企業(yè)用人才為先-在線瀏覽
2024-08-02 15:52本頁面
【正文】 智四德是人人生來就有的，每個人或多或少的都有） 當然，也要企業(yè)的管理者必須是一個有魄力的人，在有才的人為企業(yè)創(chuàng)造了利益之后，如果又做出了損害企業(yè)的事即使只是一點，那么管理者就要棄棄棄?，F(xiàn)在我方將從以下兩個方面來剖析這個觀點。企業(yè)之所以能贏利，歸根結底在于做好了兩件事，其一是創(chuàng)造出了能滿足社會需求的價值，也就是產(chǎn)品和服務；其二是在創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)了較高的效率，或較低的成本。因此企業(yè)用人時首先要考慮的是此人是不是人才。新編《辭?！穼Α叭瞬拧钡慕忉屖牵河胁抛R學問的人，德才兼?zhèn)涞娜?。人才，就是在某一領域、某一行業(yè)或某一工作上做出較大貢獻的人。毋庸置疑，企業(yè)發(fā)展的首要因素是人才。憑借知識水平，操作技能等手段，能者入選。若以德為先。我們才會站得直。失意時，我們東山再起。 攻辯問題：企業(yè)的人才戰(zhàn)略使企業(yè)最看重的，企業(yè)可以通過考試等方式選拔“才高”之人，“以才為先”具有可操作性，請問我們的企業(yè)應該采用怎樣的方式判斷“德高之人”呢？怎樣進行選拔？是否具有可操作性呢？這是一摞簡歷，請問為什么大家在書寫簡歷時著重強調自己如何有才呢？是不是因為我們的企業(yè)在用人時“以才為先”呢？ 對方辯友認為企業(yè)用人德為先，請問德高望重的道長能為企業(yè)帶來效益嗎？我們應聘時怎樣讓考官相信我們是企業(yè)需要的人呢？是著重強調我們的才能會為企業(yè)帶來效益還是強調我們永遠不會背叛企業(yè)呢？為什么現(xiàn)在的失業(yè)率這樣高？？（他們也許會說，是競爭激烈，也可能說是人口太多了。人口多也不成立，是金子在哪里都發(fā)光啊，他們失業(yè)就說明他們的道德不如別人還是他們的能力沒人家好呢？企業(yè)用人是以才為先的）科學技術是第一生產(chǎn)力，只有有足夠才能的人才能駕馭科學，請問對方辯友如何解釋？對企業(yè)贏利產(chǎn)生絕對影響的是員工的什么呢？他是怎樣影響的呢？企業(yè)以營利為目的，員工的才高之人可以迅速為企業(yè)帶來效益，而德高之人呢？能為企業(yè)帶來立竿見影的利潤嗎？自由辯論階段：康熙時期，靳輔是河道總督，于成龍是巡撫，兩人都在治河方面有一定成績。由此可見用人還是應該以才為先。如果一個人在企業(yè)受到了不公正的待遇，人才自然會產(chǎn)生不好的想法，正所謂“君逼臣反，臣不得不反”，其實歸根結底還是領導駕馭人才的才能不足。我方一辯在立論階段已經(jīng)提到，受過教育的人，品德大多在沒有受過教育的人之上，才能是道德的前提，無才何來德。學校用老師注重道德是因為學校是事業(yè)單位，不以贏利為目的，與企業(yè)有本質的不同，因此在用人時也會不同。和珅雖是個巨貪，他貪污了100萬，花掉了50萬，但當他被抓獲時國家只損失50萬，如果100個大臣每人貪污1萬，并將其花掉，國家損失了100萬。中國為什么在清朝衰敗了？因為封建的中國用人的主流觀念是“以德為先”，而同時期的西方崇尚科學，用人“以才為先”。西方人對中國的攻擊是因為他們對中國的政治體制的不滿，這就需要我們有精通政治的有才之人通過各種方式讓他們認同中國，這是德高之人無法做到的。如果你的公司花了兩年的時間將一群“德高才底”之人培養(yǎng)成了“德才兼?zhèn)洹爸?，但在這兩年里你的企業(yè)卻因經(jīng)營人才的才能太低導致企業(yè)倒閉，這些“德才兼?zhèn)渲恕痹鯓訛槟愕钠髽I(yè)做貢獻呢？現(xiàn)實是這些人要到另一家企業(yè)進行工作，就像三國時很多對袁紹忠心耿耿的忠臣在袁紹覆滅之后都投靠了曹操一樣。我們并沒有否認德，我們也需要德，但是才是最重要的，是應該最先考慮的。一個出色成熟的企業(yè)家必須具備駕馭各種人才的才能。唐太宗也有弒君之嫌，宋太祖也有謀逆之過，但他們都是曠古明君。涓涓溪流之所以能匯成大海，沒有海納百川的氣度和胸襟，能有它的磅礴氣勢嗎？而往往面試中會先看到他的才華，日后才能看到他的品
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