【正文】 工時(shí)制度。 三、 員工 紀(jì)律 員工 必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。除外勤工作者以外， 員工 上班衣著基本分為： 星期一至星期四 男 員工 ：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶； 女 員工 ：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪、皮鞋； 星期五 可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。 上班時(shí)間 員工 應(yīng)佩帶名牌。 辦公時(shí)間 員工 應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。 其他規(guī)定詳見(jiàn)公司有關(guān)辦公管理制度。 如代他人刷（打）卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各 XX 元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)。連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單， 員工 層由所在部門(mén)的經(jīng)理簽署意見(jiàn)，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單位交人力資源部門(mén)備案。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。 請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部門(mén)備案。 員工 要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁(yè)上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知。在受到 損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門(mén)負(fù)責(zé)人。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 ㈡ 薪金系列 員工 薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。 補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等 一般以 員工 崗位為薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。 員工 薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 公司將根據(jù) 員工 的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；集團(tuán)辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人 員。 員工 在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 公司可根據(jù) 員工 即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 四、 福利 ㈠ 假期 員工 可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付 員工 的薪金。每年 員工 只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇； 員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。休假期間若遇公司眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。 如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假。 探親假與配偶分居兩地，每年 員工 可享受一次為期 15 天的探親假； 未婚而父母均在外地居住，每年 員工 可享受為期 10 天的探親假； 已婚而父母均在外地居住，每四年 員 工 可享受為期 10 天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； 由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò) 5 個(gè)月， 員工 可享受上述規(guī)定探親假； 享受探親假者，公司將一次性發(fā)給 300 元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書(shū)交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷(xiāo)。公司將不再為 員工 報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。 一般來(lái)說(shuō) 員工 均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng) 活動(dòng)，例如公司周年慶活動(dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 公司 員工 宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門(mén)推薦，總部人力資源部審核 ，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 員工 在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。 若 員工 行為觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。在公司， 員工 勤奮地工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 培訓(xùn)是 員工 勝任職責(zé)、提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)講師培訓(xùn)、集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在 上海 地區(qū)的新 員工 培訓(xùn)以及 員工 自我管理培訓(xùn)；同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)管理工作。 ㈢ 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。這種培訓(xùn)由專(zhuān)任講師授課或主持。即通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽(tīng)取匯報(bào)和意見(jiàn)、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn) 工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑對(duì) 員工 進(jìn)行的指導(dǎo)。為此 員工 必須善于運(yùn)用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過(guò)程。 公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開(kāi)拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力， 員工 可申請(qǐng)或被選送到外部管理顧問(wèn)公司等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。 雙向交流 員工 若是總部 員工 ，為增強(qiáng)工作實(shí)感，有可能被指定到一線經(jīng)營(yíng)單位去學(xué)習(xí)鍛煉 1－ 6 個(gè)月。 個(gè)人進(jìn)修