【正文】 后，報總部人力資源部審批。 7．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 入職引導(dǎo)人 9． 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。各控股企業(yè)和 參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 辦公管理 上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供 的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 考勤制度 上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金 20%的經(jīng)濟處罰。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的 70%為基數(shù)發(fā)放。 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 工作相關(guān)責(zé)任 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿 妨礙正常工作。 職員會接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。 第三章 薪金 ?發(fā)薪日期 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15 日，支付的是職員上月 11 日至本月 10 日的薪金。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補貼）轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。 福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。 崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻。 薪金調(diào)整機制 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 1 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 3 職員職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī) 定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補貼。 取假的一般程序： （ 1）職員提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申報擬休假的種類和時間 ； （ 2）具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （ 1）一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計病假超過 65 天； （ 2）一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計事假超過 30 天； （ 3）一年內(nèi)病、事假相加超過 50 天； （ 4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 重要節(jié)假日 元 旦 放假 1 天 春 節(jié) 放假 10 天 五一節(jié) 放假 3 天 國慶節(jié) 放假 3 天 探親假 （ 1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期 30 天的探親假； （ 2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期 20 天的探親假； （ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期 20 天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （ 4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過 5 個月，職員可享受上述規(guī)定探親假； （ 5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給 300 元補貼，不再報銷任何費用。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7 天，如符合男25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 5 天。 11．女職員產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證 增加假期 產(chǎn)假合計 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35天 140 天 （ 1）男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 13．哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 社會保險 15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保險項目。 16．對于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當(dāng)?shù)匚磳嵭邢鄳?yīng)醫(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。 17．購買醫(yī)療保險后，職員患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 18．賀儀 （ 1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整； （ 2）如職員在子女出生 6 個月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300 元整； （ 3）如職員在子女入學(xué)一個月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀 儀人民幣 1000 元整。 獨生子女費用（限轉(zhuǎn)正后） 20．自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿 14 周歲止，公司每月給予保育費補助 30 元，并給予獨生子女醫(yī)療補貼 100 元整，此部分金額隨同保育費一同發(fā)放。 職員活動 22．公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 職員宿舍 24．公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入?。蝗魏稳胱」舅奚岬穆殕T須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。 第五章 獎勵和處分 獎勵 ，公司將予以獎勵： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失； （ 3）為公司取得重大社會榮譽； （ 4）改進管理成效顯 著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。同時公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。 處分 4．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）： （ 1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （ 2）拒不服從合理的工作 分配，影響工作； （ 3）違反工作紀(jì)律； （ 4）沒有完成工作； （ 5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （ 6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； （ 7）損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； （ 9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； 10 違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； 11 違反社會治安管理法規(guī)等。 六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供 可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 職員將學(xué)到怎樣善用時間； 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； 職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點； 職員在萬科的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 同時，職員還能交到很多新朋友； ?? 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供 人力資源的保證。 培訓(xùn)體系 4． 培訓(xùn)的舉辦由集團一級培訓(xùn)和分公司二級培訓(xùn)共同運作。 6． 二級培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。 7． 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對職員進行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。 8． 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。 9． ??自我啟發(fā)是指職員自己加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身