黃石市商業(yè)銀行1-wenkub.com
2025-06-21 17:01 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì)案件和安全責(zé)任事故原則上以造成直接經(jīng)濟(jì)損失為準(zhǔn)。當(dāng)P71時(shí)，稅收增長(zhǎng)率指標(biāo)＝2（P7－1）＋1職工人均工資增長(zhǎng)率5%（本年職工人均年收入－去年職工人均年收入）/去年職工人均年收入）設(shè)P8＝職工人均工資增長(zhǎng)率／目標(biāo)值當(dāng)P8=，職工人均工資增長(zhǎng)率指標(biāo)為0。當(dāng)P6＝1時(shí)，貸款回收率指標(biāo)為1。P51時(shí)，不良貸款占比指標(biāo)為比值的實(shí)際值。當(dāng)P31時(shí)，日均存款增長(zhǎng)率指標(biāo)＝2（P3－1）＋130％不良貸款減少率10%（去年末不良貸款－本年末不良貸款）/凈資產(chǎn)100％設(shè)P4＝不良資產(chǎn)減少率／目標(biāo)值當(dāng)P4＝，不良貸款減少率指標(biāo)為0。當(dāng)P2＝1時(shí)，總存款增長(zhǎng)率指標(biāo)為1。P11時(shí)，凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)為實(shí)際值。經(jīng)商定，本年度受約人年薪為 ，其中基本年薪為 。如遇特殊情況（原有的考核環(huán)境發(fā)生了突變導(dǎo)致原來(lái)制定的指標(biāo)沒(méi)有可能完成），制定單位可根據(jù)實(shí)際情況修改或重新制定相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)層考核方案。由于不可抗力原因致使本方案無(wú)法履行或無(wú)法全部履行時(shí)，黃石市商業(yè)銀行董事會(huì)應(yīng)在15日內(nèi)，將有關(guān)情況書面通知經(jīng)營(yíng)方，其方案中的相關(guān)條款雙方協(xié)商制定。其余額在經(jīng)營(yíng)者任期結(jié)束時(shí)由董事會(huì)根據(jù)審計(jì)結(jié)果考核后發(fā)放。歸零事故級(jí)別由黃石市商業(yè)銀行的實(shí)際情況制定。任期考核指標(biāo)設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績(jī)和銀行資產(chǎn)安全因素及個(gè)人綜合指標(biāo)三方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行考核。具體指標(biāo)解釋如下：(一) 綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)P1＋個(gè)人綜合指標(biāo)P2Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1＋P2＝1(二) 銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定銀行業(yè)績(jī)主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量三個(gè)方面考核，（參見附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)定義表）。第十六條 基本年薪確定?；臼杖霝榛灸晷?，風(fēng)險(xiǎn)收入包括風(fēng)險(xiǎn)年薪，中長(zhǎng)期激勵(lì)為商業(yè)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)。(九) 銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)被開除的，其持有的股權(quán)全部自動(dòng)喪失。銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)辭職者不享受商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。(五) 銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)死亡的，其持有的股權(quán)按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營(yíng)者的財(cái)產(chǎn)繼承人所有。(二) 銀行經(jīng)營(yíng)者在年度經(jīng)營(yíng)完畢后，經(jīng)審計(jì)無(wú)誤后，可以向董事會(huì)薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)(三) 銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可以向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。(一) 按年薪比例贈(zèng)股方式，可獲得股東額外的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。在其任期后的下一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度，黃石市商業(yè)銀行的經(jīng)審計(jì)后的可疑、損失類（按五級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)）貸款額不超過(guò)其本年度新增存款的1%時(shí)，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)的商業(yè)保險(xiǎn)保單。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險(xiǎn)年薪的90％，其余的10％風(fēng)險(xiǎn)年薪將由銀行董事會(huì)存入專門的賬戶，作為任期考核的風(fēng)險(xiǎn)抵押基金。第十條 風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零銀行經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營(yíng)層的風(fēng)險(xiǎn)年薪為零。具體評(píng)價(jià)指標(biāo)（參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層個(gè)人綜合指標(biāo)定義表）。第九條 考核指標(biāo)設(shè)定年度考核指標(biāo)的設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績(jī)和個(gè)人綜合因素兩方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行考核，得出綜合考評(píng)系數(shù)（參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層考評(píng)表）。實(shí)際發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)年薪按考核結(jié)果確定，不作上下限限制。收入包括基本收入、風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分?？己四繕?biāo)由黃石市商業(yè)銀行行長(zhǎng)在綜合考慮副行長(zhǎng)的工作范圍、工作業(yè)績(jī)及個(gè)人工作能力的基礎(chǔ)上確定，銀行其他部門予以配合。薪酬委員會(huì)根據(jù)董事會(huì)確定的考核目標(biāo)制定《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書》（見附件一）?？己似跒橐荒辏ǔＧ闆r下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。合法性原則。競(jìng)爭(zhēng)性原則。北大縱橫管理咨詢銀行2003年12月 目錄目錄 1第一章 總則 3第一條 目的和原則 3第二條 適用對(duì)象 3第三條 組織管理 3第四條 激勵(lì)的依據(jù) 4第二章 黃石市商業(yè)銀行行長(zhǎng)激勵(lì)方案 4第五條 激勵(lì)方式 4第六條 年薪構(gòu)成 4第七條 基本年薪確定 4第八條 風(fēng)險(xiǎn)年薪確定 5第九條 考核指標(biāo)設(shè)定 5第十條 風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零 6第十一條 年薪發(fā)放 6第十二條 經(jīng)營(yíng)者中長(zhǎng)期激勵(lì)方式 6第十三條 中長(zhǎng)期激勵(lì)的兌現(xiàn) 7第三章 黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)激勵(lì)方案 8第十四條 激勵(lì)方式 8第十五條 年薪構(gòu)成 8第十六條 基本年薪確定 8第十
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