【正文】 或其它物品者。（七） 移交不清或棄職潛逃，導(dǎo)致本公司受損害者。第三十七條 保證人有下列情形之一者，即應(yīng)更換保證人：（一） 保證人死亡。（三） 保證人退休。第三十八條 保證人有上述各項(xiàng)情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。員工換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)，逾期未辦視情節(jié)輕重予以處罰或免職。第五章 工 作第四十條 本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。第四十一條 本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第四十二條 打架斗毆致人受傷，責(zé)任全在致人傷者的，受害人醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)由致人傷者全賠；先動(dòng)手致人受傷賠償醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)的70％，自己的受傷醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)損失自己全部承擔(dān)；雙方各承擔(dān)50%責(zé)任的各自負(fù)責(zé)自己的醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)損失費(fèi)用。只要先動(dòng)手打人，最輕作警告處分，嚴(yán)重的作除名處理，并移送司法機(jī)關(guān)。未經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)不得向外界及同行和個(gè)人提供公司任何商業(yè)機(jī)密。擅自將公司資料帶走或竊取用于其它公司或個(gè)人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)要求賠償并將追究法律責(zé)任。本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。不配戴識別卡每次罰款10元。因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時(shí)間。第四十八條 公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。第四十九條 員工如有遲到、早退、擅離職守或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：（一） 員工均須按規(guī)定時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到職者為遲到。（三） 在工作時(shí)間脫崗、聊天、嬉戲、睡覺、玩電子游戲、玩牌、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作者為擅離職守。每月遲到、早退的累計(jì)數(shù)每三次或擅離職守二次以曠工半日論。上班遲到、早退超過30分鐘時(shí)計(jì)半天曠工，超過4小時(shí)計(jì)曠工一天。（六） 遲到或早退每月達(dá)四次、給行政警告處分一次。隨地吐痰每次罰款5元，亂拋垃圾每次罰款10元。但緊急或特殊情況不在此限。第五十三條 因訂單量關(guān)系和因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間必要者，本公司可將工作時(shí)間延長。加班給予補(bǔ)休，1個(gè)月內(nèi)無法安排補(bǔ)休的員工，按其實(shí)際加班天數(shù)發(fā)給加班工資（計(jì)件除外）。本公司員工工作采取晝夜輪班制者，其工作班次至少每周應(yīng)輪換一次。第五十六條 本公司員工薪資系按工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能、績效標(biāo)準(zhǔn)訂立。② 工作人員的年度工資調(diào)整方案由行政人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。④ 津貼：崗位津貼和職務(wù)津貼等。有下列情況之一者，減半或不發(fā)給滿勤獎(jiǎng)：①全月出勤中，請假（含婚、產(chǎn)等假）8小時(shí)（含）以上者減半發(fā)給；超過16小時(shí)以上全部不發(fā)給（當(dāng)月有加班的可對等補(bǔ)班）。③曠工半日及以上者無全勤獎(jiǎng)。⑵季度及年終績效考核獎(jiǎng)金視本人對公司的貢獻(xiàn)結(jié)合目標(biāo)考核評分結(jié)果發(fā)給。第五十七條 公司采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月28號發(fā)給（如遇假日提前或延后發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五十八條 員工按國家和本公司規(guī)定享受保險(xiǎn)福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。如員工本人不愿購買上述保險(xiǎn)，后果員工自身負(fù)責(zé)。第六十條 員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公假，特別假。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報(bào)告。（二）請假三天（含）以上，報(bào)請主管轉(zhuǎn)呈行政人事總監(jiān)核準(zhǔn)；車間主任報(bào)呈生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六十二條 請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作交給代理人。第六十三條 請假未滿一日者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日。員工值日、值夜不論職務(wù)，不論白天或夜晚，一律不發(fā)加班工資，但在不睡覺的前提下每班8小時(shí)發(fā)給執(zhí)勤津貼15元，少于5小時(shí)發(fā)給6元執(zhí)勤津貼。（二） 清明節(jié)，1天。（四） 端陽節(jié)，1天。（六） 十月國慶節(jié)，公歷10月1日、2日、3日。共計(jì)11天。第六十六條 員工過春節(jié)需要更長假期，本公司在春節(jié)期間放假可適當(dāng)延長，具體時(shí)間依訂單情況而定。工傷假第一月發(fā)當(dāng)事人上月薪資的85％，第二月發(fā)當(dāng)事人上月薪資的75％，第三月及以后發(fā)當(dāng)事人上月薪資的60％。同一工傷假累計(jì)不得超過六個(gè)月。（二）事假：員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請事假，全年合計(jì)不得超過十天，事假期間不發(fā)工資。病假和工傷假應(yīng)有指定醫(yī)院（湖南省人民醫(yī)院、湘雅附一、附二、附三醫(yī)院、中醫(yī)院、寧鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院）的病歷和醫(yī)院休假證明方有效。第二月仍休病假的依次遞減10％，直至保留30％為止。（四）婚假：本公司正式員工在本公司任職一年后結(jié)婚者，給婚假三天，薪資按當(dāng)事人上月薪資的80％計(jì)算到天。（五）產(chǎn)假：女性員工（有結(jié)婚證，且是未生育者）正式員工在本公司任職后分娩，可請產(chǎn)假8星期（產(chǎn)期中的星期例假均并入計(jì)算），產(chǎn)假期間支付的薪資按當(dāng)事人上月薪資的60％，次月遞減10％。（六）喪假：員工的父母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假三日；員工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹喪亡給加一天。（七）公假：員工代表公司出外開會(huì)、參展和參加相關(guān)活動(dòng)為公假，薪資全額領(lǐng)取。須提供相應(yīng)證明。病假應(yīng)附指定醫(yī)院醫(yī)生的證明，工傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，申請?zhí)販?zhǔn)休長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。第六十七條 本公司員工在法定節(jié)日仍到公司上班，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)日加班工資，加班工資按本人日工資的200%計(jì)發(fā)。（二） 記功，加發(fā)當(dāng)月六天薪資。（四） 獎(jiǎng)金。第六十九條 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一） 工作努力、生產(chǎn)積極、適時(shí)完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。（三） 熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。（五） 有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。（二） 節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者。（四） 舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者。第七十一條 有下列事跡之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。（三）維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。第七十二條 公司將根據(jù)不同情況酌情發(fā)放各類獎(jiǎng)金。在公司有一定盈利的前提下，按本人薪資的月數(shù)發(fā)放。發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新，商業(yè)價(jià)值較大，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。①市級技術(shù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)10003000元：其中：一等獎(jiǎng)3000元，二等獎(jiǎng)2000元，三等獎(jiǎng)1000元。③國家技術(shù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)20000200000元：其中特等獎(jiǎng)200,000元，一等獎(jiǎng)120,000元，二等獎(jiǎng)80,000元，三等獎(jiǎng)50,000元。顯著降低產(chǎn)品成本指使單位產(chǎn)品的總成本降低1％及以上。新產(chǎn)品在第一年按會(huì)計(jì)原則確定的毛利潤4％的比例提取獎(jiǎng)金；第二年按會(huì)計(jì)原則確定的毛利潤2％的比例提取獎(jiǎng)金。①合理建議獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)5元；②優(yōu)秀建議獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)60元；③杰出建議獎(jiǎng)：經(jīng)建議采納后降低產(chǎn)品單位總成本在1％以下，一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)800元，三等獎(jiǎng)500元。按相關(guān)制度執(zhí)行。按相關(guān)制度執(zhí)行。按相關(guān)制度執(zhí)行。（八）評先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)金。（二） 有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻(xiàn)者。（四） 對公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明確能為公司創(chuàng)收利潤、降低成本或減少損失者。（六） 一年內(nèi)記大功二次者。第七十四條 本公司員工的懲罰分為下列五種：（一） 警告，減發(fā)當(dāng)月三天薪資。（三） 記大過，減發(fā)當(dāng)月十三天薪資。（五） 解聘。（二） 在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者。（四） 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。（六） 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。（八） 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。（十） 在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律，無理取鬧者；或碎有理，但其行為影響公共秩序者。（十二） 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。（十四） 經(jīng)查獲進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡者。（十六） 斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)200元以下時(shí)。（二） 因疏忽或工作馬虎致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（四） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。（六） 在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者。（八） 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（十） 斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)200～500元以下時(shí)。（二） 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。（四） 損壞重要文件、機(jī)件、物件或工具者。（六） 擅自變更工作方法致使公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)遭受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1500元者。（八） 違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受500元以上損失者。（十） 造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。（十二） 私自拆裝宿舍照明電線、插坐、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。（十四） 惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架并不聽勸告者。第七十八條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解雇除名：（一） 訂立勞動(dòng)合同時(shí)作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。（三） 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。（五） 受國家判刑或受拘留處分者。（七） 聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序影響惡劣者。（九） 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博二次者。（十一） 利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。（十三） 第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者。（十五） 在工作中酗灑滋事，妨害生產(chǎn)秩序者，影響惡劣者。（十七） 依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。（十九） 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。第八十條 獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：（一） 三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。第八十一條 員工獎(jiǎng)懲均應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí)，當(dāng)事人部門移送行政人事部報(bào)請調(diào)查核定。第九章 考核與考績第八十三條 本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核細(xì)則另定。第八十五條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入優(yōu)等：（一） 曾受警告或以上處分者。（三） 有曠工、曠職行為者。（五） 培訓(xùn)所指定必修課程，有未經(jīng)請假曠課者。（二） 遲到或早退全年共達(dá)三次（含）以上者。（四） 培訓(xùn)計(jì)劃所指定的必修課程中，經(jīng)考試測驗(yàn)有一科不及格者。第八十七條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入乙等或乙等以上：（一） 受記大過或以上處分者。（三） 曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則如：因急需而購買的辦公及原料、材料費(fèi)用；因公的差旅費(fèi)用；因公的正常招待費(fèi)用；因緊急或特殊狀況下的出租車費(fèi)用；與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費(fèi)用；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。如：非公司業(yè)務(wù)招待親友的費(fèi)用；不按操作規(guī)程及不使用公司提供的勞保用品而造成身體傷害的費(fèi)用；個(gè)人的家庭開支、子女就學(xué)費(fèi)用；家庭購買住房及交通工具費(fèi)用；家庭成員的婚喪嫁娶費(fèi)用；個(gè)人疾病治療費(fèi)用；個(gè)人旅游及其他消費(fèi)的費(fèi)用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用等。每人不超過30元，每次不超過10人。如果未招待家人而用空頭發(fā)票來報(bào)銷，視為欺詐行為。 ⑶在公司連續(xù)工作5年以上的員工可以享受以上待遇。②從公司往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用：50公里內(nèi)每月?lián)?shí)報(bào)銷二次（已婚），50公里以外100公里以內(nèi)每年據(jù)實(shí)報(bào)銷六次（已婚），100公里以外每年據(jù)實(shí)報(bào)銷一次?；厝ズ蟛换毓纠^續(xù)工作三個(gè)月以上的不報(bào)銷。第九十一條 很難界定的因公費(fèi)用 有些費(fèi)用是很難界定為因公費(fèi)用的。員工如果為別人提供虛假證明，提供者將受到類似提供假文件的懲罰，同時(shí)該員工在公司的信用度也將受到嚴(yán)重影響。第九十二條 簽字與報(bào)銷 報(bào)銷時(shí)必須寫上費(fèi)用發(fā)生的原因、地址及時(shí)間，有的費(fèi)用需證明人的，必須簽上證明人的姓名，然后簽上自己的姓名，才可報(bào)銷。公司也會(huì)對員工的報(bào)銷進(jìn)行抽樣調(diào)查。它可以從員工的報(bào)銷單據(jù)中分析出單據(jù)的真實(shí)性及費(fèi)用發(fā)生的必要性，也可通過歸納法分析出員工的報(bào)銷習(xí)慣，從而從大量的數(shù)據(jù)分析中對異常情況進(jìn)行預(yù)警。公司可從系統(tǒng)給出的數(shù)據(jù)了解每一位員工的信用參數(shù)。第九十二四條 腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)“及公司的抽樣檢查，都是防范此類行為發(fā)生甚至泛濫的有效手段。第九十五條 嚴(yán)肅提示——報(bào)銷前的聲明 任何人在報(bào)銷前都必須牢記如下內(nèi)容： 您現(xiàn)在所報(bào)銷的憑據(jù)必須真實(shí)及符合《財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則》，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必須受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴您一生。第十一章 采 購 規(guī) 則第九十六條 采購原則（一）必須按照先質(zhì)量、后價(jià)格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價(jià)格。在采購過程中，堅(jiān)決禁止向供貨商索要錢物或接受賄賂，不接受吃請和禮物。（二）接受禮物超過200元申報(bào)，超過500元上繳公司。受賄首次口頭警告，第二次記過處分，第三次除名。第九十七條 采購程序（一）在采購貨物前必須填寫采購單，采購人員憑單采購。生產(chǎn)所需材料應(yīng)由車間主管將材料所需的計(jì)劃報(bào)給生產(chǎn)部經(jīng)理，由生產(chǎn)部迅速做出反應(yīng)，將采購計(jì)劃交給采購。（三）采購物資的計(jì)劃安排在采購物資時(shí)應(yīng)盡量做出月采購計(jì)劃及周采購計(jì)劃，以便生產(chǎn)、工程設(shè)備、倉儲(chǔ)、財(cái)務(wù)等部門做好相應(yīng)配合。（四）采購物資的質(zhì)檢與付款方式 采購物資時(shí)要事先對供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：⑴貨到并收到發(fā)票后付款。付款前必須收到發(fā)票，否則應(yīng)由公司分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽字才能付款。在不能貨到付款的情況下，由采購人員、質(zhì)檢人員帶款到供應(yīng)商處提貨。必須做到先驗(yàn)貨后付款。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗(yàn)，但不得無故拖延供應(yīng)商的貨款。（二）連續(xù)5日內(nèi)支付總額10萬元以上的貨款，應(yīng)將采購計(jì)劃提前1周交于財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)部根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。第十二章 差旅與交通第九十九條 員工出差前應(yīng)填寫“出差申請單”送本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，作為到行政管理部門開列證明、到財(cái)務(wù)部門借支和報(bào)銷的依據(jù)。其余