【文章內容簡介】 繼承馬克思主義這個基本思想的同時，我們需要對當代中國社會主義市場經(jīng)濟制度下的勞資關系進行重新審視和建構。馬克思主義經(jīng)典作家雖然也談到未來社會的勞資關系，但是他們主要論述的還是資本主義制度下的勞資關系；而在當代中國，我們面臨的是社會主義市場經(jīng)濟下的勞資關系。社會主義市場經(jīng)濟下的勞資關系與資本主義市場經(jīng)濟下的勞資關系既有相同的一面，又有相異的一面。馬克思主義經(jīng)典作家沒有預見到社會主義制度與市場經(jīng)濟的結合，因而沒有對社會主義市場經(jīng)濟下的勞資關系做過系統(tǒng)論述。在勞資關系問題上，我們今天在理論和實踐上面臨的一個現(xiàn)實課題是：我們如何認識社會主義市場經(jīng)濟下的勞資關系，我們能不能構建一種和諧的勞資關系，以及如何構建這種和諧的勞資關系？最近，安徽大學榮兆梓教授等人所著的《通往和諧之路：當代中國勞資關系研究》（以下簡稱《和諧之路》）一書，對這些問題進行了系統(tǒng)的研究，做出了諸多有益的探索。該書是榮兆梓教授主持的國家社會科學基金項目“勞資關系與社會主義和諧社會經(jīng)濟基礎研究”的最終成果，由中國人民大學出版社出版。和諧之路》一書的內容主要分為三個部分　第一部分是前四章，主要內容涉及勞資關系的一些基本理論問題。在比較了社會主義市場經(jīng)濟體制與資本主義市場經(jīng)濟制度的差異的基礎上，作者回顧了市場經(jīng)濟中勞資關系演化的歷史進程和國際經(jīng)驗，分析了發(fā)達市場經(jīng)濟國家近百年來工人階級狀況改善的根源；認為勞資關系是當代中國的基礎性經(jīng)濟關系；在市場經(jīng)濟下，各國經(jīng)濟發(fā)展中普遍存在著勞資關系演化的倒U字曲線，進而，作者基于馬克思主義勞動價值論對這些現(xiàn)象給出相應的解釋。　　第二部分包括第五至第九章共5章，主要是對當代中國的勞資關系現(xiàn)狀進行全面分析。其中前三章是從不同角度對當代中國勞資關系狀況作立體式描述。作者把中華人民共和國成立以來的60年勞資關系發(fā)展演化劃分為四個階段，按照歷史邏輯勾畫出60年來我國勞資關系發(fā)展的大體脈絡。在此基礎上，作者闡述了不同產權結構、市場結構、行業(yè)、就業(yè)形式下我國當前勞資關系的多樣性特征，進而討論了勞動條件、勞動報酬、勞動保障和勞動者權益保護等等當前勞資關系“趨緊”的方方面面。后兩章則通過定量分析研究經(jīng)濟增長與勞資爭議、工資增長與技術進步兩個關鍵性問題，并確認我國勞資關系中存在倒U字曲線，其拐點出現(xiàn)于2004年前后，表明勞資協(xié)調與技術進步已經(jīng)呈現(xiàn)正相關關系。　　第三部分是關于如何建設和諧勞資關系的討論，包括第十章到第十三章。前三章重點分析了協(xié)調勞資關系的關鍵和難點，著重分析了實現(xiàn)勞資和諧的三個現(xiàn)實障礙：城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結構和農民工制度，低勞動成本優(yōu)勢與國內消費需求不足，以及地方政府的GDP增長錦標賽對勞資關系的負面影響。作者從制度層面上分析了這些障礙形成的原因，以及消除這些障礙所面臨的兩難選擇。第十三章討論了走向勞資和諧的可能性與現(xiàn)實性，作者從三個層面給出了可能的路徑：（1）在轉換發(fā)展模式，推進工業(yè)化、城市化進程中化解勞資矛盾；（2）在繼續(xù)推進公有制經(jīng)濟改革，完善社會主義基本經(jīng)濟制度過程中實現(xiàn)勞資和諧；（3）通過改革政府體制，改善政府管理，漸進地有序地接近勞資和諧目標?！　捏w系結構上看，《和諧之路》緊扣勞資關系對抗抑或和諧這條邏輯主線，從馬克思主義政治經(jīng)濟學基礎理論的層面展開深入討論，明確回答了如何理解發(fā)達資本主義國家工人階級實際收入上升和勞資矛盾有所緩解的事實，系統(tǒng)闡釋了在勞資關系已成為基礎性經(jīng)濟關系的社會主義市場經(jīng)濟中構建和諧社會的可能性和必然性兩個相互關聯(lián)的基本問題。在全面分析國際勞資關系變遷以及我國當前勞資關系現(xiàn)實情況的前提下，以發(fā)展與改革為立足點，展開系統(tǒng)研究，并得出“我國當前正處于勞資關系社會轉型期，社會主義基本經(jīng)濟制度的優(yōu)勢將保證勞資和諧的實現(xiàn)，但我們必須為之付出艱辛的努力”的結論。和諧之路》的主要特點在于能夠直面現(xiàn)實、直面矛盾，該書對馬克思主義勞資關系理論的探討，對當前社會主義市場經(jīng)濟中的勞資關系現(xiàn)狀及其原因的解讀，對如何構建和諧的勞資關系的探討，都有不少獨特見解，從而使本書成為有別于相關研究成果的新穎、有力之作?！　恼谓?jīng)濟學資本主義部分的理論體系來看，《和諧之路》對當代資本主義的勞動力價值決定和勞資關系演化進行了較為系統(tǒng)的研究，并形成了一系列頗有價值的理論觀點：（1）各市場經(jīng)濟國家勞資關系的發(fā)展有其共同點，它們同樣可分為前后兩階段，工業(yè)化初期的工人階級生活狀況長期停留在生存需要的低水平上，而與經(jīng)濟增長的進程脫節(jié)，勞資矛盾漸趨緊張；工業(yè)化中后期工薪階層開始分享勞動生產力提高的部分好處，勞資矛盾有所緩和，社會進入資本主導下的不對稱均衡狀態(tài)。而在兩個階段之間，存在一個勞資關系由緊張到趨緩的社會轉型期。（2）資本主義經(jīng)濟中工人實際工資增長的原因有：工人運動和工會組織的力量，工人階級內部結構分層化和多元化，但根本原因是生產力的發(fā)展，“社會生產力的發(fā)展要求勞動力不斷地擴大再生產，不是從數(shù)量上擴大，而是從質量上擴大，或曰勞動力內涵擴大再生產。這就是20世紀以來各發(fā)達資本主義國家工人階級實際工資水平逐步提高的生產力動因”。（3）《資本論》邏輯體系中有兩個缺陷影響了馬克思對上述現(xiàn)象的預見力：一是馬克思沒有從長期趨勢的視角，把社會勞動生產力提高可能引起的相對剩余價值數(shù)量變動，與資本積累的一般規(guī)律以及平均利潤率下降規(guī)律結合起來作深入研究。二是《資本論》關于勞動力價值決定的討論，沒有涉及社會生產力長期發(fā)展可能會改變對勞動力商品質量的要求。如果承認工人及其家庭的生活費用是隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展而變化的，對勞動力質量的要求必須適應社會生產的發(fā)展而不斷改變的，那么，馬克思勞動力商品價值決定的原理，就與現(xiàn)代市場經(jīng)濟現(xiàn)實沒有多少矛盾?！　恼谓?jīng)濟學社會主義部分來看，該書對社會主義市場經(jīng)濟下勞資關系的本質、演化及其與經(jīng)濟發(fā)展、體制改革的關系進行了全新的研究，也形成了一系列有原創(chuàng)價值的成果：（1）當代社會條件下沒有十全十美的公有制，社會主義市場經(jīng)濟的微觀基礎只能是自上而下的國有經(jīng)濟和自下而上的勞動者合作經(jīng)濟的結合，是公有制為主體的多種經(jīng)濟成分共存的混合經(jīng)濟。（2）勞動與資本的關系始終是我國經(jīng)濟社會的主要經(jīng)濟關系，這一點和全世界所有市場經(jīng)濟國家沒有區(qū)別。但是中國特色的社會主義制度，決定了我們面對的勞資關系在性質和內容上又與資本主義國家的勞資關系有很大差別。（3）這些差別決定了我們實現(xiàn)勞資和諧的可能性。（4）為什么理論上的可能性與現(xiàn)實中的勞資關系存在差距？主要有兩方面原因：一是發(fā)展問題。我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處于矛盾凸顯期，勞工境遇波動和勞資爭議頻繁是這一時期的主要特點。特別地，因為我國是人口眾多、地區(qū)差異大的發(fā)展中大國，我們不得不在資本主導的國際經(jīng)濟秩序下求發(fā)展，我們發(fā)展面臨的內外部環(huán)境更加復雜艱難；二是改革問題。社會主義基本經(jīng)濟制度還很不完善，公有制經(jīng)濟改善勞資關系的潛在優(yōu)勢還沒有充分發(fā)揮出來，而市場化進程中已經(jīng)形成的各種利益關系開始對改革發(fā)生越來越強烈的影響，這進一步加大了改革的困難，增加了改革進程的復雜性。該書關于推進和諧勞資關系建設的全部理論思路與政策主張，正是建立在這兩個基本判斷的基礎之上的。（5）勞資和諧從可能性通往現(xiàn)實性的道路已經(jīng)打開，科學發(fā)展觀是指向這條道路的路標。為此，作者提出三個方面的政策建議：一是擴大國內消費需求，保持經(jīng)濟快速發(fā)展，實現(xiàn)勞資關系轉型；二是堅持改革開放，發(fā)揮基本經(jīng)濟制度促進勞資和諧的優(yōu)勢；三是正確處理勞資協(xié)調與經(jīng)濟增長的關系，穩(wěn)步促進二者的良性互動?！　〈送?，《和諧之路》還討論了勞資關系與經(jīng)濟增長、技術進步的關系，農民工勞動力價值構成與農民工制度的取消，地方政府考核制度的改革，以及全球金融危機如何加大了我國實現(xiàn)勞資和諧的難度等一系列熱門問題，并提出了一系列獨到的見解?！∷? 從馬克思主義政治經(jīng)濟學的視角來看，市場經(jīng)濟下各種經(jīng)濟關系的基礎是勞資關系，勞資關系既決定著經(jīng)濟發(fā)展的進程，也決定著社會發(fā)展的方向。因此，《和諧之路》一書研究的主題實實在在是一個重大課題。　　總體上看，《和諧之路》一書分析視角新穎獨特，研究結論富有洞見，是近幾年我國學術界研究勞資關系的一部力作。當然，人無完人，書無完書，如果用更高的標準來衡量，本書也有一些值得推敲和需要改進之處。例如：　?。?）對我國現(xiàn)階段勞資關系的分析側重于概括性的描述和宏觀層面，沒有細化、深入到行業(yè)內部和企業(yè)內部去分析。如果能夠使用行業(yè)數(shù)據(jù)和企業(yè)案例來對我國勞資關系進行實證分析，該書的結論和思路將更有說服力?！　。?）從該書對勞資關系的研究來看，作者對勞動者的狀況描述和分析較多，而對資本所有者及其代理人的現(xiàn)狀、問題和原因，以及勞資雙方的依存、互動關系著墨較少。如果能夠從勞動與資本二者之間的對立統(tǒng)一的矛盾運動中來把握勞資關系的演進趨勢，該書的理論邏輯將更符合馬克思主義政治經(jīng)濟學的范式?！　∫择R克思主義基本原理為指導來闡釋社會主義市場經(jīng)濟下勞資和諧的可能性與可行性，是一個新課題，具有許多挑戰(zhàn)性。我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟制度還處在向社會主義市場經(jīng)濟體制轉軌過程中，相應地，我國的勞資關系也處在變革和重建過程中，我們對我國勞資關系的認識將隨著實踐的發(fā)展而不斷深化。我們相信，在《和諧之路》研究的基礎上，將會有更多更好的研究這個課題的成果問世。（三）勞資關系與社會和諧勞資關系直接表現(xiàn)為資本所有者與雇傭勞動者之間的經(jīng)濟利益及權利義務關系。它不僅涉及工人、工會組織與雇主,也同作為企業(yè)資本所有者的政府和其他利益主體相關聯(lián)。改革開放以來,由于三方面原因,勞資關系迅猛擴展,成為社會經(jīng)濟關系的重要組成部分。這三方面原因是:各種形式的非公有制經(jīng)濟和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)迅速發(fā)展。城市化進 程中農民工的大規(guī)模遷移。國有經(jīng)濟改革朝著資產資本化的方向邁進。當前我國絕大多數(shù)企業(yè)是資本雇用勞動的“資本主權型”企業(yè)(公司制、合伙制、業(yè)主制),估計各類企業(yè)(不包括個體工商戶)的就業(yè)人口已接近全社會就業(yè)總人口的50%,并有進一步增長之勢。 　　市場經(jīng)濟中的勞資關系天生是不對稱的,雇主以其資本權利處于主導地位。目前我國企業(yè)勞資關系中雇主與雇員之間力量對比也不均衡。一方面,我們的工業(yè)化、城市化水平較低。另一方面,我國城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟下,勞動力市場供過于求的情況將長期存在。雇主常利用交易中的買方主導地位,壓低賣方(勞動者)價格和降低勞動條件。與此同時,雇工的組織化程度不高,缺乏與雇主談判的有效渠道,這加劇了勞資雙方的力量不均衡。并且,由于以下原因,政府對企業(yè)勞資關系的協(xié)調能力并不理想:第一,為追求經(jīng)濟發(fā)展,一些地方政府較少考慮甚至以犧牲勞動者利益的方法來滿足投資者利益,這對于本來就失衡的勞資關系無疑是雪上加霜。第二,各級政府仍是大量國有資本的所有者代表,在國有及國有控股企業(yè)中充當勞資關系的直接當事人,在一系列勞資利益矛盾(如企業(yè)改制重組破產等)的處理中地位尷尬。第三,少數(shù)官員在國企改革中以權謀私,損害職工利益,進一步惡化了勞資關系。 　　Cooke(2002)在一項改制企業(yè)的案例研究中表明,國企產權的變化使得勞資雙方的利益鴻溝正在擴大。一項對中外合資企業(yè)勞資關系的調查(周長城,2000)顯示,中外合資企業(yè)勞資沖突日益表面化,勞方不得不屈服于資方的事情屢見不鮮。另一項對私營企業(yè)勞資關系的調查則表明,在勞資矛盾與沖突中,勞方基本處于劣勢地位(戴建中,1996)。其中,問題最為突出的是農民工問題。 　　勞資矛盾的凸現(xiàn)嚴重影響了我國經(jīng)濟的協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。一方面,勞動力工資沒有跟上GDP的增長,使消費需求的增長相對緩慢。結果是推動經(jīng)濟增長的總需求增長中,只能以投資需求和出口需求為主。另一方面,雇主不愿為技術進步投資,滿足于利用低廉的勞工成本開展低水平競爭,結果是作為生產兩大要素的資本和勞動在技術含量上都得不到提升。 　　西方發(fā)達國家勞資關系經(jīng)歷了一個歷史嬗變的過程。二戰(zhàn)以后在第三次科技革命和社會改革浪潮的推動下,勞資關系的總體態(tài)勢由對抗逐漸趨于緩和。西方國家在重新認識和處理勞資矛盾、實現(xiàn)勞資和諧方面積累了較豐富的經(jīng)驗和教訓。首先,勞資和解有助于提高生產率。一項針對美國、英國等15個發(fā)達資本主義國家的長期生產率增長的經(jīng)驗研究(BucheleandChristlansen)表明,工人的權利(包括集體討價還價的權利,就業(yè)保護和收入安全)會促進生產率的增長,合作性的勞資關系使工人對提高勞動生產率的技術和組織創(chuàng)新作出積極的貢獻。另有研究表明,雇員參與式的管理能提高生產率。其次,在處理勞資關系方面,充分發(fā)揮市場作用的同時,政府應發(fā)揮更大作用。國家用于調整勞資關系的立法體系形成并趨于完備,使勞資雙方的行為納入了法制化軌道,進而使勞資關系的協(xié)調穩(wěn)定具有相當程度的法律保障。另外,福利國家社會保障制度的完善及福利水平的提高,成為穩(wěn)定勞資關系的新的重要手段。第三,三方性原則的廣泛推行和三方性格局的形成為勞資關系的協(xié)調穩(wěn)定創(chuàng)造了條件。所謂三方性原則,就是在制定勞動法律法規(guī)、調整勞動關系、處理勞動爭議等方面,政府、勞工和雇主三方代表共同參與決定。政府規(guī)范勞資雙方的行為,相對平衡雙方實力,勞資雙方的矛盾和問題更多是由當事者雙方依法解決。“主體自主協(xié)商,政府適時調整”是多數(shù)國家奉行的原則。 　　發(fā)展中國家的正反兩方面經(jīng)驗也說明了勞資和諧發(fā)展的重要性。許多發(fā)展中國家之所以未能通過提高物質資本積累獲得普遍和長期的經(jīng)濟增長,原因在于它們在提高物質資本存量的同時,沒有注重提高其人均人力資本水平。而東亞經(jīng)濟之所以創(chuàng)造了“奇跡”,很大程度上是由于它們非常重視人力資本積累。 　　在市場經(jīng)濟條件下,利用社會主義制度協(xié)調勞資關系實現(xiàn)社會和諧的優(yōu)勢,同時借鑒發(fā)達國家緩和勞資矛盾的經(jīng)驗,是中國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。首先,利用社會公平和正義等社會主義原則實現(xiàn)勞資和諧。在中國目前的條件下,對勞動平等原則的追求體現(xiàn)在勞資關系上,必然有利于實現(xiàn)勞資和諧。為此采取的措施有:通過累進稅對高收入者征稅。利用行政和立法手段提高社會保障的覆蓋率,逐步把社會保障體系推廣到覆蓋城鄉(xiāng)全體居民。實行職工持股制度、企業(yè)內部管理實行勞資平等共決的企業(yè)組織制度等。其次,利用我國經(jīng)濟增長方式轉變的契機,實現(xiàn)勞資和諧。轉變經(jīng)濟增長方式的一個重要方面,是要實現(xiàn)由主要依靠資金和自然資源向主要依靠人力資本投入、技術進步支撐經(jīng)濟增長轉變,這必然有助于實現(xiàn)勞資和諧。人力資本投入、提高勞動力素質還能避免勞動與資本雙重過剩條件下出現(xiàn)低工資陷阱。第三,統(tǒng)一的勞動力市場正在形成中,這有利于實現(xiàn)勞資和諧。我國市場化改