【正文】 。（4）員工請(qǐng)假時(shí)，必須事先提出申請(qǐng)：3天以上的假期，必須至少提前2天提出申請(qǐng)；其他休假，必須提前1天提出申請(qǐng)；遇有急事需要提前離開工作崗位，應(yīng)辦妥請(qǐng)假手續(xù)，填寫《異常刷卡單》，報(bào)人力資源/行政部并獲準(zhǔn)后方可離崗。（6）員工假期未滿，提前上班者，應(yīng)主動(dòng)向部門考勤員或人力資源/行政部銷假。年請(qǐng)事假達(dá)十二天者，年終獎(jiǎng)扣除20％，年請(qǐng)事假達(dá)十五天者，年終獎(jiǎng)扣除50％，年請(qǐng)事假達(dá)十八天者，取消年終獎(jiǎng)。年請(qǐng)病假達(dá)十五天者，年終獎(jiǎng)扣除20％，年請(qǐng)病假達(dá)二十天者，年終獎(jiǎng)扣除50％，年請(qǐng)病假達(dá)三十天者，取消年終獎(jiǎng)。 婚喪假：?jiǎn)T工符合《婚姻法》規(guī)定而回家結(jié)婚或直屬親人（配偶、子女、父母）亡故而回家奔喪的，所請(qǐng)的假為婚喪假；婚喪假一到三天，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給與路程假，婚喪假總假期不超過七天。假后須附辦理的《結(jié)婚證》或當(dāng)?shù)厝嗣裾块T出具的相關(guān)死亡證明原件，交廠辦復(fù)印后備案。 請(qǐng)假與薪金：：原薪金福利待遇不變；：享受基本工資待遇（底薪）；：三天之內(nèi)享受基本工資待遇（底薪），超過三天按事假計(jì)算。當(dāng)月的基本工資、技能工資、崗位工資、職務(wù)津貼均按請(qǐng)假天數(shù)扣減。（2）適用范圍：本規(guī)定適用于工廠生產(chǎn)一線員工宿舍的管理。（2）入住條件：廠區(qū)一線員工原則上全部由工廠提供住宿。宿舍內(nèi)禁止私自拆裝照明線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器等電器。不得隨意改造或變更宿舍、不得在宿舍內(nèi)賭博、不得留宿外來人員、不得在電視室內(nèi)播放淫穢碟片，男員工不得在女員工宿舍內(nèi)逗留，女員工不得在男員工宿舍內(nèi)逗留。宿舍入住或遷出須向行政人事部批準(zhǔn)，在宿舍管理員處備案。員工按照人事行政部統(tǒng)一安排入住，但員工應(yīng)安電表/水表計(jì)數(shù)承擔(dān)水電費(fèi)，在工資中扣除，有特殊住房要求的行政部協(xié)助或自行解決，由此產(chǎn)生費(fèi)用公司不于承擔(dān)，嚴(yán)禁不在宿舍居住的人員在工廠宿舍用水用電。在宿舍入住的員工，按12元/人/月計(jì)扣水費(fèi)，電費(fèi)則按房間總電費(fèi)進(jìn)行平攤。宿舍定于23：30鎖門、熄燈，員工務(wù)必按時(shí)回宿舍就寢。宿舍熱水供應(yīng)時(shí)間：20：00～23：30，根據(jù)生產(chǎn)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整。（2）住宿人員辦妥離職一切手續(xù)后，當(dāng)即終止宿舍使用權(quán)，收拾行李放在公司值班保安辦公室，領(lǐng)取工資后立即離廠，不得借故拖延。（2）住宿員工如有違反本規(guī)定相關(guān)條款者，視情節(jié)輕重處以通報(bào)批評(píng)、警告等行政處罰或處以50元200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退處理。日常巡查，確保防火防盜，應(yīng)急情況的處理。對(duì)不文明、違規(guī)的住宿行為提出批評(píng)，并報(bào)人事行政部處理。宿舍保潔員負(fù)責(zé)打掃公共區(qū)域衛(wèi)生。第五章 員工食堂管理（1）目的：嚴(yán)肅食堂管理，維護(hù)食堂紀(jì)律及創(chuàng)造良好的就餐環(huán)境，特制訂本規(guī)定。為便于食堂管理，緩解員工就餐壓力，員工食堂實(shí)行分時(shí)段就餐制，具體如下：早餐：07：15—07：50午餐：11：30—12：00晚餐：17：30—18：00特殊情況或因公事需提前及遲到用餐者需申明原因，否則食堂不提供用餐。任何人不得將餐具帶出食堂，個(gè)人餐具及食物不得帶入食堂內(nèi)存放；注意保持環(huán)境衛(wèi)生，就餐時(shí)吐出的殘?jiān)缺仨毞旁谧约旱牟捅P內(nèi)，不得直接放在桌上；吃剩的飯菜倒在指定的泔桶中，餐具有序分類放在指定位置；積極配合食堂對(duì)餐具的洗滌、消毒工作。1）8元/日標(biāo)準(zhǔn)：早餐1元，中；2）10元/日標(biāo)準(zhǔn)：早餐2元，中、晚餐均為4元；3）暫以上兩種標(biāo)準(zhǔn)員工可自由選擇。珍惜飯菜，度量盛飯，如果倒掉剩飯過多、早餐領(lǐng)取的飯菜不吃完等均屬違規(guī)行為；（5）任何人不得將飯菜帶離食堂，員工因生病委托他人帶飯菜到宿舍用餐時(shí)，必須憑廠長(zhǎng)證明通知食堂或出示有關(guān)證明；（6）員工如對(duì)食堂提供的飯菜質(zhì)量、數(shù)量及食堂人員服務(wù)態(tài)度等方面提出個(gè)人意見，可直接向食堂領(lǐng)導(dǎo)投訴，或報(bào)公司人力資源/行政部。以上各條款希共同遵守并落實(shí)、執(zhí)行，違反者每次罰款20元，并全廠通報(bào)批評(píng)。 申請(qǐng)主管級(jí)職位或管理人員職位的，由廠辦發(fā)放《入職申請(qǐng)表》給應(yīng)聘者，如實(shí)填寫完畢后，由人事行政主管和廠長(zhǎng)進(jìn)行面試，通過面試者須經(jīng)公司人力資源行政部和公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可入職。必要時(shí)還需提供上一單位離職證明，入職后，發(fā)放《員工手冊(cè)》一本，押金20元，退還員工手冊(cè)時(shí)歸還押金，學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》上工廠基本管理制度。 轉(zhuǎn)正技能考核由用人部門組織，考核結(jié)果由部門主管簽字確認(rèn)，安全和員工手冊(cè)知識(shí)考核由人事行政部負(fù)責(zé)審核確認(rèn)，然后交廠長(zhǎng)簽批，轉(zhuǎn)正日期以部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，廠長(zhǎng)簽批的日期為準(zhǔn)。如無(wú)法轉(zhuǎn)正者，予以辭退。其他職級(jí)員工任免由部門提報(bào)，廠長(zhǎng)審批，工廠人力資源/行政部備案，廠辦公示。部門間崗位調(diào)動(dòng)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商填寫調(diào)職單提報(bào)廠長(zhǎng)審批后交工廠人力資源/行政部備案。奉調(diào)員工接到調(diào)令，必須在完成現(xiàn)有工作交接后就任新職。如在試用期未滿7（含第7個(gè)）個(gè)工作日內(nèi)離職的，公司不結(jié)算任何工資。主管級(jí)以下員工提前十五天以書面形式提供離職申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)方可辦理相關(guān)手續(xù)，如不能做滿十五天需提前離開，則按其提前離開天數(shù)扣發(fā)基本工資。辭退：?jiǎn)T工長(zhǎng)期患病或因非工傷治愈后無(wú)法勝任工作者；無(wú)法勝任本職工作或被檢查出禁止從事化妝品行業(yè)的相關(guān)病癥而不能拿到健康證，且不服從公司安排合理工作者；違反安全操作規(guī)程或安全手冊(cè)者，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失較大者；將予以辭退。（1）工廠人力資源/行政部通知離職員工辦理離職手續(xù)，發(fā)給離職員工《離職手續(xù)單》并指導(dǎo)填寫。（3）離職員工辦理完離職手續(xù)后，將《離職手續(xù)單》交還人力資源/行政部。（5）人力資源/行政部將工資結(jié)算單交負(fù)責(zé)人審核后，通過廠長(zhǎng)審批后，領(lǐng)離職員工到財(cái)務(wù)出納室領(lǐng)取該月實(shí)得工資。基本工資1）試用期員工每月基本工資800元；2）已轉(zhuǎn)正員工每月基本工資900元，其中固定工資600元，浮動(dòng)工資300元；生活補(bǔ)助1）每人每月250元；住房補(bǔ)助1）每人每月50元；2）員工按照人事行政部統(tǒng)一安排入住宿舍的，無(wú)須交房租，也不給予住房補(bǔ)助；3）員工按照自己的意愿，要求人事行政部安排宿舍的，按8元/平方米/月核算房租，并從工資中扣減該費(fèi)用。經(jīng)考核未達(dá)到崗位技術(shù)要求的，不發(fā)給崗位技能工資。7）崗位技能考核標(biāo)準(zhǔn)按年度更換提高，A、B類試用期員工轉(zhuǎn)正后不參與當(dāng)季度技能考核，參與下季度技能考核。實(shí)行月薪制的員工，每月由行政人事部造表，統(tǒng)計(jì)與工資相關(guān)的信息，交由公司人力資源部核算工資。全員績(jī)效考核 1）由各部門主管編制完成本部門各崗位的績(jī)效考核表，交廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 3）員工對(duì)直接上級(jí)考核結(jié)果不滿意的，先與直接上級(jí)溝通意見，如不能解決的，可以依次向部門主管、廠長(zhǎng)申述。（1）加班費(fèi)根據(jù)公司需要加班時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予員工計(jì)發(fā)加班費(fèi)；。（2）全勤獎(jiǎng)一線員工每月除法定假日且工廠非加班外，在當(dāng)月沒有請(qǐng)假（包括加班請(qǐng)假）、遲到、早退、曠工、休假者方可算全勤，發(fā)全勤獎(jiǎng)70元；（1）每月15日發(fā)放員工上月實(shí)得薪酬；（2）發(fā)放薪酬時(shí)會(huì)有薪酬信封或薪酬條，員工須妥善保管薪酬信封或薪酬條。未滿一年的員工無(wú)年終獎(jiǎng)。 第八章 生產(chǎn)車間人員流動(dòng)管理（1）目的：制定本規(guī)程的目的是用于規(guī)范進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域人員流動(dòng)的路線，從而使生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生得到更好的控制。（3）職責(zé)：人力資源/行政部門負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的修訂及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；廠區(qū)相關(guān)部門、生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)本規(guī)程的具體實(shí)施。下班時(shí)路線則相反。灌裝車間必須二次更鞋、更衣后經(jīng)過風(fēng)淋室進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，下班時(shí)路線則相反。（4）廠區(qū)其它各部門人員和外來參觀檢查人員需進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的路線：廠區(qū)其它各部門的工作人員因工作需要到生產(chǎn)各車間時(shí)，需在生產(chǎn)樓一樓更鞋室內(nèi)更鞋或套鞋套，再經(jīng)主樓梯上生產(chǎn)樓層。各種物品要有明確、統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)；車間要有明確標(biāo)識(shí)線加以區(qū)別。（2）整齊各種物品一律從內(nèi)側(cè)線開始擺放，從里到外，從后到前；各行間應(yīng)相互平行，物品擺放與地板相互垂直；物品堆放高度應(yīng)符合安全規(guī)定，靠近走廊擺放的，其高度不得超過玻璃下端；同種物品標(biāo)識(shí)應(yīng)一致，且所貼位置要固定；車間內(nèi)不得出現(xiàn)與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品；同種物品沒有超過堆碼高度時(shí)，不得分層擺放，以免占用過多空間；（3）有序生產(chǎn)期間員工不得相互交談；生產(chǎn)期間除主管、班組長(zhǎng)及物料運(yùn)輸員外，其它人員不得隨意走動(dòng)；人員喝水、上洗手間須持流動(dòng)卡方可進(jìn)行，且每次只能允許一人次；成品堆碼和原、輔材料使用要逐層進(jìn)行；流水線出現(xiàn)產(chǎn)品堆積時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)的班長(zhǎng)、組長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)調(diào)配其它崗位人員進(jìn)行支援；（4）順暢生產(chǎn)區(qū)域所用設(shè)備完好率必須達(dá)到100%；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得出現(xiàn)與當(dāng)日計(jì)劃無(wú)關(guān)的物品、設(shè)備；通道內(nèi)應(yīng)順暢，不得有任何障礙物；成品入庫(kù)和物料流轉(zhuǎn)要按有序進(jìn)行；電梯門口不得有任何物品存放；員工下班前應(yīng)仔細(xì)檢查門窗是否關(guān)好、各類電源是否關(guān)閉，確系無(wú)問題后，按次序進(jìn)行，不得一哄而起；（5）安全各員工遵守安全操作規(guī)程，不違章冒險(xiǎn)作業(yè)；各員工熟練掌握本崗位的安全操作技能；鼓勵(lì)員工參與車間安全自檢、互檢活動(dòng)，報(bào)告安全隱患，提出安全建議，以降低安全事故。5S即指整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)/習(xí)慣。（2）化妝品的定義以涂抹、噴灑等方式施于人體表面（皮膚、毛發(fā)、口唇等）以達(dá)到清潔、修飾、保養(yǎng)、除臭等目的的一類日用化學(xué)品，如洗發(fā)水、面霜、唇膏等。（1）微生物的定義微生物是指形體微?。ㄈ庋鄄豢梢姡⒎N類繁多、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、繁殖能力強(qiáng)且廣泛存在的一類生物體。微生物的害處：使食物腐敗、發(fā)霉等；微生物的益處：釀酒、發(fā)酵面包等。（3）微生物對(duì)化妝品的危害存在于化妝品中的微生物，會(huì)分解、吸收其中的有益成分，使化妝品產(chǎn)生變質(zhì)、分離等，影響使用效果，嚴(yán)重的可能會(huì)引起皮膚紅腫、發(fā)癢等，如果含有某些致病微生物甚至?xí)谷税l(fā)病，影響身體健康。（4）化妝品對(duì)微生物的要求國(guó)家對(duì)化妝品中微生物含量有一定的要求及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人體有致病作用的微生物不容許有，且對(duì)各種微生物在化妝品的含量有一個(gè)上限。第十一章 包裝部門衛(wèi)生管理規(guī)范 目的規(guī)范公司包裝部門生產(chǎn)過程衛(wèi)生管理。（1）新員工入職，上崗前必須先進(jìn)行本規(guī)范的培訓(xùn)；（2）直接從事化妝品生產(chǎn)的員工（包括臨時(shí)工），必須持國(guó)家授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的健康證明（如核實(shí)是偽造立即予以開除）后方可上崗；（3）有傳染性皮膚病的人員不得從事化妝品生產(chǎn)；（4）員工進(jìn)入車間不得佩戴各種與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的首飾品，如：手表、耳環(huán)、戒指、手鏈等；（5）員工進(jìn)/出生產(chǎn)區(qū)必須嚴(yán)格執(zhí)行《進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域路線規(guī)范》；（6）直接從事化妝品生產(chǎn)的人員不得涂口紅、染指甲、留長(zhǎng)指甲（）；（7）員工手部有外傷時(shí)，不得安排在與內(nèi)容物、原料、裸包裝有直接接觸的工作崗位；（8）員工不得穿戴工作服、工作帽和工作鞋進(jìn)入廁所或走出生產(chǎn)區(qū)，不得將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人生活用品帶入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)；（9）生產(chǎn)區(qū)內(nèi)任何角落（包