【正文】 員工遺失或損毀此手冊，將按20元/本予以處罰。本人有責任在上班日察看告示板，以不漏看任何新公布的制度與程序。（2）本手冊未盡事宜，將隨公司發(fā)展予以補充及完善。（1）凡超出本手冊一般規(guī)定的人或事，一律須經人力資源/行政部正式批準。如仍不滿意答復或不愿直屬上司處理，可向人力資源/行政部或廠辦投訴。 ，按直接責任人給予處罰。若觸犯法律的交由公安機關處理。3）具有下列情況之一者，公司予以“鼓勵獎”，通報全廠：A、品德端正，工作努力；B、維護公司利益，為公司爭得榮譽；C、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；D、有其他功績，足為其他員工楷模；E、思想進步、文明禮貌、團結互助，事跡突出；F、完成計劃指標，經濟效益良好；G、向公司提出合理化建議，為公司采納；H、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；I、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，成本控制事跡突出；J、領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 4）具有下列情況之一者，公司予以“嘉獎”，通報全公司并視具體情況給予獎金100元～200元或同價值獎品：A、品行優(yōu)良、克盡職守、技術超群、業(yè)績明顯者；B、團結協(xié)作意識強，積極主動服務相關部門及人員，收到良好效果者；C、工作改進意識強，在降低成本方面成績突出有數(shù)據(jù)證明者；D、領導有方，使本部門業(yè)務拓展或促進相關部門業(yè)務發(fā)展成效顯著者；E、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；F、其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者； 5）具有下列情況之一者，公司予以“記功”，通報全公司并視具體情況給予獎金100～500元現(xiàn)金或同價值獎品；A、對所負責的業(yè)務進行重大拓展或改進且具實效有數(shù)據(jù)證明者；B、對公司或部門經營管理提出合理化建議，經采納實施，給公司帶來顯著經濟效益者；C、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；D、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；E、有效預防緊急事故的發(fā)生或在緊急事故發(fā)生時表現(xiàn)突出者；F、全年累計獲“嘉獎”三次者； 6）具有下列情況之一者，公司予以“記大功”，通報全公司并視具體情況給予獎金500元～1000元或同價值獎品；A、對所負責的業(yè)務有重大革新，并提出切實可行方案，經實施收效顯著者；B、在辦理公司重要業(yè)務或特殊業(yè)務時有特殊貢獻者；C、有效消除了重大事故或變故，使公司免遭嚴重損失者；D、冒著生命危險，為國家、為社會做出杰出貢獻，并因而提高了公司聲譽者；E、全年累計獲“記功”三次者。第十四章 員 工 獎 懲 條 例為嚴明紀律，獎懲分明，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績， 1) “獎懲公開”原則：為使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開； 2) “有功必獎，有過必懲”原則：為嚴防公司員工滋生特權思想，堅決貫徹落實“在制度面前人人平等、一視同仁”的原則，實施獎懲條例應嚴格遵守“有功必獎、有過必懲”； 3) 員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，其工作績效應達到崗位工作職責基本要求。（1）如發(fā)現(xiàn)員工在工作場地內受傷或發(fā)生意外，應立即通知部門負責人或直接上司，采取必要措施施救。每日最后離開工作場地的員工，應關好門窗、熄滅所有電燈及關掉電器、設備的電源，鎖好大門，方可離開。工作鞋每日必須清洗消毒1次；（）儲膏室作業(yè)人員或相關人員進入儲膏室前應洗凈雙手，并用75%酒精消毒；（2）儲膏室環(huán)境衛(wèi)生管理（）儲膏室管理員每日不同時段檢查儲膏室溫濕度23次。（3）制作間操作衛(wèi)生管理（）制作人員個人衛(wèi)生：不得佩戴首飾、手表及染指甲、留長指甲，工作出料操作時必須穿戴整潔的工作服、帽、鞋、口罩和消毒過的乳膠手套，工作服應蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外；（）出料前必須先檢查盛料容器內、外部是否潔凈。（）工作過程中，每次投料中斷后重新投料要用濃度為75%酒精消毒手部和手套。工作鞋每日必須清洗消毒1次；（）制作間作業(yè)人員工作服、帽必須懸掛于更衣室，工作鞋置于固定鞋架。（）使用袋裝原料時須注意標簽、包裝繩，各層包裝物間是否有夾帶物、污物。標簽要求醒目，耐磨損；（）配料員個人衛(wèi)生：配料員不得佩戴首飾、手表及染指甲、留長指甲，配料前必須穿戴整潔的工作服、帽、鞋，工作服應蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外。（1）配料間作業(yè)人員個人衛(wèi)生管理（）配料間作業(yè)人員進入配料間前應洗凈雙手，并用濃度為75%酒精消毒雙手，戴好口罩和乳膠手套，進入配料間；手部有創(chuàng)傷或患皮膚病者不得進入配料間；（）配料間作業(yè)人手部微檢（細菌數(shù)）需達要求；（）工作過程中，每次配料中斷后重新配料要用濃度為75%酒精消毒手部和手套，若長時間配料，%酒精消毒手部和手套。桶底應干燥、潔凈；（21）員工在工作的過程中不得交頭接耳；因有事臨時離開崗位時，須通知直接領導，經允許后找人代替方可離開；（22）灌裝出來的半成品應馬上蓋好內塞和外蓋，不能堆積；（23）未蓋好外蓋的半成品不能流到包裝間，在包裝間不可隨意打開產品的外蓋；（24）生產過程中使用的消毒酒精的濃度要求達到75%。（1）手部消毒操作要求：手心、手背須均勻的噴灑75%酒精；（2）員工進入生產車間之前須符合《個人衛(wèi)生要求》。（1）新員工入職，上崗前必須先進行本規(guī)范的培訓；（2）直接從事化妝品生產的員工（包括臨時工），必須持國家授權機構頒發(fā)的健康證明（如核實是偽造立即予以開除）后方可上崗；（3）有傳染性皮膚病的人員不得從事化妝品生產；（4）員工進入車間不得佩戴各種與生產無關的首飾品，如：手表、耳環(huán)、戒指、手鏈等；（5）員工進/出生產區(qū)必須嚴格執(zhí)行《進入生產區(qū)域路線規(guī)范》；（6）直接從事化妝品生產的人員不得涂口紅、染指甲、留長指甲（）；（7）員工手部有外傷時，不得安排在與內容物、原料、裸包裝有直接接觸的工作崗位；（8）員工不得穿戴工作服、工作帽和工作鞋進入廁所或走出生產區(qū)，不得將與生產無關的個人生活用品帶入生產區(qū)內；（9）生產區(qū)內任何角落（包括廁所）均嚴禁員工吸煙。（4）化妝品對微生物的要求國家對化妝品中微生物含量有一定的要求及標準，對人體有致病作用的微生物不容許有，且對各種微生物在化妝品的含量有一個上限。微生物的害處：使食物腐敗、發(fā)霉等；微生物的益處：釀酒、發(fā)酵面包等。（2）化妝品的定義以涂抹、噴灑等方式施于人體表面（皮膚、毛發(fā)、口唇等）以達到清潔、修飾、保養(yǎng)、除臭等目的的一類日用化學品，如洗發(fā)水、面霜、唇膏等。（2）整齊各種物品一律從內側線開始擺放，從里到外，從后到前；各行間應相互平行，物品擺放與地板相互垂直；物品堆放高度應符合安全規(guī)定，靠近走廊擺放的，其高度不得超過玻璃下端；同種物品標識應一致，且所貼位置要固定；車間內不得出現(xiàn)與生產無關的物品；同種物品沒有超過堆碼高度時，不得分層擺放，以免占用過多空間；（3）有序生產期間員工不得相互交談；生產期間除主管、班組長及物料運輸員外，其它人員不得隨意走動；人員喝水、上洗手間須持流動卡方可進行，且每次只能允許一人次；成品堆碼和原、輔材料使用要逐層進行；流水線出現(xiàn)產品堆積時，現(xiàn)場的班長、組長應及時調配其它崗位人員進行支援；（4）順暢生產區(qū)域所用設備完好率必須達到100%；生產現(xiàn)場不得出現(xiàn)與當日計劃無關的物品、設備；通道內應順暢，不得有任何障礙物；成品入庫和物料流轉要按有序進行；電梯門口不得有任何物品存放；員工下班前應仔細檢查門窗是否關好、各類電源是否關閉，確系無問題后，按次序進行，不得一哄而起；（5）安全各員工遵守安全操作規(guī)程，不違章冒險作業(yè)；各員工熟練掌握本崗位的安全操作技能；鼓勵員工參與車間安全自檢、互檢活動，報告安全隱患，提出安全建議，以降低安全事故。（4）廠區(qū)其它各部門人員和外來參觀檢查人員需進出生產區(qū)域的路線：廠區(qū)其它各部門的工作人員因工作需要到生產各車間時，需在生產樓一樓更鞋室內更鞋或套鞋套，再經主樓梯上生產樓層。下班時路線則相反。 第八章 生產車間人員流動管理（1）目的：制定本規(guī)程的目的是用于規(guī)范進出生產區(qū)域人員流動的路線，從而使生產區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生得到更好的控制。（2）全勤獎一線員工每月除法定假日且工廠非加班外，在當月沒有請假（包括加班請假）、遲到、早退、曠工、休假者方可算全勤，發(fā)全勤獎70元；（1）每月15日發(fā)放員工上月實得薪酬；（2）發(fā)放薪酬時會有薪酬信封或薪酬條，員工須妥善保管薪酬信封或薪酬條。 3）員工對直接上級考核結果不滿意的，先與直接上級溝通意見，如不能解決的，可以依次向部門主管、廠長申述。實行月薪制的員工，每月由行政人事部造表，統(tǒng)計與工資相關的信息，交由公司人力資源部核算工資。經考核未達到崗位技術要求的，不發(fā)給崗位技能工資。（5）人力資源/行政部將工資結算單交負責人審核后，通過廠長審批后，領離職員工到財務出納室領取該月實得工資。（1）工廠人力資源/行政部通知離職員工辦理離職手續(xù)，發(fā)給離職員工《離職手續(xù)單》并指導填寫。主管級以下員工提前十五天以書面形式提供離職申請，逐級報批經廠長批準方可辦理相關手續(xù)，如不能做滿十五天需提前離開，則按其提前離開天數(shù)扣發(fā)基本工資。奉調員工接到調令，必須在完成現(xiàn)有工作交接后就任新職。其他職級員工任免由部門提報，廠長審批，工廠人力資源/行政部備案，廠辦公示。 轉正技能考核由用人部門組織，考核結果由部門主管簽字確認，安全和員工手冊知識考核由人事行政部負責審核確認，然后交廠長簽批，轉正日期以部門負責人確認，廠長簽批的日期為準。 申請主管級職位或管理人員職位的，由廠辦發(fā)放《入職申請表》給應聘者，如實填寫完畢后，由人事行政主管和廠長進行面試，通過面試者須經公司人力資源行政部和公司領導簽批后方可入職。珍惜飯菜，度量盛飯，如果倒掉剩飯過多、早餐領取的飯菜不吃完等均屬違規(guī)行為；（5）任何人不得將飯菜帶離食堂，員工因生病委托他人帶飯菜到宿舍用餐時，必須憑廠長證明通知食堂或出示有關證明；（6）員工如對食堂提供的飯菜質量、數(shù)量及食堂人員服務態(tài)度等方面提出個人意見，可直接向食堂領導投訴，或報公司人力資源/行政部。任何人不得將餐具帶出食堂，個人餐具及食物不得帶入食堂內存放；注意保持環(huán)境衛(wèi)生，就餐時吐出的殘渣等必須放在自己的餐盤內，不得直接放在桌上；吃剩的飯菜倒在指定的泔桶中，餐具有序分類放在指定位置；積極配合食堂對餐具的洗滌、消毒工作。第五章 員工食堂管理（1）目的：嚴肅食堂管理，維護食堂紀律及創(chuàng)造良好的就餐環(huán)境，特制訂本規(guī)定