fēng)險抵押基金。其發(fā)放方式為：風(fēng)險年薪剩余部分實際發(fā)放額＝任期風(fēng)險年薪總額10％任期考評系數(shù)第十二條 經(jīng)營者中長期激勵方式商業(yè)保險經(jīng)營者在任期內(nèi)，可獲得股東額外的商業(yè)保險獎勵。在其任期后的下一個完整會計年度，黃石市商業(yè)銀行的經(jīng)審計后的可疑、損失類（按五級分類標(biāo)準(zhǔn)）貸款額不超過其本年度新增存款的1%時，可獲得獎勵的商業(yè)保險保單。原則上行長獲得以上保險價值的50%以上，其余部分由行長進行考核后報經(jīng)董事會薪酬委員會通過后分配。(一) 按年薪比例贈股方式，可獲得股東額外的股權(quán)獎勵。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。原則上行長獲得以上股權(quán)的50%以上，其余部分由行長進行考核后報經(jīng)董事
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