【正文】 的中小型企業(yè)，黨組織負(fù)責(zé)人和工會主席可由一人擔(dān)任。暫不具備選舉條件的，可由上級黨（工）委指派和任命，待條件成熟后再進(jìn)行選舉 。 三、 黨員人數(shù)少，暫不具備建立黨組織條件的，都應(yīng)抓緊建立工會、共青團(tuán)組織，為建立黨 組織創(chuàng)造條件 。中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 1 頁 共 32 頁 黨組織 設(shè)置 一、根據(jù)《黨章》、《中華人民共和國公司法》和有關(guān)文件規(guī)定，凡有正式黨員 3名以上、或從業(yè)人員在 100名以上、或從業(yè)人員在 50 人以上且年?duì)I業(yè)收入在 500 萬元以上的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，都應(yīng)建立黨的基層組織。 二、 黨員人數(shù)在 3名以上、 50名以下的，都應(yīng)建立黨支部；黨員人數(shù)不足 3名的，可就近與其他組織中的黨員建立聯(lián)合黨支部；黨員人數(shù)超過或接近 50 名的，可建立黨的總支部委員會；黨員人數(shù)超過或接近 100名的，可建立黨的基層委員會 。 四 、 非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的領(lǐng)導(dǎo)成員，由黨員大會或黨員代表大會選舉產(chǎn)生，報上級黨（工）委批準(zhǔn)。 黨組織的負(fù)責(zé)人，應(yīng)由企業(yè)中認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策、黨性觀念強(qiáng)、政治素質(zhì)好、善于做群眾工作的黨員擔(dān)任。 中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 2 頁 共 32 頁 黨組織工作職責(zé) 一 、宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，保證其在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。 三 、支持和引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營，處理好國家、企業(yè)和員工的利益，維護(hù)各方合法權(quán)益 ，化解矛盾，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定 。 五 、 加強(qiáng)黨組織 自身的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 七 、加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo) 工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程 并根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)， 獨(dú) 立自主地開展工作。 九 、完成上級黨組織交辦的任務(wù)。 二 、檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時向委員會、黨員大會和上級黨組織 報告工作。 四 、同職工群眾保持密切聯(lián)系，聽取和反映職工的意見和要求，做好職工經(jīng)常性的思想政治工作，充分調(diào)動各方面的積極性。 組織委員職責(zé) 一 、掌握黨委（總支、支部）的組織狀況，了解黨員的思想狀況。 三 、會同宣傳委員抓好黨員教育和培 訓(xùn)。 五 、負(fù)責(zé)日常組織管理，搞好黨員統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳等工作。 二 、組織黨員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的歷史、黨的基本知識及相關(guān)法律知識。 四 、組織開展豐富多彩的文化體育活動，組織各種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 企業(yè)黨組織議事主要圍繞以下幾個方面確定議題。 （二） 圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等中心任務(wù)，研究、制訂、審議或通過黨內(nèi)有關(guān)管理制度和保證措施。 （四） 根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定研究企業(yè)黨組織的設(shè)置。 （六） 組織開展先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等黨內(nèi)表彰活動。 （八） 需要 支部 會討論和研究的其它重要問題。 召開黨組織會議前，黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)同企業(yè)管理層進(jìn)行充分溝通協(xié)商。 召開黨組織會議必須有三分之二以上黨組織班子成員到會方能舉行。 四 、討論決定。 對 重大問題進(jìn)行表決 時 ，贊成人數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)人數(shù)的一半，方可通過。集體討論決定的事項(xiàng)，必須無條件服從，堅決執(zhí)行，保留個人意見。 （一） 黨員大會、黨支部會議一般由書記主持，書記暫缺或因其他原因缺席時，可委托副書記主持。在討論和研究工作時，可邀請 公司 行政領(lǐng)導(dǎo)成員參加，必要時還可邀請上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)參加。 （四）每一次黨組織會議后，要對會議的各種資料進(jìn)行收集歸檔，妥善保 管。 一般每季度召開一次，由支委會召集，支部書記主持。 二 、支部委員會。會議的議題一般包括：研究、貫徹上級黨組織的決議和指示，討論完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的辦法，研究黨的建設(shè)和黨員教育管理方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，討論研究協(xié)調(diào)工、青、婦等群團(tuán)組織工作。 每月至少召開一次。 四 、黨課。內(nèi)容包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識和科技文化知識等。 （二） 入黨申請人經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)后，經(jīng)黨員大會討論可列為入黨積極分子。 （三） 列為入 黨積極分子后須經(jīng)為期 5— 7天或不少于 40個學(xué)時的培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不能列為發(fā)展對象。對發(fā)展對象，要進(jìn)行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。發(fā)展團(tuán)員入黨，一般應(yīng)經(jīng)團(tuán)組織推薦。召開黨員大會正式黨員應(yīng)達(dá)到應(yīng)到會正式黨員的 4/5 方為有效， 2/3 以上同意方能通過。預(yù)備黨員經(jīng)討論和表決需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長預(yù)備期，但不能超過一年。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資料，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會討論通過和上級黨組織批準(zhǔn)。 （二） 入黨申請人從確定為入黨積極分子至列為發(fā)展對象期間，參加培訓(xùn)時間一般不少于 40個學(xué)時?？荚嚦煽儾缓细竦?，不能列為發(fā)展對象。擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象；擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員。 （二） 公示內(nèi)容。 （三） 公示范圍。 （四） 公示結(jié)束后，對群眾反映的問題經(jīng)查屬實(shí)，不予批準(zhǔn)接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正。預(yù)審的材料主要包括入黨申請書、入黨積極分子考察表、發(fā)展對象的思想?yún)R報、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調(diào)證明、黨內(nèi)外群眾 座談會記錄和公示情況、黨的群團(tuán)組織推優(yōu)情況、票推和票決情況等。 （二） 組織全體黨員就票決對象的個人表現(xiàn)和能否入黨或轉(zhuǎn)正的問題進(jìn)行充分討論。收回的表決票等于或少于發(fā)出的表決票，票決有效；多于發(fā)出的表決票，票決無效并重新票決。 （五） 票決情況應(yīng)及時歸入本人發(fā)展黨員材料，作為上級黨組織審批的重要依據(jù)。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨員教育培訓(xùn)以黨的基本理論、基本知識、基本路線和崗位技能等為主要內(nèi)容。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨員教育培訓(xùn)應(yīng)充分結(jié)合單位實(shí)際，按“小型、分散、靈活、務(wù)實(shí)”的原則，做到區(qū)分層次、對象，有針對性地開展黨員教育培訓(xùn)。 三 、教育培訓(xùn)管理。健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度，把黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評先選優(yōu)的重要依據(jù)。 以黨支部為單位組織黨員學(xué)習(xí)民主評議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標(biāo)準(zhǔn)。 （一） 黨員互評。 （二） 群眾測評。 （三） 綜合評 定。 （四） 結(jié)果公示。 三 、表彰、處理。 中 共 XX 公司支部委員會 完善基本制度 第 13 頁 共 32 頁 職工與管理層定期對話溝通制度 一 、職工與管理層參對活溝通工作由工會組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時召開。 三 、對話溝通前，工會應(yīng)及時收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進(jìn)行初步溝通。 四 、對話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)。 五 、及時做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂 勞動合同。企業(yè)必須按時足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。 四 、認(rèn)真執(zhí)行國家的社會保險法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險。 六 、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得工會和職工的同意。 七 、處罰違紀(jì)職工，必須嚴(yán)格按照國家勞動政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八 、工會組織要充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。聯(lián)系的重點(diǎn)對象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。 三 、黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動每年不少于 4次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于 6次。黨組織對黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對象對工作的意見建議。圍繞黨員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，開展批評自批評，提出意見建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。 三 、黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時組織。 四 、談心談話活動要突出個“真”字。做到五個必談，即黨員工作成績不