薪酬方案一線員工-在線瀏覽
2024-12-26 18:40本頁(yè)面
【正文】 實(shí)際出勤天數(shù) 工齡補(bǔ)貼在每月工資中發(fā)放 自進(jìn) 公司 起連續(xù)工作期間，可用作工齡的計(jì)算，入職 當(dāng)月起計(jì)算，至下一年的上月為一 年 。 特殊情況下支付的工資 =基本工資247。 （ 標(biāo)準(zhǔn) 詳見(jiàn)工人工資等級(jí)表 ） 技能 工資： 依據(jù)員工個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、技能等在入職前的考核中所得的等級(jí)結(jié)合崗位 而確定的勞動(dòng)報(bào)酬。 4 試用期滿 新進(jìn)員工試用期滿經(jīng)過(guò)考核 需 評(píng)定確定其 技能工資等級(jí)。 第四章 基本工資確定 基本工資計(jì)算 基本工資 =基本薪點(diǎn)值基本薪點(diǎn)數(shù) 基本薪點(diǎn)值是指每個(gè)基本薪 點(diǎn)所代表的貨幣金額，在基本薪點(diǎn)數(shù)不變的情況下，基本薪點(diǎn)值越高則員工基本工資越高；在工資總額不變的情況下，基本薪點(diǎn)值越大，則員工收入水平與企業(yè)整體績(jī)效掛鉤程度越低；在工資總額變化的情況下，如果要保持員工整體基本工資和浮動(dòng)工資的比例，也需要對(duì)基本薪點(diǎn)值作相應(yīng)的調(diào)整。 月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)： 月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)為 26(每周六天制 ) 缺勤扣款 員工在工作日中有缺勤情況，應(yīng)扣除缺勤天數(shù)的基本工資。 支付方式 工資實(shí)行銀行轉(zhuǎn)存的支付方式，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工銀行帳號(hào)維護(hù)、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)核對(duì)和賬務(wù)處理。 第五章 加班工資 5 加班是指員工在 法定工作時(shí)間需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在國(guó)家法定休息日和節(jié)假日完成的工作。 審批權(quán)限 各部門(mén)員工的加班加點(diǎn)由部門(mén)主管審報(bào)，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批； 中層及以上員工的加班加點(diǎn)由總經(jīng)理審批； 員工加班首先考慮為其安排兌休，因工作原因不能安排兌休的向其支付加班工資。 年薪制的員工不按此享受加班工資，根據(jù)年薪制執(zhí)行。 其他特列情況下支付的工資：國(guó)家法律法規(guī) 以及公司規(guī)章制度所規(guī)定的帶薪休假、帶薪培訓(xùn)、各類休假及待崗等特殊期間支付的勞動(dòng)報(bào)酬。年薪制、月薪制為基本工資分配形式，協(xié)議制工資分配作為基本工資分配的補(bǔ)充形式。 員工績(jī)效工資計(jì)算 員工實(shí)得月績(jī)效工資 =（月績(jī)效工資 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)） P個(gè)人考核系數(shù) 其中： P為實(shí)際出勤天數(shù) 當(dāng) P＞當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)時(shí)，計(jì)應(yīng)出勤 天數(shù) 當(dāng) P＜當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)時(shí)，計(jì)實(shí)際出勤天數(shù) 員工中途辭職，當(dāng)月績(jī)效工資按半額享受 年終績(jī)效工資 =(月基本工資 +月績(jī)效工資 ) 2247。 個(gè)人月度考核系數(shù) 員工月度考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤的系數(shù)。 績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間 月度績(jī)效考核工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放 根據(jù)年度考核結(jié)果和年度出勤時(shí)間核定發(fā)放，中途辭職，被公司辭退 或開(kāi)除的，不享受年終獎(jiǎng)。 第八章 福利 福利包括國(guó)家法定保險(xiǎn)和企
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