黃石市商業(yè)銀行1-資料下載頁
2025-06-24 17:01本頁面
【正文】 －去年上繳稅收總額）/去年上繳稅收總額設(shè)P7＝稅收增長率／目標(biāo)值當(dāng)P7=，稅收增長率指標(biāo)為0。P71時，稅收增長率指標(biāo)為比值的實際值。當(dāng)P7＝1時，稅收增長率指標(biāo)為1。當(dāng)P71時，稅收增長率指標(biāo)＝2（P7－1）＋1職工人均工資增長率5%（本年職工人均年收入－去年職工人均年收入）/去年職工人均年收入）設(shè)P8＝職工人均工資增長率／目標(biāo)值當(dāng)P8=，職工人均工資增長率指標(biāo)為0。P81時，職工人均工資增長率指標(biāo)為比值的實際值。當(dāng)P8＝1時，職工人均工資增長率指標(biāo)為1。當(dāng)P81時，職工人均工資增長率指標(biāo)＝2（P8－1）＋1其他 附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標(biāo)定義表黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標(biāo)定義表系數(shù)1～～～～0溝通及影響能力25%具備出色的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴；非常善于說服、影響、激勵他人做好工作具備較好的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴；比較善于說服、影響、激勵他人做好工作具備一定的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴；善于說服、影響、激勵他人做好工作溝通技巧一般，人際界面友好，得到大多數(shù)下屬擁戴；能說服、影響、激勵他人做好工作溝通技巧較差，不能良好地表達自己的見解；工作中下屬經(jīng)常有抵觸情緒管理及指導(dǎo)能力25%能有效地組建、帶領(lǐng)一個積極向上、樂觀進取的團隊，高效地完成工作目標(biāo)能帶領(lǐng)下屬按正常期望完成所有的工作任務(wù)，能對下屬工作進行有效的指導(dǎo)能帶領(lǐng)下屬正常完成大多數(shù)的工作任務(wù)，日常組織管理工作較為順暢，能對下屬工作進行指導(dǎo)基本能帶領(lǐng)下屬完成工作任務(wù)，但日常部門內(nèi)部組織管理中存在一些的矛盾糾紛不能組織下屬完成正常的工作目標(biāo)預(yù)期，日常組織管理工作糾紛、矛盾不斷判斷及決策能力25%善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對工作能很好的進行權(quán)衡和判斷評估，善于確定決策時機，提出并最終選擇可行方案，對困難事情處理果斷得當(dāng)能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對工作能很好的進行權(quán)衡和判斷評估，能夠抓住決策時機，選擇可行方案，對困難事情處理果斷得當(dāng)能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對工作能進行權(quán)衡和判斷評估，能夠抓住決策時機，選擇可行方案，對困難事情處理得當(dāng)基本能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對工作能進行權(quán)衡和判斷評估，基本能夠抓住決策時機，對困難事情處理基本得當(dāng)看問題不太深刻，對工作權(quán)衡和判斷評估不夠準(zhǔn)確，有時延誤決策時機計劃及執(zhí)行能力25%有較高的計劃并組織實施能力，善于快速且低成本地完成所分配的任務(wù)，非常善于落實工作設(shè)想、方案與計劃能夠?qū)ぷ鬟M行籌劃，善于按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，落實上級的業(yè)績期望，較好的執(zhí)行上級或自己的工作計劃 多數(shù)情況下能夠?qū)ぷ鬟M行籌劃，能夠按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，執(zhí)行上級或自己的工作計劃有一定的計劃能力，基本上能落實上級的各種指令，基本上能夠按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)不能正確地接受、領(lǐng)會上級精神；不能有效地完成工作任務(wù)何執(zhí)行工作計劃 附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表 年度至 年度考核表被考評人姓名職位考核指標(biāo)權(quán)重歷年得分加權(quán)得分經(jīng)濟收益指標(biāo)資產(chǎn)安全指標(biāo)個人綜合評價指標(biāo)綜合考評系數(shù)考評單位負(fù)責(zé)人簽字 簽字：年 月 日 附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險年薪歸零制度黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險年薪歸零制度考察指標(biāo)造成的經(jīng)濟損失歸零方式經(jīng)濟案件安全責(zé)任事故100萬以上扣除所有風(fēng)險年薪經(jīng)濟案件安全責(zé)任事故50萬～100萬扣除50％風(fēng)險年薪經(jīng)濟案件安全責(zé)任事故10萬～50萬扣除20％風(fēng)險年薪經(jīng)濟案件安全責(zé)任事故2萬～10萬扣除5％風(fēng)險年薪違規(guī)經(jīng)營受到央行或其他行政執(zhí)法部門以文件形式處罰扣除相當(dāng)于被處罰金額10%的風(fēng)險年薪計劃生育綜合治理員工違反計劃生育政策受到處罰或其他綜合治理事故扣除5％風(fēng)險年薪說明：副行長的風(fēng)險年薪歸零方式應(yīng)由行長根據(jù)其分管的業(yè)務(wù)范圍進行調(diào)整，非相關(guān)副行長不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。經(jīng)濟案件和安全責(zé)任事故原則上以造成直接經(jīng)濟損失為準(zhǔn)。經(jīng)濟損失較小，但對銀行造成的形象影響較大者，由董事會酌情處理。
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