【摘要】第七章、戰(zhàn)略實(shí)施的組織保證1、企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化理論:相關(guān)概念及其內(nèi)在邏輯(企業(yè)制度、治理結(jié)構(gòu)、層級(jí)組織、企業(yè)文化)2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)化的類(lèi)型3、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化變革第一節(jié):企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化理論?一、相關(guān)概念及其解釋?1、企業(yè)制度:企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程組織及其成果分配中的不同參與者類(lèi)群間相對(duì)穩(wěn)定的正
2025-02-08 15:44
【摘要】問(wèn)卷編號(hào):金德實(shí)業(yè)制品來(lái)料加工廠管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司金德實(shí)業(yè)制品來(lái)料加工廠的各位同事您們好!受金德實(shí)業(yè)制品來(lái)料加工廠(以下簡(jiǎn)稱“金德實(shí)業(yè)”)的委托,深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“華盈恒信”)正在進(jìn)行一項(xiàng)對(duì)金德實(shí)業(yè)管理現(xiàn)狀全面診斷的調(diào)查活動(dòng)。在調(diào)查過(guò)程中,我們需要全面了解金德實(shí)業(yè)
2025-05-14 01:43
【摘要】金德實(shí)業(yè)制品來(lái)料加工廠管理體系咨詢項(xiàng)目合同書(shū)深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司5/5甲方:金德實(shí)業(yè)制品來(lái)料加工廠乙方:深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司本著誠(chéng)信合作、共同發(fā)展的原則,經(jīng)友好協(xié)商,雙方就管理體系咨詢項(xiàng)目達(dá)成以下協(xié)議:一、服務(wù)范圍乙方為甲方提供戰(zhàn)略規(guī)劃體系、目標(biāo)績(jī)效管理體系、企業(yè)文化核心理念體系的設(shè)計(jì)和實(shí)
2025-07-01 08:53
【摘要】華盈恒信-金德精密管理項(xiàng)目訪談人員安排1、顧問(wèn)組在2006年11月20~22日,20日上午開(kāi)始工作,到11月22日下午結(jié)束,顧問(wèn)組返回華盈恒信進(jìn)行分析工作,顧問(wèn)組進(jìn)行:時(shí)間/顧問(wèn)11月20日上午11月20日下午11月21日上午11月21日下午11月22日備注冉斌參觀現(xiàn)場(chǎng),訪談?wù){(diào)研調(diào)研工作召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)高層訪談?wù){(diào)研工作調(diào)研工作李
2025-06-30 23:09
【摘要】深圳金德實(shí)業(yè)有限公司2007年度經(jīng)營(yíng)計(jì)畫(huà)編制說(shuō)明書(shū)()華盈恒信管理顧問(wèn)金德專案組二〇〇七年一月目錄一、2007年經(jīng)營(yíng)計(jì)畫(huà)編制事項(xiàng)及時(shí)間要求 4二、金德實(shí)業(yè)2007年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及實(shí)施規(guī)劃 61、金德戰(zhàn)略與關(guān)鍵策略目標(biāo)示意圖 62、本年度經(jīng)營(yíng)方針及2007主要年度目標(biāo) 93
【摘要】金德實(shí)業(yè)有限公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與績(jī)效管理手冊(cè)(2007-01-31討論稿)深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司說(shuō)明本手冊(cè)是在《金德實(shí)業(yè)績(jī)效設(shè)計(jì)方案》和《金德實(shí)業(yè)績(jī)效管理制度手冊(cè)》基礎(chǔ)上,進(jìn)一步具體落實(shí)金德實(shí)業(yè)績(jī)效管理及其配套系統(tǒng)運(yùn)作,規(guī)范績(jī)效管理所應(yīng)用的制度、流程、表單;同時(shí)對(duì)金德項(xiàng)目組與華盈恒信項(xiàng)目組共同設(shè)計(jì)的過(guò)程
2025-07-16 23:20
【摘要】5S執(zhí)行檢查表被檢查部門(mén):日期:檢查人:1整理項(xiàng)次查檢項(xiàng)目得分查檢狀況1通道狀況0有很多東西,或臟亂。l雖能通行,但要避開(kāi),臺(tái)車(chē)不能通行。2擺放的物品超出通道。3超出通道,但有警示牌。
2024-08-24 19:07
【摘要】金德公司企業(yè)文化白皮書(shū)(規(guī)劃)深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司目錄第一部分:金德公司企業(yè)文化模型………………………………………………………………………………………….00(1)企業(yè)文化常態(tài)模型………………………………………………………………………………………………….00(2)企業(yè)文化涵蓋內(nèi)容……………………………………………
2025-06-30 23:08
【摘要】金德實(shí)業(yè)心理特征測(cè)評(píng)量表答題卡你的姓名所在部門(mén)崗位名稱第一部分序號(hào)答案序號(hào)ABC序號(hào)ABC□是 □否□A□B□C□A□B□C□是 □否□A□B□C□A□B□C□是 □否□A□B□C□A□B□C□
2025-05-11 23:15
【摘要】金德集團(tuán)心理特征測(cè)評(píng)量表答題卡你的姓名所在部門(mén)崗位名稱第一部分序號(hào)答案序號(hào)ABC序號(hào)ABC□是 □否□A□B□C□A□B□C□是 □否□A□B□C□A□B□C□是 □否□A□B□C□A□B□C□
【摘要】當(dāng)代中國(guó)企業(yè)文化突出類(lèi)型的個(gè)例評(píng)介要把握和理解當(dāng)代中國(guó)企業(yè)文化的特色,一要了解整個(gè)中國(guó)企業(yè)文化的歷史,因?yàn)椤爱?dāng)代”是過(guò)去各個(gè)時(shí)代的匯集;二要了解當(dāng)代中國(guó)企業(yè)文化的總體特征,以免發(fā)生“不識(shí)廬山真面目,只緣此身在山中”的失誤。但這還不夠,還必須了解盡可能多的典型個(gè)例。只有這樣,才有可能對(duì)當(dāng)代中國(guó)企業(yè)文化的特色產(chǎn)生鮮明的形象。第一節(jié)“雙全型”——上海寶鋼文化所謂“雙全型
2025-06-29 01:01
【摘要】問(wèn)卷編號(hào):金德實(shí)業(yè)制品來(lái)料加工廠員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷(指標(biāo)收集參考案例)第1部分對(duì)工作本身的滿意度(第1-5題)1、您的個(gè)人能力及特長(zhǎng)是否得到了發(fā)揮?A:全部得到發(fā)揮B:基本得到發(fā)揮C:不確定D:沒(méi)有得到發(fā)揮E:根本沒(méi)有得到發(fā)揮2、您認(rèn)為您的職位與權(quán)力是否相對(duì)應(yīng)?A:非常對(duì)應(yīng)B:基本對(duì)應(yīng)C:不確定D:
【摘要】2005品質(zhì)目標(biāo)設(shè)定報(bào)告引言:2005年年度品質(zhì)目標(biāo)”客戶退貨不良率”為企業(yè)年度目標(biāo)之一,並由品系部負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng),由各部門(mén)以方針目標(biāo)進(jìn)行管理,務(wù)求作出幅度性品質(zhì)提昇,持續(xù)改善。此報(bào)告分析以往數(shù)據(jù)以及說(shuō)明新年度目標(biāo)訂立的考量面。課題:品質(zhì)目標(biāo):客戶退貨不良率數(shù)據(jù)情報(bào):2004年”客戶退貨不良率”情況(年度目標(biāo):280PPM)月份
2025-06-21 12:38
【摘要】1、****戰(zhàn)略目標(biāo)分解示意圖一流的性價(jià)比提高毛利率財(cái)務(wù)收入提高戰(zhàn)略成本控制戰(zhàn)略提高人均生產(chǎn)效率和設(shè)備利用率重點(diǎn)關(guān)注造船業(yè)務(wù)銷(xiāo)售收入保證(單船)銷(xiāo)售毛利率增幅符合戰(zhàn)略規(guī)劃要求重點(diǎn)關(guān)注造船業(yè)務(wù)的成本費(fèi)用降至行業(yè)可比(領(lǐng)先)水平l人均完成產(chǎn)值(噸位、利潤(rùn))l其他指標(biāo)見(jiàn)客戶類(lèi)指標(biāo)和
2025-06-04 00:02