勞動(dòng)社會(huì)學(xué)課本知識(shí)點(diǎn)整理-在線瀏覽
2024-08-02 20:37本頁面
【正文】 的文明程度。（3）再次，男女勞動(dòng)者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。 （大題）年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響：人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)帶來一定的影響。（2）其次，人口老齡化會(huì)影響勞動(dòng)生產(chǎn)率。 —48 勞動(dòng)保護(hù)的概念：勞動(dòng)保護(hù)是指國家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。 （單選題）梅耶總結(jié)了霍桑實(shí)驗(yàn)的成果，提出了人際關(guān)系理論： 只需閱讀理解（1） 工人不是單純地追求經(jīng)濟(jì)效益的“經(jīng)濟(jì)人”，而是追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的“社會(huì)人”。（3） 傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實(shí)驗(yàn)還提出非正式群體。 群體結(jié)構(gòu)的概念：群體結(jié)構(gòu)是對(duì)群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形式。 —581 （最重要）（大題） 群體非正式結(jié)構(gòu)的積極和消極的影響 （1） 非正式結(jié)構(gòu)的積極功能第一， 能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。（2） 非正式結(jié)構(gòu)的消極功能 容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。 放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。1 勞動(dòng)士氣的含義：勞動(dòng)士氣指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動(dòng)積極性。勞動(dòng)者社會(huì)化（名詞解釋）勞動(dòng)者的含義：所謂勞動(dòng)者，就是在一定的社會(huì)分工體系下，具有一定的勞動(dòng)能力，處于一定的勞動(dòng)崗位，遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，有目的地、相對(duì)持續(xù)地從事或向他人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。任何人只有達(dá)到一定的生理和心理成熟程度，具有相當(dāng)?shù)捏w力和智力，即具有一定的勞動(dòng)能力才能成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)崗位為勞動(dòng)者提供了一定的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)手段，也為勞動(dòng)者提供了一定的合作群體。處于勞動(dòng)崗位的人，還必須遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范。參與實(shí)際勞動(dòng)過程。勞動(dòng)者的素質(zhì)包括自然素質(zhì)和社會(huì)素質(zhì)。 企業(yè)文化主要包括價(jià)值觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個(gè)方面?！?8勞動(dòng)者行為的概念：因此，勞動(dòng)者行為指的是勞動(dòng)者在有意地構(gòu)建其勞動(dòng)時(shí)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。 勞動(dòng)社會(huì)化包括四方面的內(nèi)容：（一）學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能；（二）了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化；（三）適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。 第四章 職業(yè)生涯（多選題）職業(yè)的特征：現(xiàn)代意義的職業(yè)，具有以下幾個(gè)特征：(1)社會(huì)性；（2）差異性；(3)層次性；（4）時(shí)代性。 （名詞解釋）職業(yè)生涯管理的概念：職業(yè)生涯管理，是指組織和個(gè)人根據(jù)組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行計(jì)劃、發(fā)展和評(píng)估的過程，既包括個(gè)人的管理，也包括組織的管理。 “職業(yè)錨”的五種類型：技術(shù)/職能型“職業(yè)錨” ；管理能力型“職業(yè)錨” ；安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨” ；創(chuàng)造型“職業(yè)錨” ；自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨” 。 （多選題）影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素：職業(yè)的社會(huì)功能；職業(yè)要求；職業(yè)報(bào)酬；職業(yè)環(huán)境。 （單選題） 涂爾干的功能理論；涂爾干的《社會(huì)分工論》 —149（大題）社會(huì)分
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