【摘要】第二篇人力資源規(guī)劃一、組織現(xiàn)狀:1、員工人數(shù)與結構職位總人數(shù)學歷結構人數(shù)年齡結構人數(shù)美發(fā)助理83小學 18歲以下11初中5118-2256高中/中專/中技3023-2810大?!?9-324未寫233歲以上 / 未寫2燙染師218小學1
2025-06-07 23:20
【摘要】年度預算與策略規(guī)劃STEPBYSTEP完成年度計劃與預算書坊間一般涉及年度預算及計劃的相關書籍或課程,往往以財務觀點導向,著重于方便日后的控管,而把重點放在目標分配及數(shù)值計劃,此種年度計劃,忽略了計劃的關鍵重點—策略的制訂及水平展開,若計劃疏忽了這點,則計劃的功能將無法充分發(fā)揮,計劃對企業(yè)年度目標達成的貢獻,也打了很大的折扣。因此,本份「年度預算與策略規(guī)劃實作指引」
【摘要】平安保險營業(yè)部經理晉升培訓手冊第一章 管理篇(上、中、下)第一節(jié) 營業(yè)部經理的職責 一、管理的程序 二、營業(yè)部經理的職責 三、經理人的基本態(tài)度與技能 四、做一位成功的領導者 五、卓越領導者的特質 六、我是成功的業(yè)務主管嗎 七、一個成功業(yè)務主管的信念 八、壽險行銷人員追求成功的信念 九、單位經營與業(yè)務發(fā)展第二節(jié) 營業(yè)部經營計劃
2025-07-01 23:38
【摘要】第七章、戰(zhàn)略實施的組織保證1、企業(yè)組織的結構化理論:相關概念及其內在邏輯(企業(yè)制度、治理結構、層級組織、企業(yè)文化)2、企業(yè)組織結構化的類型3、知識經濟與企業(yè)組織的結構化變革第一節(jié):企業(yè)組織的結構化理論?一、相關概念及其解釋?1、企業(yè)制度:企業(yè)生產過程組織及其成果分配中的不同參與者類群間相對穩(wěn)定的正
2025-01-13 15:44
【摘要】問卷編號:金德實業(yè)制品來料加工廠管理現(xiàn)狀調查問卷CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司金德實業(yè)制品來料加工廠的各位同事您們好!受金德實業(yè)制品來料加工廠(以下簡稱“金德實業(yè)”)的委托,深圳市華盈恒信管理顧問有限公司(以下簡稱“華盈恒信”)正在進行一項對金德實業(yè)管理現(xiàn)狀全面診斷的調查活動。在調查過程中,我們需要全面了解金德實業(yè)
2025-04-05 01:43
【摘要】金德實業(yè)制品來料加工廠管理體系咨詢項目合同書深圳市華盈恒信管理顧問有限公司5/5甲方:金德實業(yè)制品來料加工廠乙方:深圳市華盈恒信管理顧問有限公司本著誠信合作、共同發(fā)展的原則,經友好協(xié)商,雙方就管理體系咨詢項目達成以下協(xié)議:一、服務范圍乙方為甲方提供戰(zhàn)略規(guī)劃體系、目標績效管理體系、企業(yè)文化核心理念體系的設計和實
2025-05-23 08:53
【摘要】華盈恒信-金德精密管理項目訪談人員安排1、顧問組在2006年11月20~22日,20日上午開始工作,到11月22日下午結束,顧問組返回華盈恒信進行分析工作,顧問組進行:時間/顧問11月20日上午11月20日下午11月21日上午11月21日下午11月22日備注冉斌參觀現(xiàn)場,訪談調研調研工作召開項目啟動會高層訪談調研工作調研工作李
2025-05-22 23:09
【摘要】深圳金德實業(yè)有限公司2007年度經營計畫編制說明書()華盈恒信管理顧問金德專案組二〇〇七年一月目錄一、2007年經營計畫編制事項及時間要求 4二、金德實業(yè)2007年度經營目標及實施規(guī)劃 61、金德戰(zhàn)略與關鍵策略目標示意圖 62、本年度經營方針及2007主要年度目標 93
【摘要】金德實業(yè)有限公司經營計劃與績效管理手冊(2007-01-31討論稿)深圳市華盈恒信管理顧問有限公司說明本手冊是在《金德實業(yè)績效設計方案》和《金德實業(yè)績效管理制度手冊》基礎上,進一步具體落實金德實業(yè)績效管理及其配套系統(tǒng)運作,規(guī)范績效管理所應用的制度、流程、表單;同時對金德項目組與華盈恒信項目組共同設計的過程
【摘要】5S執(zhí)行檢查表被檢查部門:日期:檢查人:1整理項次查檢項目得分查檢狀況1通道狀況0有很多東西,或臟亂。l雖能通行,但要避開,臺車不能通行。2擺放的物品超出通道。3超出通道,但有警示牌。
2024-07-29 19:07
【摘要】金德公司企業(yè)文化白皮書(規(guī)劃)深圳市華盈恒信管理顧問有限公司目錄第一部分:金德公司企業(yè)文化模型………………………………………………………………………………………….00(1)企業(yè)文化常態(tài)模型………………………………………………………………………………………………….00(2)企業(yè)文化涵蓋內容……………………………………………
2025-05-22 23:08
【摘要】金德實業(yè)心理特征測評量表答題卡你的姓名所在部門崗位名稱第一部分序號答案序號ABC序號ABC□是 □否□A□B□C□A□B□C□是 □否□A□B□C□A□B□C□是 □否□A□B□C□A□B□C□
2025-04-02 23:15
【摘要】金德集團心理特征測評量表答題卡你的姓名所在部門崗位名稱第一部分序號答案序號ABC序號ABC□是 □否□A□B□C□A□B□C□是 □否□A□B□C□A□B□C□是 □否□A□B□C□A□B□C□
【摘要】當代中國企業(yè)文化突出類型的個例評介要把握和理解當代中國企業(yè)文化的特色,一要了解整個中國企業(yè)文化的歷史,因為“當代”是過去各個時代的匯集;二要了解當代中國企業(yè)文化的總體特征,以免發(fā)生“不識廬山真面目,只緣此身在山中”的失誤。但這還不夠,還必須了解盡可能多的典型個例。只有這樣,才有可能對當代中國企業(yè)文化的特色產生鮮明的形象。第一節(jié)“雙全型”——上海寶鋼文化所謂“雙全型
2025-05-21 01:01