【正文】 機(jī)構(gòu)或其它機(jī)構(gòu)。本法的任何規(guī)定都不得被理解為委員會(huì)有權(quán)指派一些個(gè)人進(jìn)行和解或調(diào)解，或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析。　　　　第五條 委員會(huì)的總辦事處將設(shè)在哥倫比亞特區(qū)，但是它得在任何其它地方開會(huì)并行使其全部或部分權(quán)力。在委員會(huì)隨后對(duì)這一案件作決定時(shí)，不得取消參予此類調(diào)查的成員參加作決定的資格?！　　　　菊旅?四：職工的權(quán)利　　　　第七條 職工有權(quán)自己組織起來，建立、參加或扶助勞工組織，有權(quán)通過自己挑選的代表進(jìn)行集體談判，并有權(quán)進(jìn)行以集體談判或互助或保護(hù)為目的的其它共同活動(dòng)；職工還有權(quán)不參加以上的全部活動(dòng)或部分活動(dòng)，除非如第八條、（ａ）款、（３）項(xiàng)中規(guī)定，這種權(quán)利受就業(yè)必須以參加一個(gè)勞工組織為條件的協(xié)定所約束?！　　　。ǎ保ǎ粒┰诼毠ば惺沟谄邨l保障的權(quán)利時(shí)，加以限制或施加壓力，但是本項(xiàng)不得妨礙勞工組織在入會(huì)或保持會(huì)籍方面確定自己的規(guī)則；（Ｂ）在雇主為進(jìn)行集體談判或解決職工的申訴挑選自己的代表時(shí)，加以限制或施加壓力；　　　?。ǎ玻┰斐苫蚱髨D造成雇主違反（ａ）款（３）項(xiàng)的規(guī)定對(duì)一名職工進(jìn)行歧視，或?qū)σ幻⒎怯捎诓话磿r(shí)交納會(huì)費(fèi)和入會(huì)費(fèi)而被拒絕或中止會(huì)籍的職工進(jìn)行歧視，而交納會(huì)費(fèi)和入會(huì)費(fèi)是入會(huì)或保持會(huì)籍的條件；　　　?。ǎ常┳鳛榈诰艞l（ａ）款推出的職工代表，拒絕同雇主進(jìn)行集體談判；　　　?。ǎ矗ǎ椋┮T或鼓勵(lì)在商業(yè)部門或同商業(yè)有關(guān)的工業(yè)部門中受雇用的任何人進(jìn)行罷工，或拒絕使用、制造、加工、運(yùn)輸任何商品、物品、物資或用品，或拒絕工作或服務(wù)；或（ｉｉ）威脅、強(qiáng)迫或抑制在商業(yè)部門或同商業(yè)有關(guān)的工業(yè)部門就業(yè)的任何人，目的在于：　　　　（Ａ）強(qiáng)迫或硬要一位雇主或業(yè)主加入任何勞工組織或雇主組織，或達(dá)成第八條（ｅ）款禁止的協(xié)定；　　　?。ǎ拢?qiáng)迫或硬要任何人停止使用、出售、經(jīng)手、運(yùn)輸或經(jīng)營任何別的生產(chǎn)者、加工者或制造者的產(chǎn)品，或停止同其他任何人做買賣，或強(qiáng)迫或硬要任何別的雇主承認(rèn)一個(gè)勞工組織為他的職工的代表或同他進(jìn)行談判，除非該勞工組織已根據(jù)本法第九條被確認(rèn)為這些職工的代表；但是，（Ｂ）目內(nèi)的任何一項(xiàng)都不得將本來不是非法的初級(jí)罷工或職工糾察線解釋為非法的；　　　?。ǎ茫┰诹硪粋€(gè)勞工組織已根據(jù)本法第九條的規(guī)定被確認(rèn)為一位雇主的職工的代表的情況下，強(qiáng)迫或硬要這位雇主承認(rèn)一個(gè)特定的勞工組織為他的職工的代表或同他進(jìn)行談判；　　　?。ǎ模?qiáng)迫或硬要一位雇主將一定的工作交給加入一個(gè)特定的勞工組織的職工或給一個(gè)特定的行業(yè)、職業(yè)或類別的職工去做，而不給加入另一個(gè)勞工組織的職工或另一個(gè)行業(yè)、職工或類別的職工去做，除非這位雇主沒有遵守委員會(huì)確定做這項(xiàng)工作的職工的談判代表的命令或證明；　　　　但是本條（ｂ）款中的任何一項(xiàng)都不得將任何人拒絕進(jìn)入任何雇主（本人的雇主除外）房屋的行動(dòng)解釋為非法的事，如果這位雇主的職工正在舉行他們的雇主按照本法應(yīng)予承認(rèn)的職工代表所準(zhǔn)許或贊同的罷工；而且當(dāng)一個(gè)勞工組織同一位雇主發(fā)生爭議，出現(xiàn)雇主將一種或幾種產(chǎn)品交給另一位雇主去銷售的情況時(shí)，不得將本款（４）的任何一項(xiàng)解釋為可以禁止一個(gè)勞工組織除了搞糾察線之外，進(jìn)行宣傳活動(dòng)，將真情公諸于眾，包括消費(fèi)者及其會(huì)員，只要這種宣傳的作用不是引誘其他任何人雇用的任何職工在他的雇主進(jìn)行銷售活動(dòng)的地方工作時(shí)，拒絕取貨、送貨或運(yùn)貨，或拒絕提供服務(wù)；　　　?。ǎ担┯惨ǎ幔┛睿ǎ常╉?xiàng)授權(quán)簽訂的協(xié)定所包括的職工，在成為一個(gè)組織的會(huì)員之前，作為一個(gè)條件，交納一筆委員會(huì)認(rèn)為在任何情況下都是過分的或歧視性的入會(huì)費(fèi)?！　　　。ǎ猓┛睿ǎ罚╉?xiàng)中的任何一項(xiàng)都不得被解釋為允許在本條（ｂ）款中已經(jīng)確定為不公平勞工措施的任何行為?！　　　。ǎ洌閷?shí)施本款規(guī)定，集體談判是雇主同職工代表履行相互承擔(dān)的義務(wù)的表現(xiàn)，他們應(yīng)在任何一方提出要求時(shí)，在適當(dāng)?shù)钠陂g就工資、工時(shí)、有關(guān)就業(yè)的其它條件老老實(shí)實(shí)地商談，或談判一項(xiàng)協(xié)定，或討論協(xié)定中產(chǎn)生的任何問題，討論一項(xiàng)包含有任何協(xié)議的書面合同的執(zhí)行情況，但是這項(xiàng)義務(wù)并不強(qiáng)迫任何一方同意某一項(xiàng)建議或硬要他作出讓步；在一個(gè)同商業(yè)有關(guān)的工業(yè)部門的職工已經(jīng)有了一項(xiàng)集體談判合同的情況下，進(jìn)行集體談判的義務(wù)還意味著合同的任何一方不得終止或修改這項(xiàng)合同，除非想終止或修改的一方符合下列情況：　　　　（１）在合同期滿六十天前，以書面將終止或修改合同的建議通知合同的對(duì)方，如果合同是無限期的，則在建議終止或修改合同的日期六十天前通知對(duì)方；　　　　（２）建議同對(duì)方會(huì)面，以便就談判一項(xiàng)新的合同或一項(xiàng)包括其修改意見的合同事項(xiàng)進(jìn)行商談；　　　　（３）在通知對(duì)方存在爭議的三十天內(nèi)如果尚未達(dá)成協(xié)議，則通知聯(lián)邦調(diào)解服務(wù)局，同時(shí)通知所在的州或特區(qū)內(nèi)為調(diào)解爭議而設(shè)立的機(jī)構(gòu)；　　　?。ǎ矗┰诎l(fā)出通知六十天以后，或者等到合同滿期為止，以較晚的日期為準(zhǔn)，繼續(xù)完全貫徹執(zhí)行現(xiàn)有合同的全部條款，不得采取罷工或閉廠行為。凡是在本款規(guī)定的通知日期以內(nèi)舉行罷工或在本條第（ｇ）款規(guī)定的時(shí)期內(nèi)舉行罷工的職工，將根據(jù)本法修正后的第八、九、十條規(guī)定，在特定的勞資爭議中失去有關(guān)雇主的職工的地位，但是，如果這位雇主又重新雇用這名職工，他喪失地位的狀態(tài)將就此終止?！　　　。ǎ拢┤绻粋€(gè)勞工組織是在經(jīng)過證明或承認(rèn)后談判第一個(gè)協(xié)議，它必須按照第八條（ｄ）款（３）項(xiàng)的規(guī)定，至少在三十天以前向有關(guān)機(jī)構(gòu)通知有爭議。有關(guān)各方必須充分和及時(shí)地參加該局為謀求解決爭議而召集的會(huì)議?！　　　。ǎ妫┮晃换旧鲜墙?jīng)營房屋建筑業(yè)的雇主同一個(gè)房屋建筑業(yè)的勞工組織達(dá)成關(guān)于就業(yè)于房屋建筑業(yè)的職工的協(xié)議，不得被認(rèn)為是觸犯以上（ａ）款和（ｂ）款的不公平勞工措施（只要該組織不是按本法第八條（ａ）款認(rèn)為是不公平勞工措施的行動(dòng)而建立起來、維持下去或得到幫助的），理由是：（１）該勞工組織多數(shù)成員的地位在達(dá)成此類協(xié)議前未按本法第九條的規(guī)定予以確立，或（２）該協(xié)議要求一名職工在開始就業(yè)第七天起或至遲在協(xié)議生效之日起，即成為該組織的會(huì)員，并以此作為就業(yè)的一個(gè)條件，或（３）此類協(xié)議要求雇主將雇用新職工的機(jī)會(huì)通知該勞工組織，或給該勞工組織機(jī)會(huì)，讓它將就業(yè)機(jī)會(huì)告知有關(guān)人員，或（４）此類協(xié)議規(guī)定就業(yè)要有最低限度的訓(xùn)練或經(jīng)歷的資格，或者規(guī)定要根據(jù)申請(qǐng)人在本產(chǎn)業(yè)或特定的地區(qū)曾經(jīng)為此類雇主工作過的年份長短，來優(yōu)先給以就業(yè)機(jī)會(huì)；但是本段的任何一項(xiàng)不得否定本法第八條（ａ）款（３）項(xiàng)但是一語后的規(guī)定；而且，任何不是由于以上（１）項(xiàng)的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)為是無效的協(xié)議，不得成為按照第九條（ｃ）款或（ｅ）款提出請(qǐng)?jiān)笗恼系K。通知書必須說明行動(dòng)開始的日期和時(shí)間?！　　　　菊旅?六：代表和選舉　　　　第九條 （ａ）一個(gè)單位的多數(shù)職工為進(jìn)行集體談判而指定或選舉的代表，乃是該單位全體職工就工資、工時(shí)或其它就業(yè)條件進(jìn)行談判的唯一代表；但是任何個(gè)別的職工或一批職工有權(quán)在任何時(shí)候向雇主要求不受上述談判代表的干涉并得到滿足，只要滿足的要求是符合現(xiàn)行有效的集體談判合同或協(xié)定的條款；而且只要談判代表在雇主滿足職工要求時(shí)有機(jī)會(huì)在場?！　　　。ǎ悖ǎ保┓彩歉鶕?jù)委員會(huì)規(guī)定的規(guī)章提出了請(qǐng)?jiān)笗　　　。ǎ粒┒?qǐng)?jiān)笗且幻毠せ蚨鄶?shù)職工或任何以他們的名義出現(xiàn)的個(gè)人或勞工組織提出的，它認(rèn)為相當(dāng)大的一部分職工（ｉ）希望有代表參加集體談判而雇主則拒絕承認(rèn)他們的代表是第九條（ａ）款規(guī)定的代表，或（ｉｉ）認(rèn)定雇主目前承認(rèn)的或經(jīng)過批準(zhǔn)為談判代表的個(gè)人或勞工組織，根據(jù)第九條（ａ）款已經(jīng)不再是代表；或者　　　?。ǎ拢┱?qǐng)?jiān)笗枪椭魈岢龅?，他認(rèn)為一個(gè)或一個(gè)以上的個(gè)人或勞工組織已經(jīng)向他提出，根據(jù)　　　　第九條 （ａ）款的規(guī)定，要他承認(rèn)為代表；則委員會(huì)必須進(jìn)行調(diào)查，而如果它有理由認(rèn)為一個(gè)影響到商業(yè)的代表權(quán)問題已存在，則必須在事先發(fā)出通知后適當(dāng)聽取意見。如果委員會(huì)從聽證會(huì)的記錄中發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在代表權(quán)問題，則必須下令舉行秘密選舉并必須批準(zhǔn)選舉的結(jié)果。　　　?。ǎ常┓彩窃谶^去十二個(gè)月以內(nèi)已經(jīng)舉行過一次有效的選舉的任何談判單位或其任何部分，不得下令舉行新的選舉。在任何選舉中，如果候選名單上的任何一方都未取得多數(shù)，則必須進(jìn)行決定性的一輪投票，以便在獲得票數(shù)最多的二者之間進(jìn)行選擇。為了按照委員會(huì)決定的規(guī)章制度舉行同意的選舉而采取的聽證程序?！　　　。ǎ洌┓彩歉鶕?jù)以上（ｃ）款的規(guī)定進(jìn)行調(diào)查得到全部或部分事實(shí)，委員會(huì)在按照第十條（ｃ）款發(fā)出命令之后，收到要求執(zhí)行命令或重新加以考慮的請(qǐng)?jiān)笗鴷r(shí)，調(diào)查的記錄和核實(shí)的事實(shí)必須包括在按照第十條（ｅ）款或（ｆ）款規(guī)定需要?dú)w檔的全部記錄文本之內(nèi)，而法庭則將根據(jù)記錄文本中的請(qǐng)求、作證和申訴情況，作出全部或部分執(zhí)行、修改或否定委員會(huì)命令的法令?！　　　。ǎ保┰诠椭骱鸵粋€(gè)勞工組織按照第八條（ａ