面試的準(zhǔn)備策略與應(yīng)對(duì)技巧(完整版)
【正文】 配飾?！ 。?）長(zhǎng)度：領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜?！ 。?）衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。服飾裝扮動(dòng)作禮儀規(guī)范：動(dòng)作禮儀規(guī)范主要包括站姿、坐姿、表情。針對(duì)前兩個(gè)環(huán)節(jié)，我為大家整理了儀表、自我介紹、問(wèn)題回答等面試不同于筆試，主要在于三個(gè)方面：1.重要程度不同：如果說(shuō)筆試是對(duì)人員的初步篩選，那么面試基本上就是最終審核了；2.3在面試中比較多見的動(dòng)作禮儀規(guī)范的問(wèn)題是被面試者小動(dòng)作不斷?！ ⌒睦韺W(xué)首因效應(yīng)告訴我們，在求職面試的場(chǎng)合，留下完美的第一印象非常重要，盡管未必會(huì)被錄取，但是若給人留下壞印象定會(huì)名落孫山，而且服飾裝扮體現(xiàn)的是被面試者個(gè)人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點(diǎn)，所以應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的時(shí)間、場(chǎng)合、目的等，力所能及地對(duì)所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。（2）袖長(zhǎng)：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外 （1）皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。(二)女性的著裝禮儀裙裝：以一步裙為宜，長(zhǎng)度過(guò)膝，給人簡(jiǎn)單干練的感覺。平時(shí)自己創(chuàng)造條件，練好標(biāo)準(zhǔn)發(fā)音，不拖尾音，聲音明亮、清晰，吐字清楚，語(yǔ)言流暢，音調(diào)抑揚(yáng)頓挫，講話速度快慢適中，措詞要謙遜文雅，語(yǔ)言的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開，注意語(yǔ)言的邏輯性和層次感，盡量不要方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)；（3）一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說(shuō)些生活趣事，結(jié)合實(shí)際事件來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。2.壓力性問(wèn)題：壓力性問(wèn)題的目的在于進(jìn)一步考察求職者的應(yīng)變能力、抗壓力能力以及人格特質(zhì)，特點(diǎn)在于其考核時(shí)的突發(fā)性、緊迫性和來(lái)自面試官咄咄逼人的催促，如：“你在工作情況下遇到如果需要對(duì)這種問(wèn)題加以準(zhǔn)備，求職者平時(shí)要多多鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力，可以積極參加辯論賽來(lái)提升自我這方面的素養(yǎng)。以上，就是我們對(duì)面試的具體準(zhǔn)備工作和應(yīng)對(duì)技巧的一些看法與總結(jié)，大家不難從中看出，面試主要考核的還是個(gè)人的能力，而關(guān)于能力，大家也都知道，能力不是一天兩天就可以養(yǎng)成的，鍛煉、提升個(gè)人能力需要我們長(zhǎng)期的堅(jiān)持與落實(shí)。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象，也不能很好的突出個(gè)人特長(zhǎng)。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感，所以具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。(3) (2) (5) (3)應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧：情境模擬性問(wèn)題（公文筐、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演）：情境模擬性問(wèn)題主要是考察求職者的決策能力、處理具體事務(wù)的能力和溝通交流能力，借此來(lái)推測(cè)個(gè)人在真實(shí)崗位上可能的表現(xiàn)水平，進(jìn)而加以篩選淘汰。問(wèn)題會(huì)怎么做？為什么？能更誠(chéng)實(shí)、具體一點(diǎn)嗎？如果某人在這種情境下又對(duì)你提出針對(duì)這種問(wèn)題，求職者回
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