面試的準(zhǔn)備策略與應(yīng)對(duì)技巧-在線瀏覽
2024-07-29 03:23本頁(yè)面
【正文】 與內(nèi)容，我初步整理出來(lái)了以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備策略與應(yīng)對(duì)技巧。針對(duì)前兩個(gè)環(huán)節(jié)，我為大家整理了儀表、自我介紹、問(wèn)題回答等個(gè)方面的準(zhǔn)備策略與應(yīng)對(duì)技巧。一．儀表可以分為動(dòng)作禮儀規(guī)范、服飾裝扮和精神面貌三個(gè)部分，接下來(lái)分別予以說(shuō)明。動(dòng)作禮儀規(guī)范：動(dòng)作禮儀規(guī)范主要包括站姿、坐姿、表情。有的人在面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過(guò)于嚴(yán)肅，目光虛弱散亂；行為舉止不當(dāng)，過(guò)分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識(shí)地揉搓，點(diǎn)頭哈腰，吐舌頭、翻白眼；回答問(wèn)題時(shí)輔助性的手勢(shì)很零碎，頻度過(guò)高，讓人覺(jué)得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識(shí)的動(dòng)作。服飾裝扮 (一)男性的著裝禮儀總之，著裝打扮應(yīng)端莊大方，可以稍加修飾?！ 〖?xì)節(jié)提示： ?。?）衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。（3）下擺：襯衫的下擺不可過(guò)長(zhǎng)，而且下擺要塞到褲子里。 ?。?）長(zhǎng)度：領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜?！ 。?）單排扣：適合較苗條者。三?？刍蚨嗔？鄣模壑虚g那粒?！ 。?）西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。1（3）不能隨意將西褲褲管挽起?！ ∶嬖嚂r(shí)，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。（2）襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍(lán)色或藏青色。除手表、信仰的掛墜（不外露）和已婚人士的戒指外，男性的手上和面部最好不要有其它多余的配飾?！ ∨源┲幕疽缶褪歉蓛?、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過(guò)于艷麗，更不能珠光寶氣。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝?！ ?.鞋子：最好選擇黑色或棕色的分跟正裝皮鞋，鞋底一定不可以帶鐵釘?！ ?.精神面貌精神面貌這項(xiàng)比較特殊，因?yàn)樗且环N氣場(chǎng)，短時(shí)間內(nèi)的嘗試或者現(xiàn)場(chǎng)掩飾都是不可行的。多做一些體育鍛煉，男士強(qiáng)健體魄，女士塑造體形，養(yǎng)成抬頭挺胸、坐姿端正的好習(xí)慣；（2）面試前一天注意休息，養(yǎng)精蓄銳，面試前一定要找地方整理好自己的服裝和發(fā)型，女士可以修飾一下儀容，化妝要點(diǎn)是簡(jiǎn)潔、樸素最好、端莊、大方，斯文，給人以美感。二. 自我介紹自我介紹是個(gè)人突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)，回答得好，會(huì)給人留下良好的第一印象，為面試成績(jī)加分。為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)對(duì)此做些準(zhǔn)備：提前準(zhǔn)備好講稿，反復(fù)練習(xí)，避免面試時(shí)由于緊張而失誤，如不自覺(jué)得加上“嗯”、“額”、“然后”等語(yǔ)氣詞。這里要注意的是，自我介紹的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上都有，介紹時(shí)不要跑的太偏，且要重點(diǎn)突出自己簡(jiǎn)歷上所注明的特長(zhǎng)，如果時(shí)間寬?？梢詫?duì)其進(jìn)行進(jìn)一步說(shuō)明。問(wèn)題回答這是面試的最主要的內(nèi)容，也是面試的中心環(huán)節(jié)，所以對(duì)這一部分的準(zhǔn)備策略應(yīng)當(dāng)詳加描述，以便有針對(duì)性的幫助我們更好的進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作。1.因此面試者在面試某些公司的時(shí)候，可以提前從網(wǎng)上找該公司往屆的題目或者找尋其他在該公司參與過(guò)面試的求職者的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明加以準(zhǔn)備，復(fù)習(xí)相關(guān)的考核內(nèi)容。非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題：非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)在于，相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有提前加以準(zhǔn)備，所提問(wèn)題很大程度上是根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)由面試官加以發(fā)揮，所以并沒(méi)有說(shuō)明固定的答案。
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