【正文】 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關(guān)鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去國外、外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 交易部經(jīng)紀人職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料職務(wù)名稱：經(jīng)紀人 直接上級：部門主管 所屬部門：交易部 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)： 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的客戶開發(fā)與維護。111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責編號 權(quán)限編號 責任對部門工作的建議權(quán)； 對經(jīng)紀人的提成分配的建議權(quán)； 對客戶手續(xù)費標準的建議權(quán)與部分決定權(quán)。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目所需培訓時間 A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力 資歷憑證《期貨從業(yè)人員資格證書》一般能力領(lǐng)導能力 2 指導能力 2 激勵能力 授權(quán)能力 創(chuàng)新能力 計劃能力 2 資源分配 管理技能 2 組織人事 時間管理 人際關(guān)系 1 協(xié)調(diào)能力 1群體技能 談判能力 1 沖突管理 2 說服能力 2 公共關(guān)系 2 表達能力 3 公文寫作 傾聽敏感 信息管理 分析能力 判斷能力 實施能力 　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：公司副總經(jīng)理 可升遷至此的職位：部門主管可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 受分公司領(lǐng)導的書面與口頭指導同級溝通與下級的溝通 給予員工書面與口頭指導對外溝通：客戶、媒體五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責任　0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào)4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關(guān)鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去國外、外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)病： 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 交易部主管職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料職務(wù)名稱：交易主管 直接上級：部門經(jīng)理 所屬部門：交易部 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)： 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的協(xié)助經(jīng)理開展部門日常工作?！?職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間管理部門內(nèi)經(jīng)紀人的培訓、組織與各種日常管理；組織經(jīng)紀人開發(fā)潛在客戶和對已有客戶的二次開發(fā)；負責客戶服務(wù)與維護工作，組織市場研討與客戶交流，控制與管理客戶風險協(xié)助公司開展外部培訓，網(wǎng)上宣傳；協(xié)助研發(fā)部開展研發(fā)工作。 對交易部的業(yè)務(wù)開拓負責；對風險事故的處理效果負責；對網(wǎng)上業(yè)務(wù)的開拓與維護負責；對對外宣傳的質(zhì)量與效