【正文】 描述本崗位在公司職級體系中的上下關系與平行關系。 與上級的溝通方式需列明上級的職務及指導方式，指導方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財務部經(jīng)理口頭與書面指導的或業(yè)務指導。 對外溝通需列出本崗位主要的對外聯(lián)系對象。 工作執(zhí)行描述本崗位工作特點、責任要求與工具使用的要求。 關鍵績效指標一欄由新華信公司組織填寫。 工作環(huán)境與要求是對工作變動性、對人員精神能力的要求。　 職務說明編號 工作內容 消耗時間 制定公司的日常管理制度與年度經(jīng)營計劃，主持公司經(jīng)營活動； 監(jiān)督管理各職能部門、營業(yè)部的工作，及時處理工作中出現(xiàn)的各種問題； 主持公司重大事項的決策工作； 分派管理各副總經(jīng)理的工作； 處理北京zhc的對外協(xié)調工作； 組織總公司的規(guī)章制度在北京zhc的實施； 領導交辦的其他工作。 對北京zhc的經(jīng)營業(yè)績負責； 對北京zhc的交易風險、法律訴訟負責； 對總部各項規(guī)章制度在北京zhc的貫徹實施負責。同級溝通 與總部各部門、其他分公司保持良好溝通與下級的溝通 給予公司員工必要支持對外溝通：政府機構、證券監(jiān)管部門、期貨協(xié)會五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責任　0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督 3 內部協(xié)調 4 外部協(xié)調5 工作結果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務 7 服務 7 掌握 8 接受指示、幫助設備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用網(wǎng)絡工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去國外、外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 常務副總經(jīng)理職務說明書檔案編號：一、基本資料職務名稱：常務副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的協(xié)助總經(jīng)理管理zhc北京分公司日常工作。111 111111111 111111 職務權責編號 權限編號 責任對公司各項工作的建議權； 對分管部門經(jīng)理的任免的建議權； 對分管工作的審核權。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目所需培訓時間 A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 期貨公司管理 3 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力 資歷憑證《期貨從業(yè)人員資格證書》一般能力領導能力 2 指導能力 2 激勵能力 2 授權能力 2 創(chuàng)新能力 3 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 3 時間管理 2 人際關系 2 協(xié)調能力 2群體技能 2 談判能力 沖突管理 說服能力 3 公共關系 2 表達能力 2 公文寫作 3 傾聽敏感 信息管理 分析能力 2 判斷能力 實施能力 2　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應性別： 男 女 男女皆可四、崗位關系職務關系可直接升遷的職位：總經(jīng)理 可升遷至此的職位：各部門經(jīng)理可相互轉換的職位：副總經(jīng)理 其 他：內外溝通關系對內：與上級的溝通 接受總經(jīng)理對于各項工作的書面、口頭指導同級溝通 與副總經(jīng)理保持緊密的工作合作與下級的溝通 對分管部門負責人給予書面、口頭指導對外溝通：政府機構、證券監(jiān)管部門、期貨協(xié)會五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責任　0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督3 內部協(xié)調4 外部協(xié)調5 工作結果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務 7 服務 7 掌握 8 接受指示、幫助設備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用網(wǎng)絡工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去國外、外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力