【正文】 符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在 ” 加班審核表 ” 上簽字后方可確認(rèn)。 ．員工加班，享受以下待遇： 普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。 法定休假日員工加班 的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； 。出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； 。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。 考績分為試用考核、年終考核。 第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管 ,如有遺失 ,應(yīng)立即前往人力資源部申請補(bǔ)辦。 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職： 工作時(shí)間開始后 15 分鐘內(nèi)到班者為遲到； 工作時(shí)間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退； 工作時(shí)間開始后或結(jié)束前 15 分鐘到 4 小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論； 4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職 1 天論； 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過 15分鐘，也以曠職半天論； 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理； 擅離工作崗位，按曠職處理； 曠職期間，工資不發(fā)； 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎懲 ,具體辦法參考第十三章 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。 考績可分為以下等級： 。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)； 。需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)； 。 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的工資，員工的平均小時(shí)工資為其月基本工資除以 （員工平均每月工時(shí)）。 第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報(bào)酬。 公司發(fā)薪日為每月 5－ 7 日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和 地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 除長病假外，公司給假以 “ 工作日 ” 計(jì)。 第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假： 。春節(jié)三天 。國慶節(jié)三天 公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬。符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 婚假只能在結(jié)婚日前或后 1 個(gè)月內(nèi)使用。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。 喪假期間工資照發(fā)。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。 年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。 補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。 第六條 病假 員工每月可以享有一個(gè)工作日帶薪病假。 一個(gè)日歷月中，員工請病假 2個(gè)工作日及以上，自第 2 個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。 凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。 第七條 產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假。配偶分娩給假 1 天。 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。 休產(chǎn)假必須于預(yù) 產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 第八條 事假 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核 ,事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠職處理。 第九章 培 訓(xùn) 第一條 培訓(xùn)目的 通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： 。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； 。操作技 能和工作程序； 。 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人 員進(jìn)行培訓(xùn)。 管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。 員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退； ?？冃Э己酥性u定為不合格的； 員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理： 。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定； 。 員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下： 。 。 。 員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 第十章 調(diào) 動 第一條 調(diào)動種類與程序 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級別的調(diào)整。 普通員工的調(diào)動主要是店內(nèi)調(diào)動；管理人員的調(diào)動 ,除店內(nèi)調(diào)動外也可以是店與店之間的調(diào)動。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 公司對于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資 2 倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。 員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況： 。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 。工作急需； 。其他原因； 第三條晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； 。 第四條降職調(diào)動 降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。 不能勝任本職工作。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。被臨時(shí)調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及 應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動車（叉車）。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施： 。按動最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門 主管； 。呼喚最近的同事援助； 。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； 。撤離火警現(xiàn)場時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門； 。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意： 。協(xié)助救護(hù)傷病者； 。 第四條 及時(shí)匯報(bào)