職位、薪酬、績(jī)效考核體系方案-在線瀏覽
2025-06-13 07:32本頁(yè)面
【正文】 際工作經(jīng)驗(yàn)。職二級(jí)副總經(jīng)理總經(jīng)理助理；；C. 具備較高的職業(yè)道德水平，獨(dú)立工作能力極佳，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，時(shí)時(shí)為公司著想；，具備很強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。職位、薪酬、績(jī)效考核體系方案總則： 健全公司職位、績(jī)效體系，建立、完善員工發(fā)展通道； 短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，促進(jìn)公司資本保值增值，及公司的可持續(xù)發(fā)展； 適用范圍：公司所有職位。一、 職位體系(一) 職位體系：公司職位體系分為三類、八級(jí)，具體見(jiàn)下表： 表一：公司職位體系分類分級(jí)表職級(jí)/類別管理類業(yè)務(wù)類行政后勤類職一級(jí)總經(jīng)理職二級(jí)副總經(jīng)理分公司總經(jīng)理職三級(jí)部門經(jīng)理職四級(jí)部門副經(jīng)理主管高級(jí)職五級(jí)業(yè)務(wù)主管主管職六級(jí)主管助理主管助理職七級(jí)業(yè)務(wù)員文員職八級(jí)業(yè)務(wù)助理司機(jī)、保潔員表二：職位體系與具體職位及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)說(shuō)明類別職級(jí)職位任職標(biāo)準(zhǔn)管理類職一級(jí)總經(jīng)理，全面主持公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展；；。職三級(jí)部門經(jīng)理；，既有較豐富的專業(yè)知識(shí)又有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；，具備較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。，具備一定的奉獻(xiàn)精神。職五級(jí)業(yè)務(wù)主管、客戶主管；，具備一定的獨(dú)立工作能力，具備一定的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；，具備一定的奉獻(xiàn)精神；D．其他標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本條第五款。職七級(jí)業(yè)務(wù)員；，好學(xué)上進(jìn)，具備一定的專業(yè)能力；，具備較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?。行政后勤類職五?jí)人事行政主管、會(huì)計(jì)主管；，具備一定的獨(dú)立工作能力，具備一定的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；；D．其他標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本條第五款。職七級(jí)文員、出納；，好學(xué)上進(jìn)，具備一定的專業(yè)能力；，有一定的發(fā)展?jié)摿Α＃ǘ┒?jí)定檔規(guī)定1. 新入職員工定級(jí)定檔標(biāo)準(zhǔn)為：新參加工作的，大專學(xué)歷對(duì)應(yīng)職八級(jí)，本科學(xué)歷對(duì)應(yīng)職七級(jí)，研究生學(xué)歷對(duì)應(yīng)職六級(jí)或職五級(jí)，檔位原則上為最低檔；具有工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的根據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)給予定級(jí)。在本級(jí)別中根據(jù)員工的能力、資歷和綜合素質(zhì)來(lái)確定具體檔位。3. 關(guān)于主管級(jí)別晉升的規(guī)定：（1）所有主管，無(wú)論初級(jí)和高級(jí)，均有帶助理責(zé)任和義務(wù)。原則上為高級(jí)主管第一檔，特別突出者，可直接晉升為高級(jí)主管第二檔。其中工資包括基本工資、績(jī)效工資。（二）員工工資實(shí)行分級(jí)工資制。公司新進(jìn)員工在試用時(shí)根據(jù)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資定級(jí)定檔。員工定級(jí)（檔）調(diào)級(jí)（檔）以《員工工資定級(jí)（檔）調(diào)級(jí)（檔）表》的形式，根據(jù)本人職務(wù)、能力、工作績(jī)效，遵循下列程序確定薪酬等級(jí)：、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。，總經(jīng)理批準(zhǔn)。5．員工工資等級(jí)與職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在下表所示范圍內(nèi)確
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