招聘專員薪酬績(jī)效考核方案-在線瀏覽
2025-07-17 22:03本頁(yè)面
【正文】 . 招聘任務(wù)招聘月度任務(wù)為工資等級(jí)對(duì)應(yīng)的任務(wù)系數(shù)X，達(dá)到系數(shù)X，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放；當(dāng)月實(shí)際完成任務(wù)系數(shù)低于X，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金（完成系數(shù) / X ）；超過(guò)任務(wù)系數(shù)X，每一個(gè)系數(shù)100元獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三個(gè)月不能完成當(dāng)月的招聘任務(wù)公司將依據(jù)事實(shí)給予降薪、調(diào)崗或者辭退處理。未滿一個(gè)月辭職或者辭退，該人員系數(shù)無(wú)效，重新招聘。4. 特殊情況如果當(dāng)月公司不需要招聘新人，則算一半績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月公司招聘需求低于X（在1 至X1的范圍），招聘任務(wù)系數(shù)為實(shí)際
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