【摘要】食品加工制造業(yè)之審核要點(diǎn)1.文件審核2.第一階段(初訪),,,,,,,,3.第二階段:全部要素要素審核內(nèi)容1.文件審核:﹡查方針的具體內(nèi)容是否體現(xiàn)了﹠遵守法規(guī)﹠持續(xù)改進(jìn)﹠事故預(yù)防保護(hù)員工職業(yè)安全健康的承諾?是否經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)?﹡查方針制定的原則、職責(zé),何時(shí)以何種方式進(jìn)行評(píng)審是否作出規(guī)定?2.第一階段審核﹡了解方針是如何制定的?員工及其代表是
2024-07-27 12:14
【摘要】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號(hào)DW-JD-0301發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱制造部經(jīng)理直接上級(jí)生產(chǎn)副總部門制造部直接下級(jí)裝配車間主管、勝意車間主管、注塑車間主管、設(shè)備主管、統(tǒng)計(jì)員、生產(chǎn)調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師下級(jí)人數(shù)7人主要工作職責(zé)在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面主持制造部的各項(xiàng)管理工作
2024-09-11 21:44
【摘要】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號(hào)DW-JD-0503發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱光學(xué)檢驗(yàn)直接上級(jí)質(zhì)量管理工程師部門質(zhì)量部直接下級(jí)/下級(jí)人數(shù)/主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)**產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)測(cè)與統(tǒng)計(jì),以及現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律監(jiān)督工作內(nèi)容1、制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行國(guó)家質(zhì)量相關(guān)法規(guī);貫徹執(zhí)行公司
2024-08-24 00:07
【摘要】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號(hào)DW-JD-0202發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱會(huì)計(jì)A直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理部門財(cái)務(wù)部直接下級(jí)下級(jí)人數(shù)人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司一切單據(jù)、憑證的錄入工作工作內(nèi)容1制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行國(guó)家會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī);貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制
2024-09-11 21:43
【摘要】財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)財(cái)務(wù)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來源工作計(jì)劃完成率(實(shí)際完成計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃項(xiàng)數(shù))×10040%分管領(lǐng)導(dǎo)期間費(fèi)用控制率實(shí)際低于預(yù)算時(shí),得100分;實(shí)際超出預(yù)算時(shí),[1-(實(shí)際-預(yù)算)/預(yù)算]×10020%財(cái)務(wù)部本部門管理費(fèi)用控制率實(shí)際低于預(yù)算時(shí),得100分;實(shí)際超出預(yù)算時(shí),[1-(實(shí)際-
2025-06-05 08:25
【摘要】技術(shù)部績(jī)效考核指標(biāo)技術(shù)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來源工作計(jì)劃完成率(實(shí)際完成計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃項(xiàng)數(shù))×10040%分管領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品、模具開發(fā)費(fèi)用控制實(shí)際低于預(yù)算時(shí),得100分;實(shí)際超出預(yù)算時(shí),[1-(實(shí)際-預(yù)算)/預(yù)算]×10020%財(cái)務(wù)部開發(fā)一次成功率(新產(chǎn)品開發(fā)一次通過驗(yàn)收率/計(jì)劃開發(fā)一次成功率)×
2024-08-24 00:03
【摘要】采控部績(jī)效考核指標(biāo)采購(gòu)部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來源材料采購(gòu)合格率本期各種采購(gòu)材料驗(yàn)收合格率/材料采購(gòu)合格率目標(biāo)值(分五類統(tǒng)計(jì))20%質(zhì)量部采購(gòu)計(jì)劃完成按期完成的采購(gòu)材料數(shù)/采購(gòu)計(jì)劃數(shù)10%分管領(lǐng)導(dǎo)采購(gòu)價(jià)格控制實(shí)際低于預(yù)算時(shí),得100分;實(shí)際超出預(yù)算時(shí),[1-(實(shí)際-預(yù)算)/預(yù)算]×10010%分管領(lǐng)導(dǎo)采購(gòu)
2025-05-27 00:10
【摘要】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號(hào)DW-JD-0205發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱出納直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理部門財(cái)務(wù)部直接下級(jí)下級(jí)人數(shù)人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)工作內(nèi)容1制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行國(guó)家會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī);貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)守
【摘要】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號(hào)DW-JD-0106發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱保衛(wèi)直接上級(jí)行政主管部門行政人事部直接下級(jí)下級(jí)人數(shù)人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)及廠區(qū)的安全保衛(wèi)及清潔工作工作內(nèi)容1制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)守公司秘密,維護(hù)公司利益;嚴(yán)
2024-09-11 21:42
【摘要】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號(hào)DW-JD-0003發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱商務(wù)副總經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理部門直接下級(jí)商務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)商務(wù)經(jīng)理主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)銷售市場(chǎng)管理、銷售目標(biāo)達(dá)成、商務(wù)管理制度建立健全。工作內(nèi)容1、制度的擬訂與執(zhí)行貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與公司的
【摘要】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號(hào)DW-JD-0002發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理部門直接下級(jí)制造部經(jīng)理、采控部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理下級(jí)人數(shù)3人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)制造部及技術(shù)部、采控部的業(yè)務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的全面工作工作內(nèi)容1制度建設(shè)與執(zhí)行貫
【摘要】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號(hào)DW-JD-0402發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱技術(shù)主管直接上級(jí)技術(shù)部經(jīng)理部門技術(shù)部直接下級(jí)模具工程師、注塑工程師、產(chǎn)品工程師下級(jí)人數(shù)3主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理工作。工作內(nèi)容1、制度的擬訂與執(zhí)行貫徹
2024-08-24 03:12
【摘要】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號(hào)DW-JD-0605發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱倉(cāng)庫(kù)主管直接上級(jí)采控部經(jīng)理部門采控部直接下級(jí)庫(kù)管下級(jí)人數(shù)人主要工作職責(zé)組織指導(dǎo)物資入庫(kù)、倉(cāng)儲(chǔ)、出庫(kù)的工作,編制相應(yīng)臺(tái)賬。工作內(nèi)容1、制度的擬訂與執(zhí)行貫徹執(zhí)行國(guó)家質(zhì)量相關(guān)法規(guī)、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度
【摘要】行政人事部績(jī)效考核指標(biāo)行政人事部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)定義權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來源工作計(jì)劃完成率(實(shí)際完成計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃項(xiàng)數(shù))×10030%分管領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)滿意度上級(jí)滿意度打分20%分管領(lǐng)導(dǎo)公司辦公費(fèi)用控制實(shí)際低于預(yù)算時(shí),得100分;實(shí)際超出預(yù)算時(shí),[1-(實(shí)際-預(yù)算)/預(yù)算]×10020%財(cái)務(wù)部公司工資總額控制率
【摘要】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號(hào)DW-JD-0704發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱單證主管直接上級(jí)商務(wù)部經(jīng)理部門商務(wù)部直接下級(jí)單證員下級(jí)人數(shù)1人主要工作職責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成出口業(yè)務(wù)的運(yùn)作工作,組織協(xié)調(diào)銷售合同的履行;工作內(nèi)容1、制度的擬訂與執(zhí)行貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司