天津經濟技術開發(fā)區(qū)薪酬福利調研報告-在線瀏覽
2025-07-24 22:19本頁面
【正文】 經濟技術開發(fā)區(qū)的八大主導產業(yè)展開，包括制造業(yè)、電子通訊業(yè)、快速消費品、汽車汽配業(yè)、化工業(yè)、現代服務業(yè)、新能源新材料和生物醫(yī)藥（因航空航天業(yè)企業(yè)數量較少，所以沒有此次調研沒有參與），調研行業(yè)緊密圍繞天津經濟開發(fā)區(qū)自身產業(yè)特色。本次調研由專業(yè)人力資源咨詢機構負責執(zhí)行，共有284家企業(yè)參與了此次調研，提供了282,281筆數據。本次調研結果客觀評價了本區(qū)域在薪酬競爭力、人力成本效率和勞動力結構方面的情況，為全面掌握開發(fā)區(qū)各用人單位工資情況，做好開發(fā)區(qū)工資指導工作，幫助企業(yè)了解本區(qū)域、同行業(yè)及其他企業(yè)的薪酬情況，為企業(yè)制定崗位薪酬水平、確定薪酬調整幅度、選擇薪酬戰(zhàn)略以及分析人才流失等提供依據。韜?；輴偟淖稍兎毡椴既?4個國家，在大中華區(qū)共有6家分支機構（包括臺北、上海、北京、深圳、廣州及香港，以及一家研究中心，位于武漢），350余名本地的專業(yè)顧問為客戶提供增值服務。（詳細介紹見附錄3）（二） 調研工作大事記2010年7月 調研工作正式立項，勞動人事局與韜?；輴傔_成合作協議2010年7月1日 雙方項目組召開調研啟動會議2010年7月至8月 召開了5場開發(fā)區(qū)企業(yè)調研工作推介會，有500多家企業(yè)參加了會議2010年7月至9月 與調研企業(yè)面對面開展職位匹配和數據采集2010年9月至10月 數據處理、驗證與報告撰寫2010年11月23日 召開開發(fā)區(qū)企業(yè)調研結果發(fā)布會（三） 調研覆蓋范圍本次調研針對天津經濟技術開發(fā)區(qū)，共收集了282,281筆在職者的薪酬數據， 本次調研涵蓋的284家公司共涉及制造業(yè)、電子通訊業(yè)、快速消費品、汽車汽配業(yè)、化工業(yè)、現代服務業(yè)、新能源新材料和生物醫(yī)藥八大行業(yè)。 （四） 調研方法本次薪酬調研遵循嚴謹的調研流程，采用科學的調研方法，并利用韜?；輴偑毺氐南到y(tǒng)和工具，全方位確保調研結果的真實、有效和易于理解。[1]會議 ② 針對收集上來的企業(yè)薪酬數據多次數據檢驗和分析，確保數據的全面性、準確性和合理性③ 由行業(yè)顧問、行業(yè)負責人、數據服務首席顧問對報告進行嚴格審核2. 科學的調研方法① 使用全球通用的韜?；輴側蚵毜仍u估體系TM作為職位評估[2] 職位評估：即崗位價值評估，利用一套既定的評分體系評價崗位在組織內的相對重要性。[2]方法② 采用“六個視角TM”[3] 六個視角：即財務視角、管理者視角、員工視角、組織文化視角、競爭市場視角、人力資本結構視角。根據韜?；輴偟慕涷?，不同的母公司所屬國家能夠體現不同國家企業(yè)的文化，以及差異化的付薪理念。其中，外資獨資企業(yè)和中外合資企業(yè)所占比重較大。 企業(yè)背景統(tǒng)計營收規(guī)模（百萬人民幣） 參與調研企業(yè)類型分布3. 營收規(guī)模，此次參與調研的公司營業(yè)收入的規(guī)模有較大差異，其中，營業(yè)收入在1億以上的企業(yè)占到60%，有八成的企業(yè)營業(yè)收入在5000萬以上。二. 薪酬數據分布此次調研共收集了284家公司的282,281筆薪酬數據。生物醫(yī)藥行業(yè)遙遙領先；新能源新材料、化工及電子通訊行業(yè)的薪酬水平在地區(qū)內也較具有競爭優(yōu)勢；傳統(tǒng)制造業(yè)和快速消費品行業(yè)的薪酬水平較為較近，處于天津經濟技術開發(fā)區(qū)整體的平均水平；汽車汽配行業(yè)的薪酬水平在地區(qū)整體中處于下游水平。 天津經濟技術開發(fā)區(qū)行業(yè)間薪酬水平總體趨勢對比——總固定薪酬（單位：人民幣元） 天津經濟技術開發(fā)區(qū)行業(yè)間薪酬水平總體趨勢對比——總現金收入（單位：人民幣元）2. 天津經濟技術開發(fā)區(qū)職能間薪酬水平，企業(yè)對不同職能員工的付薪水平有所差異。在專業(yè)人員層，信息技術、工程和采購物流職能的人員薪酬相對較高；在中層管理層，除工程、采購物流、研發(fā)這三個職能薪酬給付水平較好之外，銷售和財務職能人員的薪酬水平也比較具有競爭力。天津經濟技術開發(fā)區(qū)的應屆大專與本科畢業(yè)生、研究生起薪的差距較大，這也反映出企業(yè)對高學歷專業(yè)技術人員的需求特點。大部分被調研企業(yè)的薪酬都定位于市場5075分位數水平之間。 天津開發(fā)區(qū)各年度調薪率比較（平均值）五. 人才招聘與保留1. 招聘與2009年相比最難招聘的崗位并沒有太大變化，銷售、研發(fā)、工程三個職能仍是被所有行業(yè)提及最多的最難招聘的崗位，另外生產制造也是被提及較多的較難招聘職位。（）制造業(yè)電子通訊業(yè)快速消費品化工現代服務業(yè)新能源新材料工程研發(fā)市場營銷研發(fā)工程師客戶服務生產制造生產制造技術支持物流銷售客戶經理研發(fā)工程師研發(fā)銷售財務應用工程師電話銷售工程 各行業(yè)最難招聘的崗位統(tǒng)計各行業(yè)2010年下半年需求最大的崗位根據行業(yè)不同各有差異，但主要集中在生產制造、銷售、工程、研發(fā)、技術支持等崗位上。其中制造業(yè)、石油化工行業(yè)、新能源新材料行業(yè)集中在生產制造、工
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