【正文】 電腦公司愿景——讓每人擁有一臺計算機蘋果電腦公司使命——藉推廣公平的資料使用慣例，建立用戶對互聯(lián)網(wǎng)之信任和信心。微軟企業(yè)文化八大核心思維“人是微軟真正的最大的財產(chǎn)。不鼓勵玩弄權(quán)術(shù)和外交辭令。,比爾蓋茨作為首席設(shè)計師，仍然每天艱苦工作。：給員工大量投入，提供最佳工作環(huán)境。摩托羅拉摩托羅拉公司價值觀——保持高尚的操守，對人永遠(yuǎn)地尊重摩托羅拉公司的核心價值觀：高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客滿意。飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色，成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司公司的目標(biāo)成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司。使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。用人原則是任人唯賢，量才錄用?；萜瘴幕３１蝗朔Q為“HP Way”（惠普之道）。一，相信、尊重個人，尊重員工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成；五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。松下電器：不斷豐富的企業(yè)文化一是強化企業(yè)命運共同體建設(shè)，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準(zhǔn)則的公司。二是在進(jìn)行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點，強調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。荷蘭銀行的價值觀與經(jīng)營理念——誠信、尊重、團(tuán)隊與專業(yè)，扮演了貫徹使命與實現(xiàn)愿景的重要角色。沃爾瑪企業(yè)文化沃爾瑪重視企業(yè)文化建設(shè)的傳統(tǒng)是造就輝煌的保證。這也可以說是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。寶潔公司（Procter amp。百事公司核心價值觀：身體力行、開誠布公、多元化、包容性。它表達(dá)了我們的基本信念：即只有對社會有益的行為才是企業(yè)正當(dāng)?shù)男袨椋?這涉及整個世界的繁榮興旺，以及公司自身的健康發(fā)展。在為雇員、業(yè)務(wù)伙伴及業(yè)務(wù)所在地提供發(fā)展和致富機會的同時， 我們也努力為投資者提供良性的投資回報。為實現(xiàn)公司的使命，我們以價值觀作為指導(dǎo)我們行為的規(guī)范。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，要靠百事員工的人盡其力、恪盡職守和建立誠信。在追求持續(xù)增長的過程中，我們鼓勵革新、注重實效， 并可以了解今天的行為是否對公司未來產(chǎn)生影響。人盡其力指的是在管理得當(dāng)、顧全公司大局的前提下，百事公司員工能夠自由行動和思考，以實現(xiàn)既定目標(biāo)。它意味著我們作為個人和公司，要贏得他人的信任。我們通過征求意見、爭取共同成功建立與他人的相互信任。杜邦公司核心價值觀：安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和人人平等。豐田公司核心價值觀：上下一致，制成服務(wù)；開發(fā)創(chuàng)造，產(chǎn)業(yè)報國；追求質(zhì)樸，超越時代；魚情友愛，親如一家。惠而浦核心價值觀：以自豪、熱誠及卓越表現(xiàn)進(jìn)入世界每個角落，每個家庭。聯(lián)合利華核心價值觀：以最高企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。公司內(nèi)部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時，不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，每個員工都有平等的機會獲得股權(quán)獎勵。諾基亞核心價值觀：科技以人為本。西門子公司核心價值觀：要專注于我們的業(yè)務(wù)、傾聽客戶的需求和想法。三星的愛心企業(yè)文化愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事三星的經(jīng)營理念是：以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)，為人類社會作出貢獻(xiàn)。強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。 Johnson)的雇主品牌內(nèi)涵則包括信任和公平導(dǎo)向的企業(yè)文化、工作中自由支配時間、早期職業(yè)教育、學(xué)習(xí)成長機會、競爭性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項目與實踐等。思科核心價值觀：為顧客、員工和商業(yè)伙伴創(chuàng)造前所未有的價值和機會，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的未來世界。Google的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng)新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們?nèi)プ鲎约赫J(rèn)為更重要的事情。2專心將一件事做到極致。4網(wǎng)絡(luò)也講民主。6. 您可以通過正當(dāng)途徑賺錢。8信息需求無國界。10只是優(yōu)秀還不夠。玫琳凱核心價值觀：——樂施精神：不求回報地幫助他人——黃金法則：你希望別人怎樣對待你，你也要怎樣待別人——讓人感覺自己很重要——生活有限次序：新年第一，家庭第二，事業(yè)第三玫琳凱使命：豐富女性人生麥肯錫麥肯錫公司(愿景與使命合一)——幫助杰出的公司和政府更為成功。，制定及時且務(wù)實的對策?？蛻糁辽希浩髽I(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認(rèn)識到實施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。公司愿景。對我們來說，這意味著在滿足當(dāng)今社會需求的同時，為后代營造更好的發(fā)展空間。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì)，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價值。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。但我覺得在3M公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個魄力是持續(xù)的。社會責(zé)任。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū)，積極負(fù)起社會公民的責(zé)任。同等重要的還有環(huán)保。3M在這方面可謂是燒鈔票。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當(dāng)員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。美國國際集團(tuán)AIG企業(yè)文化誠信原則：誠信是AIG光榮并且堅持的工作倫理之一。innovation:be creative and generate new ideas.具回應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：鼓勵勇于負(fù)責(zé)、團(tuán)隊合作及成果導(dǎo)向。entrepreneurial:find opportunities and put them into action.知識：持續(xù)的教育和訓(xùn)練。diversity:work with multicultural talents in the markets worldwide.有控管的風(fēng)險承擔(dān)：快速并謹(jǐn)慎的行動。local talent:cultivate local talent in markets worldwide.服務(wù)：提供高品質(zhì)的服務(wù)和有技巧的回應(yīng)我們的客戶。積極進(jìn)取我們信奉互惠共贏的原則，在我們的內(nèi)部，在合作伙伴及客戶之間建立卓有成效的合作伙伴關(guān)系。我們的目標(biāo)是不發(fā)生事故，不造成人員傷害，不破壞環(huán)境。業(yè)績優(yōu)先通過持續(xù)改進(jìn)，以及安全、可靠的運營，踐行我們的承諾。濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無論性別、文化背景和個人信仰，都能感到舒適。在雅培，開拓意味著前沿科技和運用創(chuàng)新。我們致力于通力合作，不斷探索高效、盈利的解決方案。關(guān)愛 改善人們的生活關(guān)愛是我們幫助人們擁有更健康生活的核心所在。堅持 承諾與宗旨堅持意味著在回顧企業(yè)光輝歷史的同時，致力于實現(xiàn)對未來的承諾。我們恪守承諾，處處遵循我們的價值觀。蘭亭花世界（LTFW）將來的蘭亭花世界的企業(yè)文化是以人為本，誠信、創(chuàng)