【正文】 ：向你介紹企業(yè)的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：報(bào)到后，所在單位人力資源部門將安排你參加新員工集中培訓(xùn)，使你具備入職的基本知識(shí)和技能。試用期間你的薪金標(biāo)準(zhǔn)按所在單位的規(guī)定執(zhí)行，你可向人力資源部門咨詢。（三） 轉(zhuǎn)正試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，人力資源部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交有關(guān)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。（四） 特別提示如果你不是工會(huì)會(huì)員，想加入工會(huì)組織，可在報(bào)到時(shí)向所在單位的工會(huì)組織申請(qǐng)，辦理入會(huì)手續(xù)。（五） 雷區(qū)二航局提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將追究你的責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作禮儀1) 使用電話注意語言簡明；2) 代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；3) 工作時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；4) 不在工作區(qū)域高聲喧嘩；5) 注意保持工作環(huán)境的整潔；6) 適時(shí)調(diào)整手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)、會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。其他規(guī)定請(qǐng)?jiān)斠娝趩挝坏南嚓P(guān)工作管理制度。（二） 考勤制度企業(yè)實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。因工作需要，所在單位可能會(huì)臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，并在日后進(jìn)行調(diào)休。請(qǐng)病假須及時(shí)致電所在部門負(fù)責(zé)人（或所在單位負(fù)責(zé)人）及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。工傷醫(yī)療期：員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢等工傷的，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，并結(jié)合所在單位的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療期。因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源部門備案，視為正常出勤。（四） 雷區(qū)規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)遲到或早退15分鐘（含）以下者，進(jìn)行批評(píng)教育，當(dāng)月累計(jì)每三次扣除薪金20元；15分鐘以上、2小時(shí)（含）以下者，每次扣除薪金50元。2) 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。對(duì)曠工的處理：1) ，；2) 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放；3) 對(duì)于獎(jiǎng)金的扣發(fā)，曠工3個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，按實(shí)際工作日數(shù)扣發(fā)（如下面扣發(fā)公式所示）；曠工3個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金（包括年終考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）視情節(jié)輕重予以部分或全部扣發(fā)，曠工的獎(jiǎng)金扣發(fā)公式為：應(yīng)扣曠工獎(jiǎng)金＝月度考核獎(jiǎng)247。4) 連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，企業(yè)將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一） 薪酬薪酬理念二航局按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和留住優(yōu)秀人才。2) 因崗而異：薪金體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。4) 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪金等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬。薪酬構(gòu)成1) 二航局實(shí)行崗位薪酬制。其中，月薪體現(xiàn)崗位、學(xué)歷、職稱、工齡的價(jià)值，即：月薪＝基本工資（學(xué)歷、職稱、工齡等價(jià)值）＋崗位工資（崗位相對(duì)價(jià)值），企業(yè)效益工資＝月度(季度)考核獎(jiǎng)＋年終考核獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)等。員工當(dāng)月薪金收入中已包括國家政策規(guī)定的各種津補(bǔ)貼。3) 按國家規(guī)定，個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由所在單位代扣代繳。發(fā)薪日期和支付方式用人單位每月定期發(fā)給員工當(dāng)月的薪金，具體時(shí)間請(qǐng)咨詢所在單位的人力資源部門。用人單位按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。薪金調(diào)整1) 統(tǒng)一調(diào)薪用人單位將根據(jù)市場價(jià)值變化、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人業(yè)績，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候統(tǒng)一調(diào)整（增加或減少）員工的薪金，具體時(shí)間、操作辦法按所在單位人力資源部門的通知執(zhí)行。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。特殊期間的薪金給付1) 加班① 平時(shí)每小時(shí)加班工資=（月薪247。）2；③ 法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資=（月薪247。2) 工傷醫(yī)療期員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的薪金福利待遇按照國家、地方有關(guān)政策規(guī)定和所在單位相關(guān)規(guī)定享受。① 工齡30年及以上的，扣發(fā)崗位工資5%；② 工齡滿20年不滿30年的，扣發(fā)崗位工資10%；③ 工齡滿10年不滿20年的，扣發(fā)崗位工資15%；④ 工齡滿5年不滿10年的，扣發(fā)崗位工資20%；⑤ 工齡不滿5年的，扣發(fā)崗位工資25%。(5%～25%)病假天數(shù)，連續(xù)病假或一年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上的，停發(fā)薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）和獎(jiǎng)金，按下列標(biāo)準(zhǔn)改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，至規(guī)定的醫(yī)療期滿。4) 事假員工在15天以內(nèi)的事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)崗位工資（如下面扣發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。事假的崗位工資扣發(fā)公式為：應(yīng)扣事假薪金＝崗位工資247。5) 特別提示員工若屬于從二航局離職后重新進(jìn)入二航局的，其工作年限按其在二航局的實(shí)際工作年限進(jìn)行累計(jì)（原被開除、除名的不屬此列）。2) 年休假 系指每年的帶薪休假。其具體規(guī)定如下：① 工作滿1年（含1年、下同），不滿5年者，每年可享受休假3天；② 工作滿5年，不滿10年者，每年可享受休假5天；③ 工作滿10年，不滿15年者，每年可享受休假10天；④ 工作滿15年以上者，每年可享受休假14天。3) 探親假系指員工工作地與配偶或父母不在同一地區(qū)（市），根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》所享受的假期。探親假期間的待遇和有關(guān)規(guī)定：① 探親假期間的崗位工資按一定比例計(jì)發(fā)（如下面計(jì)發(fā)公式所示），基本工資和其他各種津補(bǔ)貼照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金；② 已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返車、船費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；③ 已婚員工探望父母的往返車、船費(fèi)，在本人崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)；④ 享受探親假的員工，必須在二航局工作滿1年，工作未滿1年，超過半年以上者，必須跨年度方可提前享受探親假；⑤ 享受探親假的員工，以領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間為準(zhǔn)區(qū)分不同的待遇；⑥ 探親路程假按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。90%探親假天數(shù)。其具體規(guī)定如下：① 符合男滿25周歲及以上、女滿23周歲及以上初婚的員工，結(jié)婚時(shí)除享受3天婚假外，另外增加15天晚婚假。③ 在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。④ 根據(jù)湖北省計(jì)劃生育條例，增加的15天晚婚假薪金獎(jiǎng)金照發(fā)。其具體規(guī)定如下：① 員工在外地的直系親屬去世時(shí)，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；② 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補(bǔ)貼）照發(fā)，扣除獎(jiǎng)金。6) 生育假① 實(shí)行計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，享受產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育的產(chǎn)婦（已婚婦女24周歲及以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子的為晚育），除享受上述國家規(guī)定的假期外，另增加晚育產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假中辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假綜合計(jì)算如下：產(chǎn)假難產(chǎn)增加假期雙（多）胞胎增加假期（N為多生育嬰兒數(shù)）辦理《獨(dú)生子女證》增加假期產(chǎn) 假 合 計(jì)非晚育90天15天15天N15天120天＋15天N晚 育105天15天15天N15天135天＋15天N② 員工必須遵守國家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。④ 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1) 二航局按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪金中扣除。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策和各用人單位實(shí)際情況不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。3) 購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。賀儀與奠儀1) 賀儀員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位出示《結(jié)婚證》，所在單位將致新婚賀儀人民幣200元整。獨(dú)生子女費(fèi)1) 員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予適當(dāng)保育費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)斠娝趩挝坏南嚓P(guān)規(guī)定。3) 夫婦同在二航局的只能一方享受此待遇。2) 員工均有機(jī)會(huì)參與二航局每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如局、所在單位周年慶?；顒?dòng)、聯(lián)歡晚會(huì)、郊游等。特別提示 臨時(shí)待崗的員工，你的待遇請(qǐng)依照所在單位的相關(guān)規(guī)定享受。在二航局，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬、享有福利以外，更可以得到企業(yè)適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 培訓(xùn)體系培訓(xùn)的舉辦由局一級(jí)培訓(xùn)和下屬單位二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。二級(jí)培訓(xùn)由下屬各單位主辦，包括新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織本單位業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)等。1) 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、企業(yè)理念等），對(duì)員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、以會(huì)代培。2) 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。3) 管理研修是指選派和鼓勵(lì)優(yōu)秀員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）。為此員工要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。2) 二航局外部課程：作為企業(yè)表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可申請(qǐng)或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程學(xué)習(xí)，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)等。3) 雙向交流：無論你在局總部，還是一線單位，你都有可能被安排到局內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作一段時(shí)間，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)地了解二航局、一線單位的運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)全局范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件要求在企業(yè)服務(wù)滿三年以上。6) 外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，二