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員工手冊20xx版-在線瀏覽

2024-10-25 15:22本頁面
  

【正文】 ............................................................................... 18 第八章 薪資計算 ........................................................... 19 一、員工崗位確定 .............................................................................................................. 19 二、核算計薪方式 .............................................................................................................. 19 第九章 出差管理 ........................................................... 19 一、出差申請 ...................................................................................................................... 19 二、出差規(guī)定 ...................................................................................................................... 19 三、報銷規(guī)定 ...................................................................................................................... 20 第十章 費用報銷 ........................................................... 20 一、費用報銷 ...................................................................................................................... 20 第十一章 教育培訓(xùn) ......................................................... 20 一、目的 .............................................................................................................................. 20 二、培訓(xùn)類別與形式 .......................................................................................................... 20 三、實施培訓(xùn) ...................................................................................................................... 21 四、教育培訓(xùn)作假規(guī)定 ...................................................................................................... 21 五、教育培訓(xùn)費用 .............................................................................................................. 21 六、培訓(xùn)費用賠償 .............................................................................................................. 21 第十二章 考核與調(diào)遷異動 ................................................... 22 一、考核(討論中) .......................................................................................................... 22 二、職務(wù)調(diào)遷異動 .............................................................................................................. 22 三、員工考核異動: .......................................................................................................... 23 第十三章 解職 ............................................................. 23 一、解職種類 ...................................................................................................................... 23 第十四章 離職辦理 ......................................................... 24 一、離職申請 ...................................................................................................................... 24 二、工作移交 ...................................................................................................................... 24 第十五章 安全管理 ......................................................... 24 一、安全總則 ...................................................................................................................... 24 二、安全防范管理 .............................................................................................................. 25 第十六章 附 則 .......................................................... 26 4 前 言 一、序言 二、公司簡介 三、企業(yè)文化 四、經(jīng)營守則 商業(yè)道德: 公司始終如一地追求高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德。具體為:公正地對待客戶、合作伙伴和競爭者; 所有職員都不應(yīng)從事有損于個人或公司名譽和利益的活動或?qū)⒐緝?nèi)部的信息泄露等。 獎勵計劃: 承認(rèn)和鼓勵 員工對公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn),每個員工對公司的任何形式的卓越貢獻(xiàn),一經(jīng)公司確認(rèn)后將得到獎勵。所有被采納的建議都能得到承認(rèn)和獎勵。 忠于職守,秉 公辦事 自覺遵守公司制訂的各項規(guī)章制度,服從公司做出的決定,堅持原則、講究效率。為客戶上門服務(wù)時,要努力提供及時、熱情、周到的服務(wù),對客戶提出的要求和意見,要虛心接受、耐心解釋和及時匯報。 團結(jié)協(xié)作,顧全大局 培養(yǎng)良好的團結(jié)協(xié)作精神,與同事互相支持配合,齊心協(xié)力搞好工作。 嚴(yán)格保密,信譽第一 嚴(yán)守公司的保密制度,凡公司及客戶的保密信息未經(jīng)允許,不隨便向外透露。 克勤克儉,熱愛公司 努力維護公司的聲譽和利益,避免因自己的不良言行給公司的聲譽和利益造成損害;愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備環(huán)境。 二、行為禮儀規(guī)范 人際交往: ( 1)尊重客戶單位,尊重兄弟公司。 ( 2)待人主動熱情、襟懷坦蕩、公正客觀、謙和正直、嚴(yán)以律已。 ( 4)關(guān)心集體,積極參加公司舉辦的集體活動。 ( 1)周一至周五工作時間: 男員工:不得著休閑中褲、短褲、背心、汗衫、拖鞋。 ( 2)周五:可選擇休閑類服裝服飾(到客戶方工作除外)。 ( 4) 在上班時間內(nèi),在公司辦公區(qū)內(nèi)的所有員工應(yīng)配掛胸卡。員工必須保管好各人使用的門卡。 言行舉止: ( 1)禮貌用語,講普通話。交談音量適中;在人事行政部、走廊、樓梯等處走動時要放輕腳步。 ( 3)在對同事、客戶交談、講話或接打電話時注意使用禮貌用語,言語親切;接待賓客態(tài)度熱情,舉止端莊,有問必答。 ( 4)與客人相遇時,要主動讓路;與客人同行時,應(yīng)禮讓客人先行。 電話使用: ( 1)如有電話鈴響,應(yīng)在第二聲響鈴后再接聽,接打電話時聲音要親切自然,語調(diào)溫和,語言簡潔明了。 ( 2)如響鈴電話機前無人接聽,在附近辦公的人員應(yīng)予接聽,并視情況予以處理 。 ( 4)原則上不應(yīng)經(jīng)常利用公司電話撥打私人電話,接聽私人電話時間一般不超過 5 分鐘。 ( 2) 出席人員需準(zhǔn)時參加會議,不可隨意遲到 或中途退出 ,確實不能參加會議須事先請假或 通知會議召集人 。 ( 3) 主持會議要掌握時間,圍繞中心;參加會議態(tài)度要認(rèn)真,重要問題作好記錄;討論時積極發(fā)言,并盡力做到觀點明確,條理清晰。 ( 2)辦公桌面的用品需放置整齊,不得隨意擺放食物以及與工作無關(guān)的物品,不隨意拖動工作桌椅。 ( 4)保持公共環(huán)境的清潔和衛(wèi)生。 人事行政部根據(jù)各部門人員的實際情況,定期做出人力資源狀況分析,并提出合理化建議,呈公司總經(jīng)理 室審核。 人事行政部接到經(jīng)核準(zhǔn)后的「人員需求申請單」后,即展開各類公開招募作業(yè),并對應(yīng)征人員進行初試及個人資料審核,對合適人員會同用人部門經(jīng)理進行復(fù)試;專業(yè)人才或管理人員須轉(zhuǎn)總經(jīng)理室復(fù)試,決定錄用后,由人事行政部辦理新進人員入職手續(xù)。 三、聘用限制 凡具備以下情形者不得予以任用,下列情形一經(jīng)查證,公司可立即給予除名或免職處理。 四、聘用原則 公司采取公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的錄用原則; 公司錄用的員工均實行聘用制的原 則; 9 員工之間如存在親戚關(guān)系不可受聘于公司同一部門,并不可有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。凡員工自到職之日起,所填資料信息或證件必須屬實,如經(jīng)查證有虛假事項,情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)追究其責(zé)任并可立即辭退該員工。 六、聘用規(guī)定 原則上,新員工自到職日起兩個月為試用期。 轉(zhuǎn)正: 新員工在試用期滿,應(yīng)書寫 [員工轉(zhuǎn)正申請表 ],經(jīng)逐級批準(zhǔn)同意后可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期內(nèi),工作成績表現(xiàn)特別優(yōu)良需提前轉(zhuǎn)正的,可由部門經(jīng)理直接提請總經(jīng)理室,經(jīng)批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 聘用人員只有使用合格才獲正 式錄用,試用期為 2 個月。 相應(yīng)的,員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者,公司可隨時停止試用。 簽訂勞動合同 新員工入職一個月內(nèi)公司一律與之簽訂為期兩年的《勞動合同》。 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行 終止。 工作期內(nèi),員工因表現(xiàn)、工作能力等因素不符合公司要求,無法勝任本職,或員工因觸犯法律,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、犯嚴(yán)重過失者,或公司因經(jīng)營狀況發(fā)生改變需要裁員,公司有權(quán)與員工解除勞動合同。在公司認(rèn)為不影響工作交接的前提下,可以批準(zhǔn)使用年休假和調(diào)休假期。 移交手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理,如有特殊原因,經(jīng)批準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交手續(xù),但不免除原移交人根據(jù)公司規(guī)定 應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 員工
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