【正文】 行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣(人才租賃)機構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下： 用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》。派遣員工的工傷問題如何解決用工單位應負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件；派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責處理工傷理賠事宜。用工單位需要做哪些工作 應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔派遣員工的各項費用； 為了確保勞務派遣(人才租賃)業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓； 實施勞務派遣(人才租賃)后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。什么樣的人員適合進行勞務派遣 勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣(人才租賃)人員類別有： 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。派遣員工是否可以隨意辭退 采取勞務派遣(人才租賃)用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。 勞務派遣(人才租賃)單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。同時，應定期對派遣員工的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。以下為評估勞務派遣的服務質(zhì)量指標● 誤差率 在每月計算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量； 在每月計算費用時，發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量； 在每月計算費用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量；● 反應速度 員工發(fā)生入退職時，最快體現(xiàn)到費用結(jié)算表的時間； 員工發(fā)生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時間； 員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間； 員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接報到派出專人介入處理的時間； 接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到最快回復的時間； 接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間； 接到客戶隨機抽查服務數(shù)據(jù)或服務狀況的正式需求時，提供文件所用的時間；● 服務頻度 服務商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)； 服務商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)； 服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù)。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導層能更加集中精力于其核心業(yè)務發(fā)展和客戶關(guān)系目標的實現(xiàn)?！　?通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。　　 根據(jù)用人單位情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。 我們將在用人單位需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。從而減少用人單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。使其成為海能人力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》明確了勞務關(guān)系。　　及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)?！　“匆?guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡?！　∨汕矃f(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：　每月由用人單位支付當月社會保險所需費用。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。應單位要求代交住房公積金。七、定期和不定期培訓：我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員崗前進行相應的培訓。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項業(yè)務培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢?！?十一、服務專員：　我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。本協(xié)議期自2007 年11月1日至2009 年10月31日止。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除。第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。第三條 甲方的權(quán)利和義務根據(jù)乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等各項社會保險金，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方予以配合。 對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關(guān)系的，應及時為其辦理勞動關(guān)系中止和社會保險中止等事宜。 甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。乙方自行招聘及委托甲方代招的人員，經(jīng)乙方審核確定錄用的，與甲方建立勞動關(guān)系前，需統(tǒng)一填寫《勞務派遣人員用工情況表》，組織體檢，提供醫(yī)院證明。乙方根據(jù)《勞動法》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關(guān)系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方。工資所得稅由甲方每月按時進行代扣代繳。甲方勞務派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況（如嚴重違反乙方勞務派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、違法犯罪等），乙方應及時通知甲方。提前不使用勞務派遣人員的，以報表時間為準，按實際工作天數(shù)支付工資。（1）（2）（3）第五條 勞務服務項目及收費標準（1）按照勞務派遣人員勞務工資的 10 %，收取勞務管理費。結(jié)算時間和方式：乙方每月 5 日前從銀行足額撥付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算明細。 第六條 協(xié)議期內(nèi)如一方發(fā)生變更或需提前終止協(xié)議的，應提前一個月書面通知對方，甲、乙雙方應本著平等互利的原則，相互支持，協(xié)商解決。第七條 其它約定事項甲方勞務派遣人員享有國家《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。乙方在使用勞務派遣人員過程中發(fā)生的相關(guān)用工待遇問題，由乙方負責按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 代表簽名： 代表簽名： 年 月 日 年 月 日 2007年最新勞動法全文目　　錄第一章　總　　則 第二章　勞動合同的訂立 第三章　勞動合同的履行和變更 第四章　勞動合同的解除和終止 第五章　特別規(guī)定 第一節(jié)　集體合同 第二節(jié)　勞務派遣 第三節(jié)　非全日制用工 第六章　監(jiān)督檢查 第七章　法律責任 第八章　附　　則 第一章　總　　則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。用人單位應當建立職工名冊備查。 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十七條　勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試