【正文】 要，激發(fā)勞動者的積極性，智慧和創(chuàng)造力。而勞動者也承認和尊重資方的權(quán)利和利益，以此為基礎(chǔ)將提高自己的收入水平的希望寄托于企業(yè)的發(fā)展和壯大，積極主動地承擔勞動任務(wù)，服從管理，并通過工人代表或給你工會等集體組織，以集體談判協(xié)商等制度性方式來表達自己的意愿和要求。在正常組織制度內(nèi)化解矛盾和糾紛。3. 勞資關(guān)系的一般特征一．不平衡的勞資關(guān)系我國是一個發(fā)展中的人口大國，在20世紀80年代加快工業(yè)化建設(shè)的過程中，遇到的基本問題是“資本短缺，勞動過?！?。從全社會來看，加快現(xiàn)代化建設(shè)的步伐，客觀上強化了資本的地位，削弱了勞動者的地位。他們認為，勞動者在私營企業(yè)既沒有經(jīng)濟資源又沒有組織資源，無法與既有經(jīng)濟資源又有組織資源的企業(yè)主抗衡，在雙方的博弈過程中總是處于極不對稱的弱勢地位。但是，中小型企業(yè)勞資關(guān)系的情況則有所不同，在穩(wěn)定性方面存在明顯隱患。中小企業(yè)本小利薄，在成本支出方面，特別是勞動成本支出方面能省盡省，因而，勞動爭議多，上升幅度大。金融危機對民營企業(yè)的沖擊，重點是那些勞動密集型企業(yè)。[4]　　第二，中小型非公有制企業(yè)勞動用工受經(jīng)濟環(huán)境影響大，波動顯著。哪里工資、待遇高，就流向哪里。城里打工的收入高于農(nóng)村，就進城打工；反之，他們就“打道回府”，重操舊業(yè)，干起老本行——務(wù)農(nóng)。相反，經(jīng)濟一旦出現(xiàn)波動或者是發(fā)生經(jīng)濟危機，企業(yè)就苦不堪言，勞資關(guān)系也就相應(yīng)地處于動蕩或者是不穩(wěn)定之中。一般而言，經(jīng)濟發(fā)展程度高，勞資關(guān)系就比較規(guī)范、成熟，反之亦然。建立其上的勞資關(guān)系，大體上也是如此，目前還達不到西方發(fā)達國家的總體水平。一是勞動合同制度得到進一步落實。二是集體合同作用得到進一步彰顯?，F(xiàn)在，這種現(xiàn)象有了很大改變。三是社會保險繳納范圍擴大。一是組織程度不高。但是，真正能夠為職工說話、辦事、代表職工利益的工會為數(shù)不多。往往是對企業(yè)有利的事情，企業(yè)與聯(lián)合會完全一致，積極響應(yīng)，立即執(zhí)行；對企業(yè)不利的事情，則響應(yīng)者寥寥。從中小企業(yè)來講，管理者基本上以血緣關(guān)系為主，非親非故者基本上不能進入管理層。從工人來講，多是同鄉(xiāng)來的農(nóng)民工，以地緣、親緣為主。三是法制意識淡漠。但由于此時的資本主義制度還處在形成階段，無產(chǎn)階級同資產(chǎn)階級的階級斗爭還處在潛伏狀態(tài)，或只是在個別的現(xiàn)象上表現(xiàn)出來。 到了自由資本主義時期，尤其是產(chǎn)業(yè)革命完成后，資本主義生產(chǎn)關(guān)系已經(jīng)穩(wěn)固并占據(jù)了統(tǒng)治地位。工人與資本家的關(guān)系，已完全是買賣契約關(guān)系，一個是勞動力的出賣者，一個是買主。這一切都是階級矛盾迅速加劇，階級斗爭日益尖銳，為了和資產(chǎn)階級進行整體對抗，工人階級開始組織起來。壟斷資本主義時期的的勞資關(guān)系，二次工業(yè)革命加速了生產(chǎn)的發(fā)展，同時也加速了生產(chǎn)的集中，各主要資本主義國家生產(chǎn)和資本的集中都大大佛了很高的程度，形成了這一時期資本主義經(jīng)濟生活中起決定作用的壟斷組織。 隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展與工人運動的進一步深入，尤其是知識經(jīng)濟的推動和全球化浪潮的沖擊，西方發(fā)達國家的經(jīng)濟運行機制，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，產(chǎn)權(quán)關(guān)系，企業(yè)制度，階級結(jié)構(gòu)都發(fā)生了深刻的變化，這些變化對勞資關(guān)系有著重大影響，是戰(zhàn)后的勞資關(guān)系有對立走向緩和進而出現(xiàn)勞資合作的傾向。當今西方發(fā)達國家的勞資關(guān)系出現(xiàn)了諸多新的動向：，社會化趨勢增強目前在西方國家，社會個人購買股票和企業(yè)法人之間互相購買股票的現(xiàn)象越來越普遍，出現(xiàn)了股權(quán)分散化，社會化的趨向。在西方國家，法人股東的比例一般在50%以上，1980年法人股東的比例就高達70%，%。利益分享是指勞資雙方共享收益分配的經(jīng)濟形式，利益分享有兩種主要的方式，一種是工人的工資與企業(yè)的利潤掛鉤，佳作利益分享法：一種是工人的工資與企業(yè)的勞動生產(chǎn)率掛鉤，叫做勞動生產(chǎn)率分享法，由于利潤分享將雇員福利與公司利潤相聯(lián)系，可以激勵雇員自覺遵守紀律，改善生產(chǎn)態(tài)度，充分利用工作時間，減少浪費行為。3.“利害相關(guān)者經(jīng)濟”的形成所謂“利害相關(guān)者經(jīng)濟”是將企業(yè)視為一個為其一切構(gòu)成要素創(chuàng)造價值的生產(chǎn)制度和社會經(jīng)濟體系。企業(yè)應(yīng)把每一個利害相關(guān)者所貢獻的獨特資源不僅包括股東的風險資本，包括雇員的才能，腦力體力方面的勞動貢獻，顧客的不斷光顧，商業(yè)伙伴的不斷協(xié)作配合以及政府提供的經(jīng)濟基礎(chǔ)等等。概言之，企業(yè)經(jīng)營活動要以所有利害相關(guān)者的利益為中心，而不能僅以股東或資產(chǎn)所有者的利潤為中心。4.“符號分析服務(wù)”人員的大量涌現(xiàn)所謂”符號分析服務(wù)”,包括所有解決問題，識別問題和戰(zhàn)略經(jīng)紀活動，這類服務(wù)人員主要有：科學研究人員，設(shè)計工程師，軟件工程師，生物技術(shù)工程師，聲學工程師，高級公關(guān)人員，投資銀行家，律師，房地產(chǎn)經(jīng)紀人，高級會計師；有負責管理，金融，稅收，能源，農(nóng)業(yè)，軍備，建筑等方面的咨詢專家；有管理信息專家，組織開發(fā)專家，系統(tǒng)分析專家，戰(zhàn)略制作者，廣告和市場戰(zhàn)略家，企業(yè)領(lǐng)導助手：還有導演，編劇，出版商，作家，編輯，記者，音樂家；電視電影制片人以及大學教授。事實上，符號分析服務(wù)人員是介于資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級之間的新中間階層，他們不擁有傳統(tǒng)意義上的生產(chǎn)資料和資本，但卻擁有較高的科技知識和專業(yè)技能，他們以知識作為生產(chǎn)要素參與生產(chǎn)經(jīng)營，從而其收入既有勞動力的成分，又有知識要素投入的成分。與此同時，勞資矛盾也開始凸顯和加劇，各種糾紛不斷，并不時引發(fā)一些激烈的群體性勞資沖突，這些矛盾和沖突成為我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重大隱憂?！　∪绾握J識和處理好勞資關(guān)系，一直是經(jīng)濟學家們關(guān)注的一個重要的政治經(jīng)濟學主題。在西方主流經(jīng)濟學家看來，勞動與資本的關(guān)系是市場交換過程中的一種供求關(guān)系，勞資雙方在自由意志支配下，從各自的利益最大化原則出發(fā)進行平等交換；無論是在交換過程中，還是在生產(chǎn)過程中，勞動和資本、土地一樣，都是一種生產(chǎn)要素，其價格（或報酬）都是按照邊際原則來確定；社會總產(chǎn)出則根據(jù)要素的邊際貢獻在一般均衡的框架下“分配凈盡”；建立在這種勞資關(guān)系基礎(chǔ)上的資本主義經(jīng)濟制度就被刻畫成互利共贏的和諧制度。　　馬克思的勞動價值論者則是從物質(zhì)產(chǎn)品的直接生產(chǎn)過程入手觀察資本家階級與勞動者階級的相互關(guān)系，認為勞資關(guān)系在市場交換領(lǐng)域和在直接生產(chǎn)領(lǐng)域存在著顯而易見的矛盾，只有進入生產(chǎn)領(lǐng)域，才能真正理解勞資關(guān)系的本質(zhì)，而流通領(lǐng)域只不過反映了這個制度的虛假的表面。因此，在資本主義經(jīng)濟制度下，勞動與資本的矛盾和對抗是不可避免的。但是在繼承馬克思主義這個基本思想的同時，我們需要對當代中國社會主義市場經(jīng)濟制度下的勞資關(guān)系進行重新審視和建構(gòu)。社會主義市場經(jīng)濟下的勞資關(guān)系與資本主義市場經(jīng)濟下的勞資關(guān)系既有相同的一面，又有相異的一面。在勞資關(guān)系問題上，我們今天在理論和實踐上面臨的一個現(xiàn)實課題是：我們?nèi)绾握J識社會主義市場經(jīng)濟下的勞資關(guān)系，我們能不能構(gòu)建一種和諧的勞資關(guān)系，以及如何構(gòu)建這種和諧的勞資關(guān)系？最近，安徽大學榮兆梓教授等人所著的《通往和諧之路：當代中國勞資關(guān)系研究》（以下簡稱《和諧之路》）一書，對這些問題進行了系統(tǒng)的研究，做出了諸多有益的探索。和諧之路》一書的內(nèi)容主要分為三個部分　第一部分是前四章，主要內(nèi)容涉及勞資關(guān)系的一些基本理論問題?！　〉诙糠职ǖ谖逯恋诰耪鹿?章，主要是對當代中國的勞資關(guān)系現(xiàn)狀進行全面分析。作者把中華人民共和國成立以來的60年勞資關(guān)系發(fā)展演化劃分為四個階段，按照歷史邏輯勾畫出60年來我國勞資關(guān)系發(fā)展的大體脈絡(luò)。后兩章則通過定量分析研究經(jīng)濟增長與勞資爭議、工資增長與技術(shù)進步兩個關(guān)鍵性問題，并確認我國勞資關(guān)系中存在倒U字曲線，其拐點出現(xiàn)于2004年前后，表明勞資協(xié)調(diào)與技術(shù)進步已經(jīng)呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。前三章重點分析了協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的關(guān)鍵和難點，著重分析了實現(xiàn)勞資和諧的三個現(xiàn)實障礙：城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和農(nóng)民工制度，低勞動成本優(yōu)勢與國內(nèi)消費需求不足，以及地方政府的GDP增長錦標賽對勞資關(guān)系的負面影響。第十三章討論了走向勞資和諧的可能性與現(xiàn)實性，作者從三個層面給出了可能的路徑：（1）在轉(zhuǎn)換發(fā)展模式，推進工業(yè)化、城市化進程中化解勞資矛盾；（2）在繼續(xù)推進公有制經(jīng)濟改革，完善社會主義基本經(jīng)濟制度過程中實現(xiàn)勞資和諧；（3）通過改革政府體制，改善政府管理，漸進地有序地接近勞資和諧目標。在全面分析國際勞資關(guān)系變遷以及我國當前勞資關(guān)系現(xiàn)實情況的前提下，以發(fā)展與改革為立足點，展開系統(tǒng)研究，并得出“我國當前正處于勞資關(guān)系社會轉(zhuǎn)型期，社會主義基本經(jīng)濟制度的優(yōu)勢將保證勞資和諧的實現(xiàn)，但我們必須為之付出艱辛的努力”的結(jié)論?！　恼谓?jīng)濟學資本主義部分的理論體系來看，《和諧之路》對當代資本主義的勞動力價值決定和勞資關(guān)系演化進行了較為系統(tǒng)的研究，并形成了一系列頗有價值的理論觀點：（1）各市場經(jīng)濟國家勞資關(guān)系的發(fā)展有其共同點，它們同樣可分為前后兩階段，工業(yè)化初期的工人階級生活狀況長期停留在生存需要的低水平上，而與經(jīng)濟增長的進程脫節(jié)，勞資矛盾漸趨緊張；工業(yè)化中后期工薪階層開始分享勞動生產(chǎn)力提高的部分好處，勞資矛盾有所緩和，社會進入資本主導下的不對稱均衡狀態(tài)。（2）資本主義經(jīng)濟中工人實際工資增長的原因有：工人運動和工會組織的力量，工人階級內(nèi)部結(jié)構(gòu)分層化和多元化，但根本原因是生產(chǎn)力的發(fā)展，“社會生產(chǎn)力的發(fā)展要求勞動力不斷地擴大再生產(chǎn)，不是從數(shù)量上擴大，而是從質(zhì)量上擴大，或曰勞動力內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)。（3）《資本論》邏輯體系中有兩個缺陷影響了馬克思對上述現(xiàn)象的預(yù)見力：一是馬克思沒有從長期趨勢的視角，把社會勞動生產(chǎn)力提高可能引起的相對剩余價值數(shù)量變動，與資本積累的一般規(guī)律以及平均利潤率下降規(guī)律結(jié)合起來作深入研究。如果承認工人及其家庭的生活費用是隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展而變化的，對勞動力質(zhì)量的要求必須適應(yīng)社會生產(chǎn)的發(fā)展而不斷改變的，那么，馬克思勞動力商品價值決定的原理，就與現(xiàn)代市場經(jīng)濟現(xiàn)實沒有多少矛盾。（2）勞動與資本的關(guān)系始終是我國經(jīng)濟社會的主要經(jīng)濟關(guān)系，這一點和全世界所有市場經(jīng)濟國家沒有區(qū)別。（3）這些差別決定了我們實現(xiàn)勞資和諧的可能性。我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處于矛盾凸顯期，勞工境遇波動和勞資爭議頻繁是這一時期的主要特點。社會主義基本經(jīng)濟制度還很不完善，公有制經(jīng)濟改善勞資關(guān)系的潛在優(yōu)勢還沒有充分發(fā)揮出來，而市場化進程中已經(jīng)形成的各種利益關(guān)系開始對改革發(fā)生越來越強烈的影響，這進一步加大了改革的困難，增加了改革進程的復雜性。（5）勞資和諧從可能性通往現(xiàn)實性的道路已經(jīng)打開，科學發(fā)展觀是指向這條道路的路標?！　〈送猓逗椭C之路》還討論了勞資關(guān)系與經(jīng)濟增長、技術(shù)進步的關(guān)系，農(nóng)民工勞動力價值構(gòu)成與農(nóng)民工制度的取消，地方政府考核制度的改革，以及全球金融危機如何加大了我國實現(xiàn)勞資和諧的難度等一系列熱門問題，并提出了一系列獨到的見解。因此，《和諧之路》一書研究的主題實實在在是一個重大課題。當然，人無完人，書無完書，如果用更高的標準來衡量，本書也有一些值得推敲和需要改進之處。如果能夠使用行業(yè)數(shù)據(jù)和企業(yè)案例來對我國勞資關(guān)系進行實證分析，該書的結(jié)論和思路將更有說服力。如果能夠從勞動與資本二者之間的對立統(tǒng)一的矛盾運動中來把握勞資關(guān)系的演進趨勢，該書的理論邏輯將更符合馬克思主義政治經(jīng)濟學的范式。我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟制度還處在向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌過程中，相應(yīng)地，我國的勞資關(guān)系也處在變革和重建過程中，我們對我國勞資關(guān)系的認識將隨著實踐的發(fā)展而不斷深化。（三）勞資關(guān)系與社會和諧勞資關(guān)系直接表現(xiàn)為資本所有者與雇傭勞動者之間的經(jīng)濟利益及權(quán)利義務(wù)關(guān)系。改革開放以來,由于三方面原因,勞資關(guān)系迅猛擴展,成為社會經(jīng)濟關(guān)系的重要組成部分。城市化進 程中農(nóng)民工的大規(guī)模遷移。當前我國絕大多數(shù)企業(yè)是資本雇用勞動的“資本主權(quán)型”企業(yè)(公司制、合伙制、業(yè)主制),估計各類企業(yè)(不包括個體工商戶)的就業(yè)人口已接近全社會就業(yè)總?cè)丝诘?0%,并有進一步增長之勢。目前我國企業(yè)勞資關(guān)系中雇主與雇員之間力量對比也不均衡。另一方面,我國城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟下,勞動力市場供過于求的情況將長期存在。與此同時,雇工的組織化程度不高,缺乏與雇主談判的有效渠道,這加劇了勞資雙方的力量不均衡。第二,各級政府仍是大量國有資本的所有者代表,在國有及國有控股企業(yè)中充當勞資關(guān)系的直接當事人,在一系列勞資利益矛盾(如企業(yè)改制重組破產(chǎn)等)的處理中地位尷尬。 　　Cooke(2002)在一項改制企業(yè)的案例研究中表明,國企產(chǎn)權(quán)的變化使得勞資雙方的利益鴻溝正在擴大。另一項對私營企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)查則表明,在勞資矛盾與沖突中,勞方基本處于劣勢地位(戴建中,1996)。 　　勞資矛盾的凸現(xiàn)嚴重影響了我國經(jīng)濟的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。結(jié)果是推動經(jīng)濟增長的總需求增長中,只能以投資需求和出口需求為主。 　　西方發(fā)達國家勞資關(guān)系經(jīng)歷了一個歷史嬗變的過程。西方國家在重新認識和處理勞資矛盾、實現(xiàn)勞資和諧方面積累了較豐富的經(jīng)驗和教訓。一項針對美國、英國等15個發(fā)達資本主義國家的長期生產(chǎn)率增長的經(jīng)驗研究(BucheleandChristlansen)表明,工人的權(quán)利(包括集體討價還價的權(quán)利,就業(yè)保護和收入安全)會促進生產(chǎn)率的增長,合作性的勞資關(guān)系使工人對提高勞動生產(chǎn)率的技術(shù)和組織創(chuàng)新作出積極的貢獻。其次,在處理勞資關(guān)系方面,充分發(fā)揮市場作用的同時,政府應(yīng)發(fā)揮更大作用。另外,福利國家社會保障制度的完善及福利水平的提高,成為穩(wěn)定勞資關(guān)系的新的重要手段。所謂三方性原則,就是在制定勞動法律法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面,政府、勞工和雇主三方代表共同參與決定?！爸黧w自主協(xié)商,政府適時調(diào)整”是多數(shù)國家奉行的原則。許多發(fā)展中國家之所以未能通過提高物質(zhì)資本積累獲得普遍和長期的經(jīng)濟增長,原因在于它們在提高物質(zhì)資本存量的同時,沒有注重提高其人均人力資本水平。 　　在市場經(jīng)濟條件下,利用社會主義制度協(xié)調(diào)勞資關(guān)系實現(xiàn)社會和諧的優(yōu)勢,同時借鑒發(fā)達國家緩和勞資矛盾的經(jīng)驗,是中國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。在中國目前的條件下,對勞動平等原則的追求體現(xiàn)在勞資關(guān)系上,必然有利于實現(xiàn)勞資和諧。利用行政和立法手段提高社會保障的覆蓋率,逐步把社會保障體系推廣到覆蓋城鄉(xiāng)全體居民。其次,利用我國經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的契機,實現(xiàn)勞資和諧。人力資本投入、提高勞動力素質(zhì)還能避免勞動與資本雙重過剩條件下出現(xiàn)低工資陷阱。我國市場化改革的一個重要成果是勞動力市場已初步形成,但阻礙勞動力合理配置的制度性障礙仍然存在,還需進一步提高勞動力市場的發(fā)育水平。1990年,我國人大常委會批準《三方協(xié)商促進實施國際勞工標準公約》,1994年頒布《中華人民共和國勞動法》,2001年修改《中華人民共和國工會法》等舉措表明我國市場化勞動關(guān)系向國際慣例銜接,我國已開